Faire Bedingungen, aber mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das grundsätzliche Image und die Teamkultur des gesamten Unternehmens.
-Die Umtriebigkeit und den unbedingten Willen, das Produktangebot und unseren Service weiterentwickeln zu wollen.
-Den allgemein freundlichen und wohlwollenden Umgang miteinander
-Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation
-(Gestaltung von) Gleichberechtigung
-Karrierechancen und Weiterbildungsangebote
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen wenn Kommentare und Bewertungen hier Ernst genommen und wirklich zur Weiterentwicklung der Organisation hinzugezogen werden würden. Gefühlt sind Kritik und Feedback leider selten gefragt oder werden abgebügelt.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre - Stressige Phasen wechseln sich mit weniger stressigen Zeiten ab. Man unterstützt sich im Team und fühlt sich unternehmensweit idR auch als solches.
Kommunikation
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig und ist in keinster Weise professionalisiert. Fraglich, ob Entscheidungsträger an entsprechender Stelle dafür überhaupt qualifiziert sind ?
Hier gibt es eine riesige Baustelle um die Mitarbeitenden auch weiterhin bei der Stange zu halten!
Mitarbeitende erhalten nicht die Informationen, die sie brauchen und selbst die mittlere Führungsebene ist teilweise schlicht uninformiert. Von Fachabteilungen und -Verantwortlichen gar nicht zu sprechen, die müssen sich alle Infos selbst zusammen suchen.
Für mich DER Faktor, mich zumindest sporadisch auf dem Markt nach einem anderen AG umzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich als wertschätzend und teamorientiert.
Work-Life-Balance
Die Balance muss selbst eingefordert und hart verteidigt werden, ist dann aber gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich - sympathische Führungskräfte. Fast ausnahmslos haben diese jedoch ihr Handwerk in einer Zeit erlernt, in der weder hybrides Arbeiten, noch der Fakt, dass wir in einem Arbeitnehmer- NICHT Arbeitgeber-Markt leben, eine Rolle spielten.
Entsprechend ist die Führung nicht annähernd so zeitgemäß, wie es in einem Unternehmen, dass sich agiles Arbeiten auf die Fahne schreibt, angemessen wäre.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld, viele Projekte und Ideen, die verfolgt werden.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Karrierechancen und entsprechende Stellenbesetzungen kann ich nur auf meinen Kommentar zum (nicht zeitgemäßen) Vorgesetztenverhalten anknüpfen:
Um eine Führungsposition zu erhalten ist man möglichst männlich und mindestens 45 Jahre alt. Verzichtet man als Frau auf Familie (mir ist leider leider kein(!!) abweichendes Beispiel bekannt), hat man die Chance ab der gleichen Altersschwelle zumindest in eine mittlere Führungsposition zu gelangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen grüner als innen gelebt - aber man arbeitet drin. Change braucht Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, ist aber mindestens am oberen Ende des Branchendurchschnitts.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven vgl. Kommentar Gleichberechtigung.
Weiterbildung mit einem minimal - Angebot existent. Daran wird aktuell offenbar gearbeitet, als normaler Arbeitnehmer bekommt man davon aber (noch) nichts mit.