Solider Arbeitgeber mit viel zusätzlichem Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und frühzeitiger kommunizieren. Ein transparentes Talent Management einführen mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter stehen morgens auf und gehen gerne zur Arbeit. Es ist eine grundsätzliche Motivation und Überzeugung zu spüren.
Kommunikation
Kommunika-was? Grundsätzlich wird in diesem Unternehmen deutlich zu spät und auch oftmals undurchsichtig kommuniziert. Das ist leider der größte Kritikpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Mitarbeiter*innen halten gut zusammen. Bei Neustartern wird eher eine Ellenbogenkultur erwartet mit hoher Leistungsanforderung.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich sehr unterschiedlich und kommt auf die jeweilige Führungskraft an. Fakt ist jedoch, dass nur die Personen in der obersten Hierarchieebene wirklich Entscheidungskompetenz besitzen und oftmals die Meinungen der unteren Führungsebenen nicht berücksichtigt werden. Das Unternehmen versucht sich als hippes Start-up mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien zu präsentieren. Im Kern ist es allerdings sehr traditionell und starr und es herrscht eine klassische Führungskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht öffentlichkeitswirksam sehr nachhaltig und umweltbewusst aufzutreten. Beim genaueren Blick hinter die Kulissen ist es aber oftmals mehr Schein als sein. Vor allem wenn Mitarbeiter eingeflogen werden, um Bäume zu pflanzen.. grundsätzlich entsteht aber gerade ein Bewusstsein und die ersten Schritte sind gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war angemessen und wurde immer pünktlich gezahlt. Große Entwicklungen sind nicht zu erwarten. Tendenz aktuell eher negativ.
Image
Grundsätzlich war die SKP ein immer geschätzter Verbundpartner in der Sparkassen-Finanzgruppe. Das Image beginnt allerdings teilweise zu kippen und die Stimmung verändert sich. Dies liegt unter anderem daran, dass die SKP mittlerweile als etwas überheblich auftritt.
Karriere/Weiterbildung
Gefordert wird viel, gefördert eher nicht. Es gilt grundsätzlich das „Buddy Prinzip“. Die meisten Jobs und Entwicklungsmöglichkeiten werden unter der Hand vergeben.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als soliden Arbeitgeber einschätzten und uns dabei unterstützen wollen, weiteres Potenzial zu heben.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, wie auch unserer kooperierenden Sparkassen hat bei uns Priorität. Uns ist es wichtig, mit unseren Kooperationspartnern auf Augenhöhe zu kommunizieren – diese Mentalität versteckt sich bereits in unserem Namen „S-Kreditpartner“. Wir bedauern es sehr, dass Sie teilweise eine andere Wahrnehmung hatten und haben Ihre Hinweise diesbezüglich notiert.
Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen seit fast zwölf Jahren kontinuierlich wächst. Durch die steigende Anzahl von Kundinnen und Kunden sowie Kooperationspartner haben sich auch unsere Strukturen mit den Jahren immer wieder verändert und so sind auch neue Entwicklungschancen für unsere Mitarbeitenden entstanden. Es tut uns leid, dass Sie in dem Punkt „Entwicklungsmöglichkeiten“ negative Erfahrungen gemacht haben – auch diese werden wir intern besprechen.
Bezüglich der Vergütung können wir Ihnen versichern, dass uns eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Das bedeutet konkret: Wir bieten einen Tarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich haben wir beispielsweise im Januar 2023 allen unseren Mitarbeitern eine Inflationsprämie von bis zu 1.500 Euro (Höhe abhängig von der jeweiligen Kapazität des MA) ausgezahlt.
Und auch der Teamgedanke steht bei uns im Fokus. Egal ob älterer Mitarbeitende oder neuer Kollege: Durch Veranstaltungen wie dem Jahresauftakt, das Sommerfest und regelmäßige After-Work-Treffen versuchen wir den Zusammenhalt im Unternehmen weiter zu fördern.
Eine von diesen Aktionen ist die von Ihnen angesprochene Baumpflanzaktion. Diese richtet sich vorwiegend an Kolleginnen und Kollegen aus Berlin und Brandenburg. Eine zentral geplante Anreise von Kollegen aus entfernteren Regionen extra für die Aktion gab es nicht und ist auch künftig nicht geplant. Denn: Durch die Selbstverpflichtung für Sparkassen verfolgen wir in Sachen Klimaschutz ein transparentes Ziel. Mehr über die Selbstverpflichtung, die auch die SKP unterzeichnet hat, hat der DSGV auf seiner Website veröffentlicht: https://www.dsgv.de/unsere-verantwortung/selbstverpflichtung-klimaschutz-nachhaltigkeit.html.
Durch verschiedene interne Medien versuchen wir stets, unsere Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten und rechtzeitig über wichtige Punkte zu informieren. Da Sie hier den größten Kritikpunkt sehen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns mitteilen würden, welche Verbesserungen Sie sich konkret gewünscht hätten. Bitte kontaktieren Sie dafür unser Kommunikationsteam unter redaktion@s-kreditpartner.de.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!