141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und Work-Life-Balance
Teilweise Ineffizienz bei Projekten; teilweise arbeiten 3 Personen unwissend an selber Aufgabe/Maßnahme
Feedback-Kultur pflegen und achten, mehr über Talente der Mitarbeitenden wissen(lernen), verstehen, nutzen
Weiterbildung für die zahlreichen neuen Führungskräfte ohne Führungserfahrung!!!
Atmosphäre SKP 5
Atmosphäre Region 2
Je nachdem wo man ist zählt Qualität oder Quantität
Klares Nein zur digitalen Vertriebsunterstützung. Daher viele Kilometer auf der Autobahn.
In Berlin gibt es viele Möglichkeiten. Außerhalb kaum
Je nachdem wo man ist wird entweder miteinander oder übereinander gesprochen
Auch hier gibt's aktuell noch wenig Einheitlichkeit und es ist sehr abhängig von den handelnden Personen
Auch hier kommt es stark auf die Region an...
Das Gehalt ist sehr fair und gut
Frauen sind meist in urbaneren Regionen in Führungsrollen. Ich vermute hier jedoch eher strukturelle Herausforderungen
Definitiv! Man hat Möglichkeiten sich beim Kunden komplett "auszutoben" und kreativ zu werden
Tolle Feste, ob Sommer oder Winter und natürlich die Jahres Auftakt Veranstaltung.
Zeitnah, geht leider immer noch nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen unsere Veranstaltungen gefallen haben und Sie die positive Entwicklung im Unternehmen wahrnehmen. Wir legen großen Wert darauf, Gelegenheiten zu schaffen, bei denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernetzen und austauschen können.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Wir laden Sie herzlich ein, konkrete Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Kommunikation, mit Ihrer Führungskraft oder unserem Personalteam zu teilen. Wir sind jederzeit offen für Ihre Anregungen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Moderne Vergütung, Homeoffice/Remote-Arbeit, sozial
Äußerlich will die SKP hipp und modern sein, was sie auch versucht in einigen Bereichen umzusetzen. Spätestens bei der Hierarchieordnung merkt man, dass sie altbacken ist ohne das groß negativ zu bewerten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass wir Sie mit unserer Vergütung, dem Remote-Konzept und unserem sozialen Engagement überzeugen konnten.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Die Balance zwischen traditioneller Hierarchie und modernen Ansätzen kann herausfordernd sein, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiterzuentwickeln. Ihr Input ist uns wichtig, und wir sind stets bemüht, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl innovativ als auch nachhaltig ist.
Für konkrete Vorschläge zur Verbesserung stehen Ihnen Ihr Vorgesetzter oder unser Personalteam jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Genauso aufgeschlossen sein, wie man nach außen vorgibt!
Dazu gehört auch, über Dinge wie Job-Sharing, (temporäre) Teilzeit-Modelle, Talentförderung und Führungsnachfolge nachzudenken und diese umzusetzen.
Man ist seines eigenen Glückes Schmied, das gilt auch für die Work-Life Balance, die verteidigt werden muss, dann aber auch gegeben ist.
Weiterbildung wird intern durch das SKP.kolleg unterstützt und ist in jedem
Fall ein Fortschritt.
vgl. Gleichberechtigung:
keine Unterstützung, wenn man temporär mal weniger arbeiten möchte/muss.
Einige Führungskräfte im Vertrieb sind schlichtweg fehl am Platz: die unterschiedlichen Landesdirektionen werden gefühlt entweder gar nicht oder viel zu Kleinteilig (Micro-Management) geführt. Bei der Besetzung scheint man immernoch nur auf vertrieblichen Erfolg zu schauen - unabhängig von den Führungsqualitäten der Personen.
M.E. absolut unverständlich und unzeitgemäß!
Es wurde im letzten Jahr eine neue Führungsebene im Vertrieb eingeführt, mit einer Führungsspanne von 1-4 Mitarbeitern m.E. überflüssig!
Die Kommunikation im Vertrieb hat sich in den vergangenen 2-3 Jahren deutlich verbessert. Regelmäßige Austauschformate und Newsletter schaffen Transparenz!
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort!
Wenn selbst die GF vor versammelter Mannschaft verkündet, dass Teilzeit im Vertrieb nicht möglich wäre und man dann ja „telefonieren gehen“ könne, ist ein Schlag in‘s Gesicht für jeden, der sich temporär um Kinder, Eltern, Ehepartner kümmern muss und von diesem Unternehmen schlichtweg nicht unterstützt wird.
Frauen sind in der untersten Führungsebene zu finden, ab dann wird die Luft sehr dünn (und es kommen immerhin noch 3 weitere).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns in Ihrer Bewertung als Arbeitgeber weiterempfehlen und nehmen Ihre Anregungen gern auf.
Denn: Kontinuierliche Verbesserung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Es freut uns, dass einige Veränderungen wie die Überarbeitungen innerhalb des SKP.kollegs und die Anpassungen unserer Kommunikation bereits positiv wahrgenommen wurden.
