Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-19
Krems an der Donau
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-19
Bad Aibling
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
InternetnutzungFast nichts!
Tvöd pünktliche Bezahlung
Tarifliche und pünktliche Bezahlung.
Stunden Reduzieren, Vorgänge vor, in und während der Elternzeit liefen gut
Das der jetzige Landrat nicht eine 2. Amtszeit hat
flexible Arbeitszeiten
familiengerechte Arbeitsbedingungen
Führungspersonal einschliesslich Landrat
kein Austausch zwischen den Abteilungen
Fast alles!
Großes Misstrauen ggü den Mitarbeitern, Dienst nach Vorschrift, tausend Regelungen und sehr kleinkariert
Siebenpfeiffer würde sich im Grab umdrehen
verkrustete Strukturen
Gehaltsgefüge
Führungspersonal austauschen.
Vielleicht beim nächsten Landrat?!
Austausch zwischen den Abteilungen
Kantine - gesundes Essen
Genug Personal einstellen
Mehr Schulungen auch Hausintern anbieten;
Flexiblere Arbeits- und Pausenzeiten
Freistellung für Fitness/Sportangebote
Digitalisierung
Barrierefreiheit
Höhenverstellbare Schreibtische... das ließe sich "endlos" fortführen...
Die Verwaltungsspitze und Führungsebene austauschen und gegen den Parteienfilz vorgehen. Sich auf die wichtigen Aufgaben in der Zukunft fokussieren und die MitarbeiterInnen motivieren und wertschätzen. Prozessanalyse und Restrukturierung wären sinnvoll. Gutes Changemanagement.
Hoffentlich wird "Rot" abgewählt! Dann können sich ja die Damen und Herren mit SPD Parteibuch noch schnell hochkruppieren!
Führungsspitze austauschen
Führungsaufgaben wahrnehmen
Personalentwicklung aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Saarpfalz-Kreis ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben sind soweit ganz ok.
Je nach Arbeitsbereich
Kommt drauf an wo man arbeitet und was man interessant findet
Sehr vielschichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarpfalz-Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch bzw. mit passendem Parteibuch
Alle Anträge zur Fortbildung abgelehnt.
..........? nicht für jederman. Einige dürfen gehen, bei anderen sieht man die Notwendigkeit eher weniger
