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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, i.d.R. immer ein offenes Ohr, Rücksichtnahme bei der Dienstplanung auf private Belange
Guter Kontakt zu GBL
Was gut ist ?????
Kommunikationspartner sind vorhanden und melden sich zeitnahe.
Philosophie der offenen Tür.
Die PDL, die Gebietsleitungen, die Geschäftsführung. Die viele Freizeit .
Immer versprechen machen nichts wird sich ändern !!!
Keine Empfehlung wert
Mitarbeitergespräche wirken künstlich. Keywords wie: NICHT REFINANZIERBAR bzw: "dass, ist nur Ihre Meinung", kommen leider standardisiert. Fortschritt in Sachen Digitalisierung, wurden bis zum Schluss verdrängt. Aktuell ist der Bedarf an technischen Mitteln immer noch ein Thema. Die meisten Versorgungen laufen bisweilen nicht Digital. Präsenzunterricht in Sachen "Fortbildung" sind nicht gegeben und werden durch eine Software (App) kompensiert. Zum Thema Work-Life-Balance: Hauseigene Tarife mit der Variante "weniger Gehalt dafür mehr Urlaubstage" (kann man machen).
Aber dann ...
Feiertage als Urlaub zu ...
Aktuell nach 6 Monaten nichts.
Manipulieren von Personal, Inkompetenz der Kommunikation, Dienstpläne ändern sich ständig, kein korrekter Lohnausgleich usw Hauptsache sie haben ihre Einnahmen. Viel Unfähigkeit beim Fachpersonal im Bezug auf Patienten was daraus resultiert kann man sich denken
Wertschätzung wird nicht gelebt,
Lästereien über Personal, Arroganz
Ausreden, Mitarbeiten werden angelogen
Zurück zu den Wurzeln. Ein Unternehmen wächst mit seinen Mitarbeitern/innnen. Standardisierte Floskeln in den Vorstellungsgesprächen, mit anschliessenden Versprechungen, sollten nicht das tragenden Fundament sein, welches zu einem expandierenden Unternehmen führt. Bitte (wieder) mehr Transparenz(Ehrlichkeit) und Empathie." Beispiele: Pflegefachkräfte werden Stellen (Versorgungen
bzw WG´s) versprochen, welche noch nicht existieren. Folge: Minusstunden sind vorprogrammiert. Auch ein attraktives Gehalt (welches sich nur durch maximale Zuschläge bewerkstelligen lässt) ist utopisch und völlig realitätsfremd. Rivalitäten unter den Pflegefachkräften sind unumgänglich.
Mehrere Geschäftsführer = unterschiedliche Philosophien ...
Was wirklich fehlt sind zeitgemäße "Bonbons" - z.B. Einspringprämie, Jobbike, ShoppingCard, Bezuschussungen für Gesundheitsleistungen etc.
Auch wäre es toll, wenn ein Unterschied zwischen Sonntags- und Feiertagszulage gemacht wird. Feiertage werden von vielen Firmen höher gezahlt als Sonntage. Wer das ganze Jahr über Sonntage arbeitet ist wenig motiviert über Feiertage wie Weihnachten zu arbeiten. Das sollte sich die Geschäftsführung unbedingt überlegen!
Digitalisierung der Doku und Stundenzettel, Weiterbildungen anbieten wie z.B. Pflegeexperte, Boni für einspringen und Weihnachtsgeld wären top.
Weniger Papier, mehr Digitalisierung.
Urlaub nicht als Urlaubstag berechnen
Der am besten bewertete Faktor von Saarpflege Außerklinische Intensivpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die große Anzahl an Versorgungen kennt man eigentlich nur sein eigenes Team und die Vorgesetzten. In den einzelnen Teams herrscht überwiegend guter Zusammenhalt
Man arbeitet kaum mit Kollegen zusammen, wenn sind diese aber meist hilfsbereit
Auch alles bestens. Kein übereinander sondern miteinander Reden.
Kommt aufs Team an
Super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarpflege Außerklinische Intensivpflege ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hohe Fluktuation gerade in der Führungsebene (PDL; Gebietsleitungen)
Was wäre, wenn ehemalige Führungskräfte das Unternehmen öffentlich bewerten würden? Man kann es sich vorstellen.
Jeder lästert über jeden
Nicht zu empfehlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hm 1 gemacht die Pflicht ist
Online-Kurse kann jeder machen, für besondere Weiterbildungswünschen kann man jederzeit beim Chef nachfragen
Leere Worte, wird nur zugesagt, findet aber nie statt
Kann ich noch nicht sagen
Weiterbildungen, Pflichtweiterbildung ja, sonst nix