Unsere neue Vertriebsstrategie ist ebenfalls ein Ergebnis dieses Veränderungsprozesses. In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen. Wir haben unsere Führungsebenen erweitert, um auch künftig für allen Mitarbeitenden eine angemessene Unterstützung durch die jeweilige Führungskraft sicherzustellen und weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Ihre Hinweise haben wir ebenfalls an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Gern möchten wir Ihnen anbieten, konkrete Verbesserungsvorschläge jederzeit an Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zu richten – beide haben stets ein offenes Ohr für Sie.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Dienstwagen für Mitarbeiter im Vertrieb. Homeoffice ist überdurchschnittlich oft möglich und erwünscht, wenn es zum Job passt. Eine moderne Atmosphäre und Ausstattung in den Büros. Die Technik ist modern und erlaubt digitales/hybrides Arbeiten auf einwandfreiem technischen Niveau.
In den ersten beiden Führungsebenen gibt es leider nur Männer. Das Unternehmen wird von wenigen Führungskräften dominiert, die man der Gruppe "alter weißer Männer" zuschreiben könnte. Insbesondere im Vertrieb herrscht wenig Offenheit für moderne Teilzeitmodelle für alle Altersbereiche (junge Familien/mittlere und ältere Menschen mit Live-Work-Balance-Priorität). Das Mitarbeiterbeurteilungssystem stammt aus den 90er Jahren und soll seit vielen Jahren reformiert werden. Eine partnerschaftliche Beteiligung aller Mitarbeiter bei relevanten operativen oder strategischen Entscheidungen ist nicht gewünscht. Es gibt keine konstruktive Fehlerkultur.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback auf kununu. Ihre Rückmeldungen sind für uns wichtig, denn sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile wie Dienstwagen für Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, die Homeoffice-Möglichkeiten und die moderne Ausstattung unserer Büros schätzen. Unser Ziel ist es, eine moderne und flexible Arbeitsumgebung zu bieten, die unserem #teamSKP ermöglicht, effizient und zufrieden zu arbeiten.
Gleichzeitig gibt es immer Themen, die wir verbessern können. Zum Beispiel erarbeiten wir aktuell neue Führungswerte für unser Verbundgeschäft. Eines der Ziele: Wir möchten eine Kultur der konstruktiven Rückmeldungen und Verbesserung etablieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir laden Sie herzlich ein, auch künftig bei konkreten Verbesserungsvorschlägen jederzeit auf Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zuzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Nicht auf jeden Nachhaltigkeitszug aufspringen.
Meist schon zu viel des Guten
Informationen muss man sich öfter selbst beschaffen, erhält diese dann aber.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Sollten Sie Anregungen haben, was wir konkret im Punkt „Kommunikation“ verbessern können, können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an das Team Personal wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Gestaltungs-/Entscheidungsfreiheit, Aufgabenbereich: spannend/vielseitig, moderne Art zu arbeiten (Remote),
Freundlich, modern
Gut. Mitarbeiter, die schlecht über ihren Arbeitgeber reden, sollten reflektieren, ob es nicht auch an ihnen selbst gelegen haben könnte.
Liegt an jedem selbst, wie er sich seine Zeit einteilt und an der Zielerreichung arbeitet
Wird bei Bedarf und Interesse ermöglicht.
Fair, leistungs-/erfolgsorientiert
Gut: tägliches Pendeln fällt weg und somit umweltfreundlich - Remote Arbeiten möglich
Sehr gut: zielorientiert - die Teams ziehen an einem Strang und wollen team-/bereichsübergreifden erfolgreich sein, unterstützen sich gegenseitig, etwaige Meinungsverschiedenheiten werden konstruktiv diskutiert
Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit den unterschiedlichen Altersgruppen
Vorbildlich: hört zu, reflektiert, gibt Raum für Entscheidungen und Gestaltungsfreiheit, ist da, wenn man ihn braucht
modern, kreativ
Wertschätzend, transparent
Ich kann auf meinem Level keinen Unterschied erkennen. Kleine Anmerkung: auf der 1. und 2. Führungsebene gibt es keine Frauen
Vielseitig und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten! Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie uns als "Spannendes Unternehmen auf steilem Wachstumskurs!" weiterempfehlen.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude!
man kann sich keinen besseren Arbeitgeber wünschen
tolles Miteinander
es wird auf die Mitarbeitenden sehr gut geachtet
super Umgang egal ob Jung oder Alt
offen und ehrlich
super Kommunikationskanäle innerhalb wie außerhalb
sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung bei kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „Top-Unternehmen“ weiterempfehlen.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #teamSKP!
Faires Miteinander
Passt, natürlich gibt es auch stressige Situationen
Im Büro und auch außerhalb
Immer fair
Offen und ehrlich
Gute Kommunikation durch regelmäßige Jour Fix
Gemischte Teams sorgen für Gleichberichtigung
Spannende Projekte und anspruchsvolle normale Tätigkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
So verdient kununu Geld.