135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Feste, ob Sommer oder Winter und natürlich die Jahres Auftakt Veranstaltung.
Zeitnah, geht leider immer noch nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen unsere Veranstaltungen gefallen haben und Sie die positive Entwicklung im Unternehmen wahrnehmen. Wir legen großen Wert darauf, Gelegenheiten zu schaffen, bei denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernetzen und austauschen können.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Wir laden Sie herzlich ein, konkrete Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Kommunikation, mit Ihrer Führungskraft oder unserem Personalteam zu teilen. Wir sind jederzeit offen für Ihre Anregungen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Moderne Vergütung, Homeoffice/Remote-Arbeit, sozial
Äußerlich will die SKP hipp und modern sein, was sie auch versucht in einigen Bereichen umzusetzen. Spätestens bei der Hierarchieordnung merkt man, dass sie altbacken ist ohne das groß negativ zu bewerten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass wir Sie mit unserer Vergütung, dem Remote-Konzept und unserem sozialen Engagement überzeugen konnten.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Die Balance zwischen traditioneller Hierarchie und modernen Ansätzen kann herausfordernd sein, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiterzuentwickeln. Ihr Input ist uns wichtig, und wir sind stets bemüht, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl innovativ als auch nachhaltig ist.
Für konkrete Vorschläge zur Verbesserung stehen Ihnen Ihr Vorgesetzter oder unser Personalteam jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Genauso aufgeschlossen sein, wie man nach außen vorgibt!
Dazu gehört auch, über Dinge wie Job-Sharing, (temporäre) Teilzeit-Modelle, Talentförderung und Führungsnachfolge nachzudenken und diese umzusetzen.
Man ist seines eigenen Glückes Schmied, das gilt auch für die Work-Life Balance, die verteidigt werden muss, dann aber auch gegeben ist.
Weiterbildung wird intern durch das SKP.kolleg unterstützt und ist in jedem
Fall ein Fortschritt.
vgl. Gleichberechtigung:
keine Unterstützung, wenn man temporär mal weniger arbeiten möchte/muss.
Einige Führungskräfte im Vertrieb sind schlichtweg fehl am Platz: die unterschiedlichen Landesdirektionen werden gefühlt entweder gar nicht oder viel zu Kleinteilig (Micro-Management) geführt. Bei der Besetzung scheint man immernoch nur auf vertrieblichen Erfolg zu schauen - unabhängig von den Führungsqualitäten der Personen.
M.E. absolut unverständlich und unzeitgemäß!
Es wurde im letzten Jahr eine neue Führungsebene im Vertrieb eingeführt, mit einer Führungsspanne von 1-4 Mitarbeitern m.E. überflüssig!
Die Kommunikation im Vertrieb hat sich in den vergangenen 2-3 Jahren deutlich verbessert. Regelmäßige Austauschformate und Newsletter schaffen Transparenz!
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort!
Wenn selbst die GF vor versammelter Mannschaft verkündet, dass Teilzeit im Vertrieb nicht möglich wäre und man dann ja „telefonieren gehen“ könne, ist ein Schlag in‘s Gesicht für jeden, der sich temporär um Kinder, Eltern, Ehepartner kümmern muss und von diesem Unternehmen schlichtweg nicht unterstützt wird.
Frauen sind in der untersten Führungsebene zu finden, ab dann wird die Luft sehr dünn (und es kommen immerhin noch 3 weitere).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns in Ihrer Bewertung als Arbeitgeber weiterempfehlen und nehmen Ihre Anregungen gern auf.
Denn: Kontinuierliche Verbesserung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Es freut uns, dass einige Veränderungen wie die Überarbeitungen innerhalb des SKP.kollegs und die Anpassungen unserer Kommunikation bereits positiv wahrgenommen wurden.
