Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
Wir sind der Kreditspezialist der Sparkassen. Als zentraler Verbundpartner wollen wir die Marktposition der Sparkassen im Bereich Auto- und Konsumentenkredite nachhaltig stärken.
Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern explizit auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine solide und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeiteren. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern feiern auch unsere Erfolge.
Wir sind der Spezialist für Konsumentenkredite in der Sparkassen-Finanzgruppe. Als zentraler Verbundpartner stärken wir die Sparkassen und garantieren Verbrauchern bei Krediten Prozessvorsprung, Sicherheit und Zuverlässigkeit. Mehr als 90 Prozent der Sparkassen in Deutschland vertrauen gemeinsam mit ihren Kunden auf unsere Leistungen.
S-Kreditpartner ist ein Tochterunternehmen der Landesbank Berlin und der Deutschen Leasing und wurde 2011 gegründet. Heute sind wir mehr als 750 Mitarbeiter und betreuen unsere Partner und ihre Kunden mit einem Kreditbestand von über 11 Milliarden Euro (Stand 06/2024).
Unser Erfolg beruht auf einem klaren Geschäftsmodell: Unsere Kompetenzen und Services konzentrieren wir auf das Kreditgeschäft. Das schafft Mehrwerte, von denen alle etwas haben – unsere Kooperationspartner und deren Kunden. Sparkassen profitieren zusätzlich von attraktiven Anlagechancen und unserem Syndizierungsprogramm.
Über 80 Prozent des #teamSKP arbeiten in der mobilen Arbeit oder im Homeoffice. Damit die sozialen Kontakte trotzdem nicht zu kurz kommen, haben wir die Arbeitsflächen an unseren Standorten auf die hybride Arbeit angepasst und im SKPlab und SKPhub jede Menge Raum für Austausch geschaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben spannender Themen, einem innovativen Umfeld, Eigenverantwortung und tollen Kolleginnen und Kollegen bieten wir Ihnen vielfältige Vorteile:
Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeitenden. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern setzen uns auch für eine grünere Zukunft und einen starken #teamSKP-Spirit ein!
Wir sind vielseitig aufgestellt und suchen Expertinnen und Experten in unterschiedlichen Bereichen:
So vielfältig wie unsere Kultur sind auch die Anforderungen an Qualifikationen. Wir versteifen uns nicht auf absolut notwendige Profile und schätzen Erfahrung und Wissen jeder Art.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Kreditpartner GmbH.
S-Kreditpartner GmbH
Prinzregentenstraße 25
10715 Berlin
Viele Punkte gefallen mir gut, ich möchte auf einen für mich wichtigen Punkt eingehen. Nachdem manche Unternehmen wieder zum Credo "alle ins Büro" zurückkehren, hat die SKP ein gut funktionierendes Modell zum mobilen Arbeiten geschaffen, hinter dem auch beide Geschäftsführer weiterhin stehen. Damit ist es möglich, auch aus weiter entfernten Regionen Stellen zu besetzen, ohne dass ein Umzug nötig ist. Dafür bin ich sehr dankbar. Und bin auch überzeugt, dass zumindest das hybride Modell die Zukunft sein wird. Unternehmen, die ...
Gestaltungs-/Entscheidungsfreiheit, Aufgabenbereich: spannend/vielseitig, moderne Art zu arbeiten (Remote),
man kann sich keinen besseren Arbeitgeber wünschen
Dienstwagen für Mitarbeiter im Vertrieb. Homeoffice ist überdurchschnittlich oft möglich und erwünscht, wenn es zum Job passt. Eine moderne Atmosphäre und Ausstattung in den Büros. Die Technik ist modern und erlaubt digitales/hybrides Arbeiten auf einwandfreiem technischen Niveau.
Moderne Vergütung, Homeoffice/Remote-Arbeit, sozial
Ehrliche Kommunikation bezüglich der Jobbeschreibung: Vom Headscout und im persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung wurde kommuniziert, dass eine flexible Arbeitszeit-Gestaltung möglich ist. Von 8.30 Uhr bis 18 Uhr zu arbeiten und durchgehend Termine zu haben ist alles andere als "flexibel". Es wurde gesagt, dass eine vertriebliche Komponente bei der Syndizierung dabei ist.
Eigene Vertriebsabteilung im Treasury: Nach dem Einstieg in den Job musste ich leider feststellen, dass wir einen eigenen Vertrieb für die beschriebene Arbeit haben und so gut, wie ...
Äußerlich will die SKP hipp und modern sein, was sie auch versucht in einigen Bereichen umzusetzen. Spätestens bei der Hierarchieordnung merkt man, dass sie altbacken ist ohne das groß negativ zu bewerten.
Aktuell sehr viel Unruhe und Hektik im Unternehmen. Vieles wird zu schnell beschlossen und dann heißt es „macht Mal schnell“. Wie? Das wissen wir auch nicht. Macht einfach. Als ich gestartet habe vor 4 Jahren war mehr Spirit vorhanden. Inflationsbonus zur Hälfte ausgezahlt. Andere Hälfte fraglich - keine Aussagen.
