Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind eine moderne und innovative Bank mit großer Tradition, einer Vielzahl an Visionen und einem ganz besonderen deutsch-französischen Charme
Wir als SaarLB sind die deutsch-französische Bank mit Hauptsitz im Herzen der Großregion, direkt im Zentrum von Saarbrücken beheimatet.
Weitere Standorte in Koblenz, Mannheim, Paris, Straßburg und Lyon ermöglichen eine optimale Abdeckung unseres Geschäftsgebiets. Dadurch sind wir stets in der Nähe unserer Kunden und ihrer Anliegen.
Durch unsere ausgeprägte Frankreichstrategie ist uns der französische Markt schon immer besonders wichtig. Mittlerweile generieren wir fast die Hälfte unseres Neugeschäfts in Frankreich.
Unsere im Vorjahr gelaunchte Kampagne „BankWesen“ belegt eindrucksvoll, wie wir als SaarLB unterwegs sind, denn wir zeigen im Rahmen der Ausspielungen, um was es uns geht: Für uns stehen unsere BankWesen, also unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im Mittelpunkt, denn „Das Bankwesen lebt von seinen und durch seine BankWesen“.
Basierend auf dieser Botschaft bieten wir als SaarLB attraktive Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen, um unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und neue BankWesen für uns zu begeistern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Informieren Sie sich über die SaarLB als Arbeitgeber und finden Sie Ihre neue Stelle auf www.saarlb.de/karriere.
Wir sind seit über 80 Jahren tätig und konzentrieren uns auf die Segmente Firmenkunden, Immobilien- und Projektfinanzierungen sowie institutionelle Kunden und Kommunen/Öffentliche Hand. Was uns als SaarLB sicherlich unter anderem besonders macht und von anderen Banken und auch Landesbanken unterscheidet, ist einerseits der hohe Individualisierungsgrad mit Blick auf unsere Kundenlösungen und zum anderen die sehr starke Fokussierung auf den Kunden. „Wirtschaftliche Weitsicht und menschliche Nähe“ ist nicht nur unser Claim, sondern wird in unserem täglichen Handeln sichtbar und auch auf allen Ebenen gelebt.
Wir bieten unseren deutschen und auch französischen Kunden moderne und auch nachhaltige Produkte, wie auch Dienstleistungen an. Green- und Social-Bond, wie auch ESG-Finanzierungen sind nur einige Beispiele dafür.
Die moderne Banklandschaft hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt, und dies sowohl in Bezug auf ihre Rolle als Finanzdienstleister als auch als Arbeitgeber. Früher waren Banken hauptsächlich als Orte bekannt, an denen man Geld einzahlen, Kredite aufnehmen oder Finanztransaktionen durchführen konnte. Heute bieten sie jedoch eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die weit über das traditionelle Bankgeschäft hinausgehen.
Auch wir als moderner Finanzdienstleister sind genau diesen Weg frühzeitig gegangen und haben uns entsprechend aufgestellt. Wir haben gewisse Teilbereiche ausgelagert und fokussieren uns seitdem auf unsere Kernthemen.
Wir beschäftigen uns einerseits hauptsächlich mit unseren vertrieblichen Themen in den Bereichen Firmenkunden, Immobilieninvestoren, Projektfinanzierungen, Kommunalnahe Unternehmen und Gesundheit, zum anderen widmen wir uns aber auch den modernen Technologien. Banken sind heute mehr als nur Finanzinstitutionen − sie bieten attraktive Arbeitsplätze für eine Vielzahl von Talenten. Sie bieten nicht nur Karrieremöglichkeiten im Bereich Finanzen und Wirtschaft, als den ursprünglichen Bankthemen, sondern auch in Bereichen wie die oben genannten Technologien, sowie beispielsweise Datenanalyse, Recht und Compliance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund schaffen wir stetig attraktive Rahmenbedingungen sowie ein positives Arbeitsumfeld. Wir evaluieren regelmäßig weitere Benefits im Bereich Gesundheitsmanagement, Verpflegung und Flexibilität, um ein an dem Bedarf der Kolleginnen und Kollegen ausgerichtetes Gesamtpaket anzubieten.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig, da wir nur so sicherstellen können, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um in einer sich ständig verändernden Arbeits- und Finanzwelt erfolgreich zu sein. So bieten wir unseren BankWesen besondere Entwicklungsprogramme wie ein Talentmanagement, ein internes Mentoringprogramm oder auch ein Cross-Mentoring-Programm der Sparkassen-Finanzgruppe, mit dem wir talentierte Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg unterstützen.
Als kleinste Landesbank mit rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, hat man bei uns die Möglichkeit, einen breiten Querblick über die gesamten Funktionen der Bank zu erhalten und sich darüber hinaus ein Netzwerk aufzubauen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen besonders das familiäre Umfeld, den kollegialen Zusammenhalt, den deutsch-französischen Hintergrund, die Flexibilität und die zahlreichen Möglichkeiten des Miteinanders im Rahmen von unserem Mitarbeiterfest, zahlreichen Sportevents oder unserem "Biernach4".
Wer viel kann, darf auch viel erwarten. Wir entwickeln uns in allen Sparten permanent weiter und haben eine spannende Reise vor uns. Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie mit, wenn Sie ebenso große Ziele haben: Bei der SaarLB können Sie sich entwickeln, mitgestalten und verwirklichen.
Bringen Sie Ihr Können, Ihre Persönlichkeit, Ihre Kommunikationsstärke und Ihre Teamfähigkeit ein und freuen Sie sich auf neue Einblicke, Verantwortung und Perspektiven.
