Sehr guter Arbeitgeber, ich fühle mich sehr wohl!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen Möglichkeiten des Austauschs und des Miteinanders mit den Kolleginnen und Kollegen. Durch die überschaubare Größe bietet die SaarLB die Möglichkeit, sich schnell ein Netzwerk aufzubauen und alle Bereiche der Bank kennenzulernen.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Frauen in Führungs- und Vorstandspositionen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, tolle Atmosphäre
Work-Life-Balance
Absolut gegeben. Es besteht die Möglichkeit, 40% der Arbeitszeit, also zwei Tage die Woche aus dem Home-Office zu arbeiten. Zudem hat man durch Gleitzeit auch die Möglichkeit, Beruf und Privates gut miteinander zu vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzen sehr zufrieden. Ich kann immer das Gespräch suchen und es wird auch geschaut, wie ich mit weiterentwickeln kann, sei es durch Weiterbildungen oder Förderprogramme.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich. Gefühlt ist keine Woche wie die andere und man kann sich immer wieder neuen Themen und Herausforderungen annehmen.
Gleichberechtigung
Natürlich ist der Bankensektor auf den ersten Blick ein sehr männerdominierter Bereich, nichtsdestotrotz bietet die SaarLB viele Möglichkeiten für Frauen, sei es durch das Mentorenprogramm "Frau Stark" oder das Frauennetzwerk.
Arbeitsbedingungen
Es gibt grundsätzlich zwei Bürobereiche in der Bank: einen modernisierten Bürobereich in Form eines Großraumbüros mit modernen Besprechungsräumen sowie einen etwas älteren Bereich mit klassischen Büros, die sich oftmals 2 Mitarbeiter teilen. Meiner Meinung nach hat beides seine Vor-und Nachteile. Die einen mögen das Großraumbüro, andere bevorzugen es, ab und an auch mal die Tür zu schließen, um seine Ruhe zu haben. Die Büromöbel werden aber auch nach und nach modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die SaarLB unterstützt viele soziale Projekte in der Region, sei es durch Spenden über das Jahr verteilt oder unsere größere Weihnachtsspende. Auch Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, was wir bspw. auch durch nachhaltige Finanzierungen vorantreiben.
Image
Das Image der Bank hat sich in den letzten Jahren wirklich sehr gewandelt. Viele junge Gesichter haben frischen Wind und Ideen reingebracht und somit die deutsch-französische Unternehmenskultur gestärkt. Auch durch die neue Kampagne BankWesen hat die Bank sich ganz neu positioniert und zeigt, was wir alles können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Kolleginnen und Kollegen, die schon jahrelang bei der SaarLB arbeiten. Diese haben sich auch immer weiterentwickelt und sind den Weg gemeinsam mit der Bank gegangen. Natürlich bedeutet das an der ein oder anderen Stelle auch, sich neuen Aufgaben zu widmen, die anfangs vielleicht eine Herausforderung darstellen. Nichtsdestotrotz bietet die Bank diese Möglichkeit und unterstützt ihre Mitarbeiter auf diesem Weg. Zudem gibt es Talentförderprogramme, Mentoringprogramme und Weiterbildungen, um stetig zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast! Schön, dass du bei uns bist!
Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst und die vielfältigen Möglichkeiten zum gemeinsamen Austausch schätzt. Übrigens falls du noch nicht dabei warst, können wir dir das neueste After Work-Event „Bier nach Vier“ wärmstens empfehlen.
Um unsere Mitarbeiterinnen auf ihrem Weg zur Führungsverantwortung zu unterstützen, bieten wir exklusive Initiativen für Frauen an (z.B. unser Mentoring-Programm). Informationen hierzu findest du im Intranet. Sollte eine Frage offenbleiben, melde dich gerne bei unseren HR-Ansprechpartner/-innen.
Liebe Grüße von deinem HR-Team