Wer kann geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche und pünktliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltungsspitze und Führungsebene austauschen und gegen den Parteienfilz vorgehen. Sich auf die wichtigen Aufgaben in der Zukunft fokussieren und die MitarbeiterInnen motivieren und wertschätzen. Prozessanalyse und Restrukturierung wären sinnvoll. Gutes Changemanagement.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viele zählen die Tage bis zur Rente und wollen auch nichts mehr machen. Viele sind frustriert und verharren im Dienst nach Vorschrift. Ich war sehr motiviert, habe mir aber den Gefallen getan und einen neuen Job gesucht. Die Fluktuation ist groß.
Kommunikation
Untereinander im Team nett.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gegeben.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird im Bewerbungsverfahren versprochen, ist aber an viele Voraussetzungen geknüpft und in den ersten 6 Monaten nicht möglich. Lieblinge der Führungskräfte bekommen bedingungsloses Homeoffice.
Extrem starre Arbeitszeiten und "Pausenkorridore". Wer erst nach 14 Uhr Pause machen kann, bekommt die Zeit doppelt abgezogen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft wird, wer ein (SPD) Parteibuch und sich in der Partei verdient gemacht hat. Männer bevorzugt. Kompetenz, fachlich und sozial, ist scheibar durch die Parteimitgliedschaft gegeben.
Interessante Aufgaben
Nein, denn Veränderungen sind unerwünscht. Außer es ist ein Thema, dass den Landrat interessiert, z.B. Polen, Völkerverständigung oder Schutz vor Cyber-Attacken durch Security an den Eingängen.
Gleichberechtigung
Ist nicht wirklich ein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man los werden. Kritik nicht hören.
Arbeitsbedingungen
Die technische sowie die Büroausstattung sind alt. Internet wird generell als gefährlich angesehen und daher überlegt die Verwaltung dies nur auserwählten MitarbeiterInnen anzubieten. WLAN gibt es nicht im Verwaltungsgebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Vorgänge müssen auf Papier gemacht werden, z.B. Urlaubsanträge oder Arbeitszeitkorrekturen etc.
Natürlich auch alle Vorgänge, die Bürgerinnen beantragen wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD ist natürlich transparent. Für denn mittleren Dienst passt das, aber nicht wenn ein Studium erfolgreich abgeschlossen wurde. Daher ist es auch wenig überraschend, dass kaum ITler, ÄrztInnen der IngenieurInnen gefunden werden bzw. bleiben.
Image
Der Landrat verkauft den Kreis als moderne Behörde, die allerdings ihre MitarbeiterInnen kontrolliert, veraltete Technik nutzt und alles andere als digital agiert. New Work ist völlig unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch bzw. mit passendem Parteibuch