Unsere neue Vertriebsstrategie ist ebenfalls ein Ergebnis dieses Veränderungsprozesses. In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen. Wir haben unsere Führungsebenen erweitert, um auch künftig für allen Mitarbeitenden eine angemessene Unterstützung durch die jeweilige Führungskraft sicherzustellen und weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Ihre Hinweise haben wir ebenfalls an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Gern möchten wir Ihnen anbieten, konkrete Verbesserungsvorschläge jederzeit an Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zu richten – beide haben stets ein offenes Ohr für Sie.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Dienstwagen für Mitarbeiter im Vertrieb. Homeoffice ist überdurchschnittlich oft möglich und erwünscht, wenn es zum Job passt. Eine moderne Atmosphäre und Ausstattung in den Büros. Die Technik ist modern und erlaubt digitales/hybrides Arbeiten auf einwandfreiem technischen Niveau.
In den ersten beiden Führungsebenen gibt es leider nur Männer. Das Unternehmen wird von wenigen Führungskräften dominiert, die man der Gruppe "alter weißer Männer" zuschreiben könnte. Insbesondere im Vertrieb herrscht wenig Offenheit für moderne Teilzeitmodelle für alle Altersbereiche (junge Familien/mittlere und ältere Menschen mit Live-Work-Balance-Priorität). Das Mitarbeiterbeurteilungssystem stammt aus den 90er Jahren und soll seit vielen Jahren reformiert werden. Eine partnerschaftliche Beteiligung aller Mitarbeiter bei relevanten operativen oder strategischen Entscheidungen ist nicht gewünscht. Es gibt keine konstruktive Fehlerkultur.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback auf kununu. Ihre Rückmeldungen sind für uns wichtig, denn sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile wie Dienstwagen für Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, die Homeoffice-Möglichkeiten und die moderne Ausstattung unserer Büros schätzen. Unser Ziel ist es, eine moderne und flexible Arbeitsumgebung zu bieten, die unserem #teamSKP ermöglicht, effizient und zufrieden zu arbeiten.
Gleichzeitig gibt es immer Themen, die wir verbessern können. Zum Beispiel erarbeiten wir aktuell neue Führungswerte für unser Verbundgeschäft. Eines der Ziele: Wir möchten eine Kultur der konstruktiven Rückmeldungen und Verbesserung etablieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir laden Sie herzlich ein, auch künftig bei konkreten Verbesserungsvorschlägen jederzeit auf Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zuzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Nicht auf jeden Nachhaltigkeitszug aufspringen.
Meist schon zu viel des Guten
Informationen muss man sich öfter selbst beschaffen, erhält diese dann aber.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Sollten Sie Anregungen haben, was wir konkret im Punkt „Kommunikation“ verbessern können, können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an das Team Personal wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Gestaltungs-/Entscheidungsfreiheit, Aufgabenbereich: spannend/vielseitig, moderne Art zu arbeiten (Remote),
Freundlich, modern
Gut. Mitarbeiter, die schlecht über ihren Arbeitgeber reden, sollten reflektieren, ob es nicht auch an ihnen selbst gelegen haben könnte.
Liegt an jedem selbst, wie er sich seine Zeit einteilt und an der Zielerreichung arbeitet
Wird bei Bedarf und Interesse ermöglicht.
Fair, leistungs-/erfolgsorientiert
Gut: tägliches Pendeln fällt weg und somit umweltfreundlich - Remote Arbeiten möglich
Sehr gut: zielorientiert - die Teams ziehen an einem Strang und wollen team-/bereichsübergreifden erfolgreich sein, unterstützen sich gegenseitig, etwaige Meinungsverschiedenheiten werden konstruktiv diskutiert
Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit den unterschiedlichen Altersgruppen
Vorbildlich: hört zu, reflektiert, gibt Raum für Entscheidungen und Gestaltungsfreiheit, ist da, wenn man ihn braucht
modern, kreativ
Wertschätzend, transparent
Ich kann auf meinem Level keinen Unterschied erkennen. Kleine Anmerkung: auf der 1. und 2. Führungsebene gibt es keine Frauen
Vielseitig und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten! Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie uns als "Spannendes Unternehmen auf steilem Wachstumskurs!" weiterempfehlen.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude!
man kann sich keinen besseren Arbeitgeber wünschen
tolles Miteinander
es wird auf die Mitarbeitenden sehr gut geachtet
super Umgang egal ob Jung oder Alt
offen und ehrlich
super Kommunikationskanäle innerhalb wie außerhalb
sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung bei kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „Top-Unternehmen“ weiterempfehlen.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #teamSKP!
