Schwierige Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Genauso aufgeschlossen sein, wie man nach außen vorgibt!
Dazu gehört auch, über Dinge wie Job-Sharing, (temporäre) Teilzeit-Modelle, Talentförderung und Führungsnachfolge nachzudenken und diese umzusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Vertrieb hat sich in den vergangenen 2-3 Jahren deutlich verbessert. Regelmäßige Austauschformate und Newsletter schaffen Transparenz!
Work-Life-Balance
Man ist seines eigenen Glückes Schmied, das gilt auch für die Work-Life Balance, die verteidigt werden muss, dann aber auch gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte im Vertrieb sind schlichtweg fehl am Platz: die unterschiedlichen Landesdirektionen werden gefühlt entweder gar nicht oder viel zu Kleinteilig (Micro-Management) geführt. Bei der Besetzung scheint man immernoch nur auf vertrieblichen Erfolg zu schauen - unabhängig von den Führungsqualitäten der Personen.
M.E. absolut unverständlich und unzeitgemäß!
Es wurde im letzten Jahr eine neue Führungsebene im Vertrieb eingeführt, mit einer Führungsspanne von 1-4 Mitarbeitern m.E. überflüssig!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort!
Wenn selbst die GF vor versammelter Mannschaft verkündet, dass Teilzeit im Vertrieb nicht möglich wäre und man dann ja „telefonieren gehen“ könne, ist ein Schlag in‘s Gesicht für jeden, der sich temporär um Kinder, Eltern, Ehepartner kümmern muss und von diesem Unternehmen schlichtweg nicht unterstützt wird.
Frauen sind in der untersten Führungsebene zu finden, ab dann wird die Luft sehr dünn (und es kommen immerhin noch 3 weitere).
Umgang mit älteren Kollegen
vgl. Gleichberechtigung:
keine Unterstützung, wenn man temporär mal weniger arbeiten möchte/muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intern durch das SKP.kolleg unterstützt und ist in jedem
Fall ein Fortschritt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns in Ihrer Bewertung als Arbeitgeber weiterempfehlen und nehmen Ihre Anregungen gern auf.
Denn: Kontinuierliche Verbesserung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Es freut uns, dass einige Veränderungen wie die Überarbeitungen innerhalb des SKP.kollegs und die Anpassungen unserer Kommunikation bereits positiv wahrgenommen wurden.
Unsere neue Vertriebsstrategie ist ebenfalls ein Ergebnis dieses Veränderungsprozesses. In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen. Wir haben unsere Führungsebenen erweitert, um auch künftig für allen Mitarbeitenden eine angemessene Unterstützung durch die jeweilige Führungskraft sicherzustellen und weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Ihre Hinweise haben wir ebenfalls an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Gern möchten wir Ihnen anbieten, konkrete Verbesserungsvorschläge jederzeit an Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zu richten – beide haben stets ein offenes Ohr für Sie.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!