Berufseinsteiger sind bei uns auch herzlich willkommen. Wir als SaarLB bieten zahlreiche Möglichkeit, wie man aus seinem Talent Karriere machen kann. Während eines Praktikums kann man sein Können in Projekten unter Beweis stellen. Bei einer Werkstudententätigkeit kann man wertvolle Praxiserfahrungen sammeln und sich aktiv im Team einbringen. Im Rahmen unseres 12-monatigen Traineeprogramms bieten wir einen maßgeschneiderten Einstieg mit darauffolgenden Hospitationen, Weiterbildungen und Projektarbeit sowie einer abschließenden Spezialisierungsphase.
Genauso unterschiedlich und vielfältig wie unsere Fachbereiche sind auch die jeweiligen Qualifikationen und Talente, die wir benötigen.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Auch wenn wir eine deutsch-französische Bank sind, müssen Sie nicht zwingend Banker sein oder Französischkenntnisse aufweisen. Je nach Stelle ist es natürlich von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SaarLB.
Um unsere Zielmärkte in Deutschland und Frankreich und somit unsere Kundinnen und Kunden bestmöglich betreuen zu können, haben wir unseren strategischen Sitz in Saarbrücken im Laufe der Jahre um die Standorte in Koblenz, Mannheim, Straßburg, Paris und Lyon hinaus ergänzt.
Die zahlreichen Möglichkeiten des Austauschs und des Miteinanders mit den Kolleginnen und Kollegen. Durch die überschaubare Größe bietet die SaarLB die Möglichkeit, sich schnell ein Netzwerk aufzubauen und alle Bereiche der Bank kennenzulernen.
Besonders schätze ich an der SaarLB die Wertschätzung und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die offene Kommunikation ermöglicht es jedem, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.
Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Gesundheitsangebote, tolles Betriebssportangebot
Tolle Kolleginnen und Kollegen, angenehme Arbeitsatomsphäre, jährliche Firmenfeier, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
Kaffee, Tee und Wasser kostenfrei. Jobrad, Mitarbeiterevents, Bistro vorhanden, Möglichkeit zum Teil Homeoffice zu machen
Hierarchie zum Teil zu "steil", gute Vorschläge kommen nicht nur von oben
Änderungen der Arbeitsweise auch auf Wunsch der Arbeitnehmer nicht möglich.
Wertschätzung langjährigen Mitarbeitenden gegenüber.
Unfaire Bezahlung
Als neuer Mitarbeiter hat man kaum Karrierechancen, weil die hohen Positionen entweder besetzt sind oder gestrichen werden.
Ich arbeite seit ca. zwei Jahren bei Landesbank und meine Erfahrung war durchweg positiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur, was sich in der täglichen Zusammenarbeit und Kommunikation widerspiegelt.
Die Mitarbeitenden nicht als Kostenfaktor betrachten und ggf. an anderer Stelle auch mal sparen. Nachfolgemanagement muss besser werden.
Machen sie Homeoffice für Werkstudenten möglich, es ist nicht fair alleine im Büro zu sitzen an manchen Tagen
Bei offenen Stellen, insbesondere bei Leitungsfunktionen, konsequenter auf interne Talente setzen.
Aufhebung der Obergrenze für Homeoffice und Angebot für Workation/Homeoffice im (EU-)Ausland.
Der am besten bewertete Faktor von SaarLB ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig und interessant. Toll ist, dass man seine Ideen einbringen und umsetzen kann.
Meine Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich. Gefühlt ist keine Woche wie die andere und man kann sich immer wieder neuen Themen und Herausforderungen annehmen.
Die Aufgaben sind vielschichtig, teils herausfordernd und kein Tag ist wie der andere. Genau das richtige für mich.
Aktuell noch große Vielfalt, aber der Wandel zur reinen Kreditbank läuft auf Hochtouren
Neben dem täglichen Tagesgeschäft gibt es reichlich Herausforderungen aus Projekten oder Vorgaben der Regulatorik die immer neue Aufgaben bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaarLB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel BlaBla, wenig Inhalt
Es wird dran gearbeitet, weitere Verbesserung wünschenswert
Neuigkeiten erfährt man IMMER durch den Flurfunk oder durch die reginalen Medien. Offizielle Statements kommen meist spät und sind wenig detailliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Kolleginnen und Kollegen, die schon jahrelang bei der SaarLB arbeiten. Diese haben sich auch immer weiterentwickelt und sind den Weg gemeinsam mit der Bank gegangen. Natürlich bedeutet das an der ein oder anderen Stelle auch, sich neuen Aufgaben zu widmen, die anfangs vielleicht eine Herausforderung darstellen. Nichtsdestotrotz bietet die Bank diese Möglichkeit und unterstützt ihre Mitarbeiter auf diesem Weg. Zudem gibt es Talentförderprogramme, Mentoringprogramme und Weiterbildungen, um stetig zu wachsen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Verschiedene Programme wie das Trainee-Programm, das Talentmanagement oder das interne Mentoring Programm entwickeln Mitarbeiter in verschiedenen Karrierestufen weiter und die jährlichen Entwicklungsgespräche helfen den Mitarbeitern dabei Angebote zu finden um sich zusätzlich individuell weiterzubilden.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare und Workshops angeboten. Auch eigene Fortbildungs- und oder Seminarwünsche werden unterstützt.
Weiterbildungen werden konsequent unterstützt und gefördert
Schwer seinen Leistungen entsprechend gefördert zu werden