Faires Miteinander
Passt, natürlich gibt es auch stressige Situationen
Im Büro und auch außerhalb
Immer fair
Offen und ehrlich
Gute Kommunikation durch regelmäßige Jour Fix
Gemischte Teams sorgen für Gleichberichtigung
Spannende Projekte und anspruchsvolle normale Tätigkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Die zusätzliche Benefits, Getränke und guter Kaffee waren positiv. Es werden täglich Teamevents veranstaltet und es wird versucht, die Mitarbeiter und die Abteilungen untereinander zu vernetzen, welches eine gute Herangehensweise ist. Das Büro ist modern und ähnelt einem Start-Up.
Ehrliche Kommunikation bezüglich der Jobbeschreibung: Vom Headscout und im persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung wurde kommuniziert, dass eine flexible Arbeitszeit-Gestaltung möglich ist. Von 8.30 Uhr bis 18 Uhr zu arbeiten und durchgehend Termine zu haben ist alles andere als "flexibel". Es wurde gesagt, dass eine vertriebliche Komponente bei der Syndizierung dabei ist.
Eigene Vertriebsabteilung im Treasury: Nach dem Einstieg in den Job musste ich leider feststellen, dass wir einen eigenen Vertrieb für die beschriebene Arbeit haben und so gut, wie fast keine Berührungspunkte im Bereich Vertrieb vorliegt.
Es war bei der Einstellung bekannt, dass geringe Excel-Kenntnisse vorliegen. Im "daily business" war es auf einmal wichtig und wurde im Zwischengespräch stark kritisiert, da die Arbeit mit großen Datenmengen wichtig sind.
Leider gab es keine Mitschriften zu diesen Zwischengesprächen. Der sehr hohe Leistungsdruck wurde nicht kommuniziert, welches teilweise extrem ist, da dem Mitarbeiter in einer neuen Abteilung zu wenig Zeit gelassen, sich der Materie anzueignen.
Es sollte von Anfang an ehrlich kommuniziert werden, was den neuen Arbeitnehmer erwartet. Mitarbeiter die in Führungsposition sind sollten geschult und weitergebildet werden. Mehr Struktur in Mitarbeitergesprächen, da teilweise bei mehrjährigen Mitarbeitern keine Gespräche stattgefunden haben. Mitschriften bei diesen Gesprächen oder zumindest digitaler Art sollte dem Standard entsprechen. Gerade bei neuen Arbeitnehmern ist das essentiell, um die Erwartungserhaltung zu kommunizieren und Inhalte festzuhalten.
Einige Mitarbeiter sind sehr zufrieden, aber es gibt auch viele die sich über Ihre Führungskraft teilweise zu recht Unmut äußern. Ein großes Thema für viele ist die hohe Arbeitsbelastung und geringe Work-Life-Balance. Es wird teilweise viel Druck auf andere Abteilung ausgeübt. Erst nach einer Zeit habe ich gemerkt, warum der Ton in der ein oder anderen Mail von anderen Abteilung negativ gestimmt sind. Es wird teilweise ohne jegliche Frist Druck ausgeübt bei anderen Abteilungen, damit die Themen abgearbeitet werden.
Es werden Überstunden erwartet (+10 Stunden die Woche) und die werden abgegolten, d.h. nicht ausgezahlt oder als Urlaub angeboten.
Geringe Möglichkeiten sich weiterzubilden oder die Karriereleiter hochzuarbeiten, da es ein mittelständisches Unternehmen ist.
Unter Berücksichtigung von ca. 25% mehr Arbeitsleistung (+10 Überstunden die Woche), ist das Gehalt nicht mehr über dem Durchschnitt und damit nicht mehr attraktiv für den Arbeitnehmer. Wäre das ehrlich kommuniziert, dann wäre es nicht zu dem Jobwechsel gekommen, da der Stundenlohn bei +50 Stunden die Woche geringer ausfällt.
