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Saarpflege 
Außerklinische 
Intensivpflege 
GmbH
Bewertung

War mal ganz schön

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Kontakt zu GBL

Verbesserungsvorschläge

Urlaub nicht als Urlaubstag berechnen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SaarpflegePersonaladministration

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Vorgesetztenverhalten mit einer besonders hohen Bewertung ausgezeichnet haben. Ihr positives Feedback zur Kommunikation und zum Umgang in unserem Unternehmen ist für uns von großer Bedeutung.

Unsere wertschätzende Philosophie liegt uns sehr am Herzen, und wir sind stolz darauf, eine Offene-Tür-Kultur zu pflegen. Diese ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, jederzeit persönliche Anliegen anzusprechen und so die Vorgehensweise transparenter und verständlicher zu gestalten. Wir möchten zudem anmerken, dass Sie angegeben haben, im Bereich Personal- und Weiterbildung tätig zu sein. Wir gehen davon aus, dass es sich hierbei um einen Irrtum handelt. Wir stehen mit unseren beiden Mitarbeitenden in diesem Bereich in einem kontinuierlichen Austausch. Diese haben uns versichert, dass diese Bewertung nicht von ihnen stammt.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Gehalt möchten wir klarstellen, dass unsere Entlohnung auf der Grundlage der regional üblichen Entgelte im Saarland erfolgt. Wir sind uns bewusst, dass jedes Tarifsystem seine eigenen Besonderheiten hat. Daher ist es wichtig zu erwähnen, dass die Entgelte an die Pflege- und Krankenkassen gemeldet werden und realistische Werte widerspiegeln, die auch im Saarland gezahlt werden. Zudem werden diese Entgeltwerte jährlich überprüft und angepasst.

Grundsätzlich ist es so, dass für jeden Urlaubstag, den wir in Anspruch nehmen möchten, ein entsprechender Urlaubstag genommen werden muss. Dies ist eine grundlegende Regelung, nicht nur in unserer Institution, sondern auch in anderen Betrieben. Der Grund dafür ist einfach: Wenn wir Urlaub nehmen, wird unsere Abwesenheit durch eine Umverteilung der Aufgaben oder durch den Einsatz anderer Mitarbeitender ausgeglichen. Andernfalls müsste zusätzlicher Arbeitseinsatz erfolgen, um die anfallenden Aufgaben zu bewältigen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie weiterhin positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen. Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

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