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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungMobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten, tolle Kollegen sowie eine tolle Teamleitung, Gleitzeit, unsere Büros
- Vorgesetztenverhalten
- Kollegen
- Gehalt
- Homeoffice
Das Betriebsklima ist gut und Locker. Man kann mit den Vorgesetzten sehr gut reden und auch mal eine Witz machen. Es wird sich Zeit genommen und auf Wünsche wird eingegangen.
Interessante Aufgabe (Sicherheit des Finanzplatz Deutschland) mit tollen KollegInnen
Die Führungskräfte! Der Betriebsrat ist ein zahnloser Tiger.
Der einzige Grund für den Wechsel war, dass es kein Homeoffice gibt und ich nicht so weit fahren wollte, da ich sonst viel zu weit von meinen Kindern entfernt gewesen wäre.
Peter-Prinzip!!!
Führungsstrukturen und Verhalten der Vorgesetzten ist wie im 1900 Jahrhundert! Die Rolle des Betriebsrats ist dabei grenzwürdig!
Keine Gleichberechtigung
Büros könnten attraktiver sein
Es sollten mehr Leute eingestellt werden, um die Mengen an Arbeit abdecken zu können. Digitale Prozesse ausweiten. Technik muss zuverlässiger werden. Parkplatzsituation verbessern
Bekannte Führungskräfte, die ein Klima der Angst verbreiten, austauschen.
- Modernere Technik
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Mehr Benefits, mehr Gehalt, keine Altersdiskriminierung im Bezug auf Karriere und Gehalt.
Schlankere Führungsstruktur aufbauen, Leistungsprinzip für Führungskräfte einführen. Mitarbeiter fördern und nicht drücken.
Der am besten bewertete Faktor von S-Servicepartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. An jungem Personal fehlt es. Einstellung leider nicht so einfach möglich. Das was man mit bekommt, aber sehr freundlich.
Gibt keinen Beanstandungen
Auch der Umgang mit den älteren Wissensträgerinnen und Trägern ist genau so wie es sein soll. Respektvoll und menschlich. Sie werden genau so gefördert und wertgeschätzt, wie die jüngeren.
Ich drehe die Frage mal um..Umgang mit jungen Kollegen...welche jungen Kollegen. Es wird ja niemand mehr eingestellt.
Den Umgang mit älteren Kollegen fand ich aus meiner Sicht sehr schön. Ich habe die ein oder andere Rentenverabschiedung mitbekommen und auch wenn ich Sie nicht kannte wurde ich als anfänglich "Fremde" in der ersten Zeit ganz rührselig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Servicepartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Senior-Experte ist für Produktionsmitarbeiter ein rein theoretische Konstrukt, um den Mitarbeitern ein Ziel zu geben.
Karriere nur in Seilschaften. Leistungsprinzip wird nicht gelebt. Vetternwirtschaft!
Es wird stark auf das Alter geachtet.
Muss Mitarbeiter selbst bezahlen und wenn er das Zertifikat hat, bekommt er andere Aufgaben zugeteilt . Noch Fragen ?
Eigene Weiterbildungsabteilung S-Campus. Na ja, kaum vernünftige Angebote. Wenn eine Weiterbildung erfolgt wird man trotz gutem Abschluss nicht weiter gefördert oder kommt weiter nach oben, ob finanziell oder höherer Posten. Weiter geht es nur nach Nase, Leistung ist irrelevant. Man macht sich Hoffnungen und steht nach dem Abschluss völlig allein da, und fragt sich wozu habe ich das alles auf mich genommen. Sackgasse.
