Saarpflege 

Außerklinische 

Intensivpflege 

GmbH

Bewertungen

Ein herzliches Hallo,

zunächst einmal möchten wir uns herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben so positiv bewertet haben. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung und motiviert uns, weiterhin an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.

Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und setzen alles daran, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu optimieren. In Bezug auf die Digitalisierung stehen wir vor spannenden Veränderungen. Zu Jahresbeginn haben wir ein umfassendes Digitalisierungsprojekt gestartet, das in naher Zukunft im gesamten Unternehmen ausgerollt wird. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass dies einige Planungen erfordert. Die Beschaffung der notwendigen Hardware sowie die Anpassung zahlreicher Prozesse nehmen Zeit in Anspruch.

Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Fluktuation möchten wir anmerken, dass diese nicht in dem Maße hoch ist, wie es möglicherweise wahrgenommen wird. Es gibt viele unterschiedliche Gründe für einen Wechsel, und wir respektieren die Entscheidungen unserer Mitarbeiter. Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt – daran hat sich nichts geändert. Sollten Sie das Gefühl haben, dass dies nicht so wahrgenommen wird, lade ich Sie herzlich ein, das Gespräch mit mir zu suchen. Meine Tür steht Ihnen jederzeit offen.

In unseren Vorstellungsgesprächen legen wir großen Wert darauf, transparent über die Personalressourcen zu informieren. Daher können wir keine Erfolgsversprechen über den Einsatzort geben; dennoch bemühen wir uns stets, Ihre Wünsche in unsere Planungen zu integrieren.

Projekte wie unsere Wohngemeinschaften können sich aus verschiedenen Gründen verschieben. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, diese erfolgreich umzusetzen und halten Sie gerne über den Fortschritt informiert.

Was die Geschäftsführung betrifft: Wir teilen eine gemeinsame Philosophie und führen die Organisation gemäß unseren Grundwerten: Wertschätzung, Authentizität und Humor. Daher können wir den Eindruck einer unterschiedlichen Führung nicht nachvollziehen. Zudem erhalten wir regelmäßig Feedback von unseren Mitarbeitern zu diesen Grundwerten, was uns hilft, unsere Kultur weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass sie gelebt wird.

Abschließend möchte ich betonen, dass uns ein offener Dialog am Herzen liegt. Nutzen Sie gerne die Möglichkeit des Austauschs mit uns – wir freuen uns darauf, Ihnen weitere Hintergründe näherzubringen und gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.

Vielen Dank für Ihr Engagement!

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Vorgesetztenverhalten mit einer besonders hohen Bewertung ausgezeichnet haben. Ihr positives Feedback zur Kommunikation und zum Umgang in unserem Unternehmen ist für uns von großer Bedeutung.

Unsere wertschätzende Philosophie liegt uns sehr am Herzen, und wir sind stolz darauf, eine Offene-Tür-Kultur zu pflegen. Diese ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, jederzeit persönliche Anliegen anzusprechen und so die Vorgehensweise transparenter und verständlicher zu gestalten. Wir möchten zudem anmerken, dass Sie angegeben haben, im Bereich Personal- und Weiterbildung tätig zu sein. Wir gehen davon aus, dass es sich hierbei um einen Irrtum handelt. Wir stehen mit unseren beiden Mitarbeitenden in diesem Bereich in einem kontinuierlichen Austausch. Diese haben uns versichert, dass diese Bewertung nicht von ihnen stammt.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Gehalt möchten wir klarstellen, dass unsere Entlohnung auf der Grundlage der regional üblichen Entgelte im Saarland erfolgt. Wir sind uns bewusst, dass jedes Tarifsystem seine eigenen Besonderheiten hat. Daher ist es wichtig zu erwähnen, dass die Entgelte an die Pflege- und Krankenkassen gemeldet werden und realistische Werte widerspiegeln, die auch im Saarland gezahlt werden. Zudem werden diese Entgeltwerte jährlich überprüft und angepasst.

Grundsätzlich ist es so, dass für jeden Urlaubstag, den wir in Anspruch nehmen möchten, ein entsprechender Urlaubstag genommen werden muss. Dies ist eine grundlegende Regelung, nicht nur in unserer Institution, sondern auch in anderen Betrieben. Der Grund dafür ist einfach: Wenn wir Urlaub nehmen, wird unsere Abwesenheit durch eine Umverteilung der Aufgaben oder durch den Einsatz anderer Mitarbeitender ausgeglichen. Andernfalls müsste zusätzlicher Arbeitseinsatz erfolgen, um die anfallenden Aufgaben zu bewältigen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie weiterhin positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen. Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.