Wirklich schlecht ist gar nichts.
Gejammert wird natürlich trotzdem manchmal, braucht man halt, aber auf sehr hohem Niveau.
Offensichtliches Mobbing ohne Konsequenzen, trotz Meldung beim Betriebsrat.
In den ersten beiden Führungsebenen gibt es leider nur Männer. Das Unternehmen wird von wenigen Führungskräften dominiert, die man der Gruppe "alter weißer Männer" zuschreiben könnte. Insbesondere im Vertrieb herrscht wenig Offenheit für moderne Teilzeitmodelle für alle Altersbereiche (junge Familien/mittlere und ältere Menschen mit Live-Work-Balance-Priorität). Das Mitarbeiterbeurteilungssystem stammt aus den 90er Jahren und soll seit vielen Jahren reformiert werden. Eine partnerschaftliche Beteiligung aller Mitarbeiter bei relevanten operativen oder strategischen Entscheidungen ist nicht gewünscht. Es gibt keine konstruktive ...
Genauso aufgeschlossen sein, wie man nach außen vorgibt!
Dazu gehört auch, über Dinge wie Job-Sharing, (temporäre) Teilzeit-Modelle, Talentförderung und Führungsnachfolge nachzudenken und diese umzusetzen.
Nicht auf jeden Nachhaltigkeitszug aufspringen.
Es sollte von Anfang an ehrlich kommuniziert werden, was den neuen Arbeitnehmer erwartet. Mitarbeiter die in Führungsposition sind sollten geschult und weitergebildet werden. Mehr Struktur in Mitarbeitergesprächen, da teilweise bei mehrjährigen Mitarbeitern keine Gespräche stattgefunden haben. Mitschriften bei diesen Gesprächen oder zumindest digitaler Art sollte dem Standard entsprechen. Gerade bei neuen Arbeitnehmern ist das essentiell, um die Erwartungserhaltung zu kommunizieren und Inhalte festzuhalten.
Die SKP eilt ihrem immer schlechter werdenden Arbeitgeberruf immer mehr voraus. Ein Grund, weshalb die halbe Gründungsbelegschaft bereits die Segel gestrichen hat.
Im (Trainer-)Vertrieb gibt es keine work-life-Balance, wie es die ansonsten unter dem Sparkassenverband agierenden Verbundpartner und die Sparkassen selbst wirklich leben.
Die SKP agiert wie eine Targobank inmitten einer Sparkassenwelt - das bedeutet Druck Druck Druck und etliche unbezahlte Überstunden. Zumal diese bei der Vertrauensarbeitszeit in der SKP nicht abgefeiert werden können.
Tarifverträge mit 39 Stunden? Freut euch ...
Der am besten bewertete Faktor von S-Kreditpartner ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Spannende Projekte und anspruchsvolle normale Tätigkeiten
Absolut vielfältig und kein Tag ist wie der andere
sehr abwechslungsreich
Vielseitig und abwechslungsreich
Duch stetig neue Impulse und Herausforderungen im Vertrieb wandelt sich die Aufgabe unentwegt, auch durch Einfluss der betreuten Sparkasse. Die Vielzahl an Aufgaben und die individuelle Lösungsfindung machen das Berufsbild überaus interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Kreditpartner ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Informationen muss man sich öfter selbst beschaffen, erhält diese dann aber.
Zeitnah, geht leider immer noch nicht
Ist tatsächlich besser geworden. Es gibt mittlerweile Infos per Email. Allerdings immer noch ausbaufähig. Vieles wird nicht kommuniziert. Im Intranet passiert manchmal Wochen nichts. Es gibt Talks mit den Geschäftsführern, allerdings oft mit wenig Neuem oder sehr schwammigen nichtssagenden Aussagen.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, über Umwege bekommt man das meiste mit
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig und ist in keinster Weise professionalisiert. Fraglich, ob Entscheidungsträger an entsprechender Stelle dafür überhaupt qualifiziert sind ?
Hier gibt es eine riesige Baustelle um die Mitarbeitenden auch weiterhin bei der Stange zu halten!
Mitarbeitende erhalten nicht die Informationen, die sie brauchen und selbst die mittlere Führungsebene ist teilweise schlicht uninformiert. Von Fachabteilungen und -Verantwortlichen gar nicht zu sprechen, die müssen sich alle Infos selbst zusammen suchen.
Für mich DER Faktor, mich zumindest sporadisch auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Geringe Möglichkeiten sich weiterzubilden oder die Karriereleiter hochzuarbeiten, da es ein mittelständisches Unternehmen ist.
Weiterbildung wird intern durch das SKP.kolleg unterstützt und ist in jedem
Fall ein Fortschritt.
Wird bei Bedarf und Interesse ermöglicht.
Vorbildung bzw. vorab erworbene Qualifikationen haben so gut wie keinen Wert. Die innerbetrieblichen Schulungen sind verpflichtend und enden mit einer Prüfung, welche unnötig hohen Druck erzeugt.
Weiterbildung möglich, auch außerhalb des internen Katalogs, man muss sich aber kümmern
