Sozialer Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, manchmal schon zu sozial. Pünktliche Entlohnung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei Urlaubsanpruch und sonstigen Freizeitansprüchen shr gut aufgestellt. Hier würde ich mir die Möglichkeit wünschen Urlaub und sonstige Freizeit über die Jahre anzusammeln (finanziell abgesichert) um diese Tage z.B. vor die Rente zu legen oder bei zu pflegenden Angehörigen nehmen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Strukturen entschlacken, Overhead verkleinern, den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und auch Entscheidungsbefugnis zugestehen. Zu viele weite, lange, verzögernde Wege. "Unterschriftsorgien" vermindern.
Arbeitsatmosphäre
hier besteht noch Handlungsbedarf, vor allem hinsichtlich der laufenden Transformation
Kommunikation
hat sich schon gebessert
Kollegenzusammenhalt
war früher besser, hängt aber leider am allgemeinen gesellschaftlichen Trend, nicht direkt am Arbeitgeber
Work-Life-Balance
aus meiner Sicht o.k. ; einfach in Erinnerung rufen, es lautet nicht Life-Work-Balance
Vorgesetztenverhalten
könnte besser sein, zu viel Overhead, zu wenig Produktive (im Verhältniss)
Interessante Aufgaben
bei einer offenen inneren Einstellung ist es in einem dynamischen Prozess/System immer interessant
Gleichberechtigung
bis auf wenige bedingte Tätigkeiten umgesetzt, sofern die entsprechenden Mitarbeiter die Angebote auch wahr nehmen
Umgang mit älteren Kollegen
hier ist der Betrieb sehr sozial
Arbeitsbedingungen
in der Grundstoff- / Schwerindustrie kann nicht alles steril und klimatisiert sein, dass Wissen hat man aber vorher. Ansonsten wird viel gemacht um die Arbeitsbedingungen positiv zu beeinflussen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Umweltbewusstsein erheblich gesteigert und hinsichtlich der Transformation green steel+ vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
in meinem Funktionsbereich besteht Nachholbedarf. Hier zieht das Handwerk mittlerweile nach.
Image
bei älteren Mitbürgern gut, bei jüngeren ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
bereits jetzt schon zu viel Overhead, wie soll in nächster Zeit hier noch viel Karriere möglich werden. Weiterbildung, wenn vom Vorgesetzten freigegeben gut geregelt