Kein Unternehmen für Junge Berufseinsteiger die sich entwickeln wollen! Keine beruflichen Perspektiven.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanziell abgesichert durch BSK und LBB.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Peter-Prinzip!!!
Führungsstrukturen und Verhalten der Vorgesetzten ist wie im 1900 Jahrhundert! Die Rolle des Betriebsrats ist dabei grenzwürdig!
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Führungsstruktur aufbauen, Leistungsprinzip für Führungskräfte einführen. Mitarbeiter fördern und nicht drücken.
Arbeitsatmosphäre
Ein System der Angst
Kommunikation
Nur einseitig von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
drücken und gedrückt werden
Interessante Aufgaben
wenn, dann von der BSK
Gleichberechtigung
Ein Frauenbetrieb der von Männern geführt wird
Umgang mit älteren Kollegen
ältere werden von der Leitung als Kostenfaktor betrachtet
Arbeitsbedingungen
Ein System der Angst
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen stimmen auf Grund der Altverträge
Image
sehr schlecht im Konzern
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur in Seilschaften. Leistungsprinzip wird nicht gelebt. Vetternwirtschaft!