Gutes Geld, viel Prestige, Vereinbarkeit von Familie und Beruf leider nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl von „Start-Up“ innerhalb der Finanzgruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Arbeitsatmosphäre
Die Trainer*innen sind das Gesicht der Bank. Die Berater*innen und Führungskräfte sollten im Idealfall ein Vertrauensverhältnis aufbauen. Durch die direkte Zahlenverantwortung ist ein freies und ergebnisoffenes und damit nachhaltiges Lernen nicht möglich. „Sie wollen doch nur, dass ich mehr verkaufe.“ - dieser Satz sollte jedem/jeder leidenschaftlichen Trainer*in das Herz brechen.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im gleichen Boot. Das verbindet.
Work-Life-Balance
Schwer darstellbar. Insbesondere die Verbindung von Familie und Beruf ist so gut wie unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene meist daneben. Kaum Verständnis für persönliche Belange der Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass Männer oder Frauen ohne Kinder lieber gesehen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Trainermannschaft fährt mit Dieselfahrzeugen durch die gesamte Republik oder fliegt gern innerhalb Deutschlands für Termine von Nord nach Süd, von West nach Ost.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, Sonderzahlungen undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung
Vorbildung bzw. vorab erworbene Qualifikationen haben so gut wie keinen Wert. Die innerbetrieblichen Schulungen sind verpflichtend und enden mit einer Prüfung, welche unnötig hohen Druck erzeugt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung hier bei kununu. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen das "Start-Up"-Gefühl gefällt. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Ihre Erwartungen aktuell nicht vollumfänglich erfüllen.
Denn: Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, wie auch unserer kooperierenden Sparkassen hat bei uns Priorität. Uns ist es wichtig, mit unseren Kooperationspartnern eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen – diese Mentalität versteckt sich bereits in unserem Namen „S-Kreditpartner“. Gleichzeitig wollen wir gemeinsam mit unseren Partnersparkassen erfolgreich sein. Das Ziel unserer Vertriebsstrategie ist es, unseren Mitarbeitenden für diese vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit den nötigen Rahmen zu geben und eine eigenverantwortliche Arbeit zu fördern.
Auch bei der Entwicklung unseres Vertrauenszeitmodells hatten wir das Ziel, eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Modell soll es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit in einem Rahmen zu erledigen, der zu ihren individuellen Bedürfnissen passt und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst und verfolgen durch unsere schriftliche Selbstverpflichtung in Sachen Nachhaltigkeit ein konkretes und transparentes Ziel. In unserer Reiserichtlinien präferieren wir bei innerdeutschen Strecken klar die Bahn als Verkehrsmittel. Dennoch haben wir uns gegen ein generelles Verbot von Flugreisen ausgesprochen, um in Ausnahme- und Notfällen eine möglichst hohe Flexibilität zu gewährleisten.
Grundsätzlich finden unsere Pflichtschulungen für alle Mitarbeitenden in einem regelmäßigen Turnus statt und sind branchenspezifisch. Das hier erworbene Wissen soll sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen für diverse Themen sensibilisieren und schützen. Zusätzlich haben wir exklusiv für unseren SKP-Vertrieb einen eigenen Weiterbildungskatalog aufgebaut. Die Trainings, die in diesem Rahmen angeboten werden, sollen Vertriebskollegen dabei unterstützen, ihre Kompetenzen zu stärken um ihren Vertriebsalltrag effizient und wirksam zu leben.
Über die Pflichtschulungen hinaus hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich fachlich und auch persönlich weiterzubilden. Dafür stellt die SKP zusätzlich zum internen Fortbildungskatalog Budget zur Verfügung und auch die Führungskräfte werden dazu angehalten, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
An dieser Stelle möchten wir uns nochmals herzlich für Ihr Feedback bedanken. Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst. Entsprechend ist Ihr Erleben für uns von hoher Bedeutung und wir haben Ihre Rückmeldung bereits an entsprechende Stellen weitergeleitet. Darüber hinaus würden wir gern die angesprochenen Themen in einem persönlichen Austausch besprechen. Sollten Sie bereits aktiv auf Ihre Führungskraft zugegangen sein, bieten wir Ihnen den zeitnahen Austausch mit unserem Personalteam an.
Vielen Dank für Ihren Einsatz für das #teamSKP!