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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

.....sich während einem Bewerbungsprozess besser informieren damit es eben nicht zu einer falschen Einstellung kommt!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Schon längst im neuen Job, habe ich hier nach fast drei Monaten eine copy-paste Absage erhalten, das könnt ihr euch dann auch sparen, in solchen Unternehmen möchte ich sowieso nicht meine Lebenszeit verbringen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm und auf Augenhöhe.
Die Absage erfolgte dann leider verspätet und von einer Person, die weder Teil des Bewerbungsprozesses war (also mir völlig unbekannt), noch klärte diese die Situation auf. Erst auf meine Rückfrage, klärte diese auf, dass Sie Ihre Kollegin urlaubsbedingt vertrete. Wertschätzend ist leider anders!

Verbesserungsvorschläge

keine Angaben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerberportal etwas modernisieren und leichter zugänglich gestalten.
Der Aufbau der Seite kommt etwas altbacken daher. Man könnte z.B.: die Überschriften über den Videos direkt ins Video einbauen (roter Hintergrund-weiße Schrift) das wirkt meiner Meinung nach professioneller.
Ich musste relativ viel Zeit aufwenden, um den Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Eventuell eine Einbindung mit LinkedIn oder Xing einbauen, um die Dateneingabe zu beschleunigen. Ideal wäre auch eine Möglichkeit die hochzuladenden pdf-Dateien gleich im Prozess zu komprimieren, um die Upload-Größe nicht zu überschreiten und selbst nochmal die eigenen Dateien komprimieren zu müssen. Das beugt Frustration beim Bewerber vor.

Bewerbungsfragen

neue Herausforderung

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung austauschen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach Vorstellungsgesprächen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem relativ unstrukturiertem Gespräch mit einem Fachentscheider und einer Dame aus HR kam nach ca. 60 Minuten zum Tragen, dass ich für die ausgeschriebene Position gar keine Berücksichtigung finden würde und mir wurde postwendend eine andere Stelle im Unternehmen vorgeschlagen. Also die Ausschreibung angesehen und daraufhin weiter unterhalten. Bis dahin ist es ja auch noch schön, dass Unternehmen und auch Recruiter sich tatsächlich mit den Lebensläufen von Bewerbern auseinandersetzen. Plötzlich sprang man schon quasi in die Gehaltsverhandlung und war so verblieben, dass ein Angebot folgt. Was dann folgt ist nun allerdings eine nicht vorhandene Wertschätzung und absolut unprofessionelles Verhalten. Nach Tagen kam nix. Keine Email, kein Angebot. Nach Nachfragen bei HR hieß es plötzlich: wenn überhaupt dann wird ein Zweitgespräch für eine zu definierende Position im Unternehmen stattfinden. Da ich leicht irritiert war und die Aussage mit dem Angebot von dem Fachentscheider kam habe ich hier nochmal nachgefasst - nie kam eine Reaktion. Ganze 5 Woche nach dem Erstgespräch lediglich eine Standardabsage per Mail. Für mich kein Unternehmen für das ich arbeiten möchte!