In meinem Fall war es etwas schwierig, da die Person noch keine Führungstitel erhalten hat und das Team als "informeller Teamleiter" geleitet hat. Meine Bezugsperson war stets der angehender Teamleiter.
Ich finde es schade, dass auf die Kritik nicht eingegangen wurde, dass in den Zwischengesprächen positive und negative Feedback kommuniziert werden sollte. Die Antwort: "positives Feedback bringt dich nicht weiter" war ein Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter keine Schulung oder eine Weiterbildung erhalten hat, wie zu führen bzw. Mitarbeitergespräche zu führen sind. Im Endgespräch wurde die Kritik nicht aufgenommen, dass wir keine schriftlichen Mitschriften angefertigt und alle Mitarbeitergespräche sehr demotivierend gewesen sind. Es wurden in den Gesprächen keine Mitschriften angefertigt.
Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war das Verhältnis zum Vorgesetzen freundschaftlich, das war leider in diesem Unternehmen nicht der Fall ist. Eine persönliche Bindung gab es nicht, es war lediglich "business" und der Fokus liegt im Tagesgeschäft.
Gute Ausstattung von der IT, das Büro ist modern
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist jede Rückmeldung wichtig und wir bedauern, dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden. Wir freuen uns, dass wir Sie mit unseren Benefits und unseren Büroflächen überzeugen konnten.
Unser Ziel ist es, dass nicht nur unser Büro einem Start-Up gleicht. Wir setzen uns auch für eine Mentalität ein, die durch Agilität, Innovationsbereitschaft und starke Teamkultur geprägt ist. Dazu gehören neben der offenen Kommunikation und der fundierten Einarbeitung auch die flexible Arbeitszeitgestaltung: 90 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten mobil oder im Homeoffice. Auch den Arbeitstag können viele Kolleginnen und Kollegen selbstorganisiert gestalten und beispielsweise die Vorteile eines Gleitzeitmodells nutzen. Gleichzeitig schützt unser Tarifvertrag unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Überlastung. In ihm sind die maximalen Arbeitszeiten klar geregelt. Sollte es dennoch längere Zeit zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen, unterstützt das Team Personal gern, z.B. bei den Gesprächen mit der Führungskraft.
Transparente Kommunikation und strukturierte Mitarbeitergespräche sind uns ebenfalls sehr wichtig. Deshalb bemühen wir uns schon im Bewerbungsprozess, klar zu kommunizieren, was neue Mitarbeitende erwartet. Auch fachliche Anforderungen, wie beispielsweise der sichere Umgang mit Microsoft Office gehen aus dem jeweiligen Stellenprofil hervor und bilden die Grundlagen für eine erfolgreiche Mitarbeit bei der SKP.
Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen sind Mitarbeitergespräche für uns ein zentrales Instrument zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Neben der gelebten Möglichkeit eines täglichen Austausches im Team finden diese jährlich statt und werden schriftlich dokumentiert. Auch jederzeit ansprechbare Führungskräfte und ein unterstützendes Personalteam sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung hat bei uns ebenfalls Priorität. Dafür stellt die SKP zusätzlich zu den internen Fortbildungsmöglichkeiten ein Budget zur Verfügung und auch die Führungskräfte werden dazu angehalten, die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Ihr Feedback nehmen wir auf und nutzen es, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Gerne halten wir auch an unserem Angebot fest und bieten Ihnen weiterhin an, sich gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalteam zu besprechen. Bitte kontaktieren Sie uns über personaladministration@s-kreditpartner.de.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern und wachsen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Außendienst halt, aktuell Dieselfahrzeuge
Als Vertriebstrainer bleibt das Kollegentum leider manchmal auf der Strecke, da wir im Außendienst sehr oft alleine sind.
Es steht und fällt häufig mit der Führungskraft. In meinem Falle TOP
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Sollten Sie Anregungen haben, wie wir uns in den Feldern "Kollegenzusammenhalt" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" noch weiterentwickeln können, können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an das Team Personal wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß im #teamSKP!
So verdient kununu Geld.