Aus einem partnerschaftlich geführten Startup wird zunehmend ein autoritär dominiertes Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen für Mitarbeiter im Vertrieb. Homeoffice ist überdurchschnittlich oft möglich und erwünscht, wenn es zum Job passt. Eine moderne Atmosphäre und Ausstattung in den Büros. Die Technik ist modern und erlaubt digitales/hybrides Arbeiten auf einwandfreiem technischen Niveau.
Verbesserungsvorschläge
In den ersten beiden Führungsebenen gibt es leider nur Männer. Das Unternehmen wird von wenigen Führungskräften dominiert, die man der Gruppe "alter weißer Männer" zuschreiben könnte. Insbesondere im Vertrieb herrscht wenig Offenheit für moderne Teilzeitmodelle für alle Altersbereiche (junge Familien/mittlere und ältere Menschen mit Live-Work-Balance-Priorität). Das Mitarbeiterbeurteilungssystem stammt aus den 90er Jahren und soll seit vielen Jahren reformiert werden. Eine partnerschaftliche Beteiligung aller Mitarbeiter bei relevanten operativen oder strategischen Entscheidungen ist nicht gewünscht. Es gibt keine konstruktive Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback auf kununu. Ihre Rückmeldungen sind für uns wichtig, denn sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile wie Dienstwagen für Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, die Homeoffice-Möglichkeiten und die moderne Ausstattung unserer Büros schätzen. Unser Ziel ist es, eine moderne und flexible Arbeitsumgebung zu bieten, die unserem #teamSKP ermöglicht, effizient und zufrieden zu arbeiten.
Gleichzeitig gibt es immer Themen, die wir verbessern können. Zum Beispiel erarbeiten wir aktuell neue Führungswerte für unser Verbundgeschäft. Eines der Ziele: Wir möchten eine Kultur der konstruktiven Rückmeldungen und Verbesserung etablieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir laden Sie herzlich ein, auch künftig bei konkreten Verbesserungsvorschlägen jederzeit auf Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zuzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!