Arbeiten als wäre es 1995
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großzügige Regelung der mobilen Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliches Mobbing ohne Konsequenzen, trotz Meldung beim Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Das derzeitige Management hinterfragen und die komplette Struktur ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing, gegenseitigen Beschuldigungen und einer Kultur der Angst.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, über Umwege bekommt man das meiste mit
Kollegenzusammenhalt
Es wird über jeden Mitarbeiter gelästert der nicht gerade im Raum ist.
Work-Life-Balance
Home-Office und freie Zeit Einteilung
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht eine Art Happy Management vorzuleben, letztendlich ist jedoch das meiste Fake. Man ist eine Marionette des Systems, wenn man funktioniert ist alles gut, sollte man die Erwartungen nicht erfüllen oder es mal Beschwerden geben, ist man auf der Abschuss Liste und unten durch.
Interessante Aufgaben
In meinen 2 Jahren habe ich kaum interessanten Themen gesehen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungsrollen sind nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Systeme aus dem letzten Jahrhundert.
Mobbing
Zwei Sterne wegen der Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden großzügig angeboten.
Karriere ist nicht vorgesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns für Ihr Feedback und Ihre Kritik bedanken. Es ist sehr schade, dass Ihre Meinung so kritisch ausfällt. Die Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität, deswegen nehmen wir jede Art von Anliegen in unserem Umfeld auch sehr ernst.
Die von Ihnen geäußerte Kritik bezieht sich größtenteils auf das Verhalten von Führungskräften. Sollte es in der Vergangenheit Fehlverhalten gegeben haben, entschuldigen wir uns dafür.
Wir sind stetig bemüht uns zu verbessern. Aus diesem Grund gibt es u.a. ein Programm für Führungskräfte, um den wachsenden Herausforderungen als Führungskraft noch besser gerecht zu werden.
Auch Ihre Bedenken hinsichtlich unserer Nachhaltigkeitsmaßnahmen möchten wir ernst nehmen und Ihnen gerne die Intention dahinter erläutern. Nachhaltigkeit ist ein komplexes und wichtiges Thema, und es ist durchaus verständlich, dass Menschen Fragen dazu haben. Unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit haben eine klare Absicht: Wir möchten dazu beitragen, die Umwelt zu schützen, soziale Verantwortung zu übernehmen und langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund hat die SKP in einer Selbstverpflichtung einen CO2-neutralen Geschäftsbetrieb bis spätestens 2035 erklärt und einen Arbeitskreis Nachhaltigkeit unter breiter Mitarbeiterbeteiligung zur Erarbeitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen aufgesetzt.
Schön finden wir, dass Ihnen unser Angebot für mobiles Arbeiten gefallen hat. Als Mitglied und Mitgründer der Initiative "Mobile Work Alliance" ist uns eine gesunde Work-Life-Balance wichtig und wir konnten das Angebot dank modernster Technik und Systeme sogar noch deutlich ausbauen. Über 95% unser Mitarbeiter nutzen das Angebot inzwischen bereits.
Auch wenn die Zusammenarbeit mit uns bereits 3 Jahre zurückliegt, möchten wir Ihnen ein Gespräch mit den Kolleginnen und den Kollegen aus dem Team Personal anbieten. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP!