10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rette sich wer kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stunden Reduzieren, Vorgänge vor, in und während der Elternzeit liefen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal einschliesslich Landrat
kein Austausch zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen.
Vielleicht beim nächsten Landrat?!
Austausch zwischen den Abteilungen
Kantine - gesundes Essen
Genug Personal einstellen
Mehr Schulungen auch Hausintern anbieten;
Flexiblere Arbeits- und Pausenzeiten
Freistellung für Fitness/Sportangebote
Digitalisierung
Barrierefreiheit
Höhenverstellbare Schreibtische... das ließe sich "endlos" fortführen...
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle,...
Landrat geht davon aus, dass die Mitarbeiter nur Kaffee trinken und beschwert sich, dass Eltern nicht Vollzeit arbeiten und die auf andere verteilt wird.
Work-Life-Balance
Urlaub in Absprache;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade Produkte sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Arbeitsplatz...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Vorkommnisse bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Narzissmus wo hin man blickt.
Kein Lob, kein Rückhalt, dafür immer mehr Arbeit; Bei Fehlern wird nicht gefragt, warum sie passiert sind und was man verbessern kann. Kritik ist nicht konstruktiv sondern persönlich.
Man sollte als FÜHRUNGSkraft auch schwierige Mitarbeiter FÜHREN können.
Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte) wurde auch schon miterlebt. Je nach dem wie die Nase passt.
Kommunikation
Keine Mitsprache, keine Kritikfähigkeit des Führungspersonals;
Kein Dialog zwischen den Abteilungen;
Gleichberechtigung
Frauen eher bevorzugt;
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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!!!Katastrophe!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts!
Tvöd pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich wird "Rot" abgewählt! Dann können sich ja die Damen und Herren mit SPD Parteibuch noch schnell hochkruppieren!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt!
Gehalt/Sozialleistungen
Seltsamerweise wird man bei anderen Komunen trotz des gleichen Aufgabengebietes besser bezahlt bzw hat eine höhere Eingruppierung.
Gleichberechtigung
Wenn die Fachbereichsleitung dich mag scheint es ganz i.o zu sein.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind soweit ganz ok.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Wer kann geht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche und pünktliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltungsspitze und Führungsebene austauschen und gegen den Parteienfilz vorgehen. Sich auf die wichtigen Aufgaben in der Zukunft fokussieren und die MitarbeiterInnen motivieren und wertschätzen. Prozessanalyse und Restrukturierung wären sinnvoll. Gutes Changemanagement.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viele zählen die Tage bis zur Rente und wollen auch nichts mehr machen. Viele sind frustriert und verharren im Dienst nach Vorschrift. Ich war sehr motiviert, habe mir aber den Gefallen getan und einen neuen Job gesucht. Die Fluktuation ist groß.
Image
Der Landrat verkauft den Kreis als moderne Behörde, die allerdings ihre MitarbeiterInnen kontrolliert, veraltete Technik nutzt und alles andere als digital agiert. New Work ist völlig unbekannt.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird im Bewerbungsverfahren versprochen, ist aber an viele Voraussetzungen geknüpft und in den ersten 6 Monaten nicht möglich. Lieblinge der Führungskräfte bekommen bedingungsloses Homeoffice.
Extrem starre Arbeitszeiten und "Pausenkorridore". Wer erst nach 14 Uhr Pause machen kann, bekommt die Zeit doppelt abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch bzw. mit passendem Parteibuch
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD ist natürlich transparent. Für denn mittleren Dienst passt das, aber nicht wenn ein Studium erfolgreich abgeschlossen wurde. Daher ist es auch wenig überraschend, dass kaum ITler, ÄrztInnen der IngenieurInnen gefunden werden bzw. bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Vorgänge müssen auf Papier gemacht werden, z.B. Urlaubsanträge oder Arbeitszeitkorrekturen etc.
Natürlich auch alle Vorgänge, die Bürgerinnen beantragen wollen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man los werden. Kritik nicht hören.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft wird, wer ein (SPD) Parteibuch und sich in der Partei verdient gemacht hat. Männer bevorzugt. Kompetenz, fachlich und sozial, ist scheibar durch die Parteimitgliedschaft gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die technische sowie die Büroausstattung sind alt. Internet wird generell als gefährlich angesehen und daher überlegt die Verwaltung dies nur auserwählten MitarbeiterInnen anzubieten. WLAN gibt es nicht im Verwaltungsgebäude.
Kommunikation
Untereinander im Team nett.
Gleichberechtigung
Ist nicht wirklich ein Thema.
Interessante Aufgaben
Nein, denn Veränderungen sind unerwünscht. Außer es ist ein Thema, dass den Landrat interessiert, z.B. Polen, Völkerverständigung oder Schutz vor Cyber-Attacken durch Security an den Eingängen.
