Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saarpfalz-Kreis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Mitsprache, keine Kritikfähigkeit des Führungspersonals;
Kein Dialog zwischen den Abteilungen;
Narzissmus wo hin man blickt.
Kein Lob, kein Rückhalt, dafür immer mehr Arbeit; Bei Fehlern wird nicht gefragt, warum sie passiert sind und was man verbessern kann. Kritik ist nicht konstruktiv sondern persönlich.
Man sollte als FÜHRUNGSkraft auch schwierige Mitarbeiter FÜHREN können.
Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte) wurde auch schon miterlebt. Je nach dem wie die Nase passt.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle,...
Landrat geht davon aus, dass die Mitarbeiter nur Kaffee trinken und beschwert sich, dass Eltern nicht Vollzeit arbeiten und die auf andere verteilt wird.