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Klasse Arbeitgeber, sehr nette Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsräume, nette Arbeitskollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer kann der geht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großes Misstrauen ggü den Mitarbeitern, Dienst nach Vorschrift, tausend Regelungen und sehr kleinkariert
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Übliche Vorteile des öffentlichen Dienstes, Gleitzeit, Home Office Möglichkeit (die aber nur wenige nutzen dürfen), geregelte Arbeitszeiten und Urlaub
Gehalt/Sozialleistungen
weniger Geld als in der freien Wirtschaft, aber dafür mehr Sicherheit. Die Gehälter sind transparent durch TVÖD, die Einstufungen allerdings nicht immer ganz nachvollziehbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, der Arbeitgeber tut aber nichts dafür. Entweder es passt unter den Leuten oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind nicht welche geworden weil sie sich durch Kompetenz hervorgetan haben
Kommunikation
Nicht effizient, lange Wege, alles verläuft sich erstmal im Sand
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an wo man arbeitet und was man interessant findet
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Profilneurotiker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Einfach alles!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office
Arbeitsatmosphäre
Jeder Bürger wird besser behandelt als die eigenen Mitarbeiter. In der letzten Mail wurden wir von unserem Landrat als Profilneurotiker beschimpft und man solle gefälligst seiner Arbeit nachkommen.
Work-Life-Balance
Schimpft sich als kinderfreundliche Behörde und kontrolliert die Mitarbeiter mit einer Schizophrenie, dass man mit Bauchweh kommt und Bauchweh geht.
Karriere/Weiterbildung
Alle Anträge zur Fortbildung abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Landrat ist der Meinung ER zahlt gute Gehälter.bWen Akademiker mit Kröten angespeist werden, sollte man sich über die Personalfluktuation nicht wundern.
Kollegenzusammenhalt
Zuviele Frauen auf einem Haufen. Alle Stocksteif. Jeder ist des Anderen Feind. Der Arbeitgeber tut rein gar nichts zur Team-Findung.
Vorgesetztenverhalten
Dafür habe ich keine Worte. Auch diese werden eingeschüchtert
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Zu wenig Personal . Die Vielzahl der Neubürger wurde auf die Kollegen ohne weiteren Personaleinsatz umverteilt. Bis heute eine hohe Fluktuationen von Personal und zusätzliche Belastung für die Übriggebliebenen. Eine Dienstvereinbarung der Arbeitszeit die mehr an Geiseln erinnert, anstatt an die Lebenswirklichkeiten der Mitarbeiter angepasst
Kommunikation
Schade, dass es keine Minjus Sterne gibt
Interessante Aufgaben
Starre, veraltete Arbeeitsweisen., die Dank Datenschutz auch noch gefördert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Kreis im Untergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der jetzige Landrat nicht eine 2. Amtszeit hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siebenpfeiffer würde sich im Grab umdrehen
Verbesserungsvorschläge
Führungsspitze austauschen
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation in allen Bereichen
Image
Durch hohen und ständigen Personalwechsel kann man sich auch seinen Ruf als "gudder" Arbeitgeber sichern.
Work-Life-Balance
Muss man erlebt haben
Karriere/Weiterbildung
..........? nicht für jederman. Einige dürfen gehen, bei anderen sieht man die Notwendigkeit eher weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Vorteile des öffentlichen Dienstes vorhanden, dank Tarifvertrag.
Bewertungen der Stellen werden, im Gegensatz zu anderen Verwaltungen, per Busen- Nasenprinzip gemacht. Nicht bei allen, aber bei einigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Landrat der Sozialdemokraten, alles andere als sozial
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Fachbereich an. Es gibt gute Fachbereiche, es gibt auch andere Bereiche
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine leidensgerechte Arbeitsplätze, Zählen nur Resultate
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualität von Vorgesetzten. Wer dem Herrn ein Amt gibt, dem gibt er auch den Verstand.......... denkt man . Vorgesetzte sollten nach Führungsqualität und nicht per Beförderungen eingesetzt werden. Moderne Verwaltung geht anders.
Arbeitsbedingungen
Viele Büroräume entsprechen nicht mehr der Vorgabe an das modere Arbeitsleben.
Verwaltung 4.0 ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Seitens der Hausspitze wird alles daran gesetzt die Mitarteiter Mundtot zu halten.
Interessante Aufgaben
Sehr vielschichtig
Gleichberechtigung
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Öffentlicher Dienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
familiengerechte Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verkrustete Strukturen
Gehaltsgefüge
Verbesserungsvorschläge
Führungsaufgaben wahrnehmen
Personalentwicklung aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SPK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentliche Verwaltung, gesicherte Armut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Zukunftsorientiert, Wissenstransfer wird nicht richtig genutzt
Verbesserungsvorschläge
Führungsspitze schulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreisverwaltung Saarpfalz-Kreis
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saarpfalz-Kreis durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Saarpfalz-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saarpfalz-Kreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.