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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenWenn man Verwandtschaft hat kann man Karriere machen
Sozial, manchmal schon zu sozial. Pünktliche Entlohnung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei Urlaubsanpruch und sonstigen Freizeitansprüchen shr gut aufgestellt. Hier würde ich mir die Möglichkeit wünschen Urlaub und sonstige Freizeit über die Jahre anzusammeln (finanziell abgesichert) um diese Tage z.B. vor die Rente zu legen oder bei zu pflegenden Angehörigen nehmen zu können.
All die Dinge die uns Saarstahl bietet wie Lebensversicherung, Betriebseigene Kita, Bausparverträge und vieles mehr
Pünktliche Gehaltszahlung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Wertschätzung, man ist als Arbeiter nichts mehr wert, Gesundheit's und Arbeitsschutz werden nur nach außen vorgegaukelt in Wirklichkeit geht die Produktion vor allem..
Es ist zu wenig Transparenz vorhanden in allen Bereichen
Das jeder an sich denkt, egal welche Position
Viele Vorgesetzten haben keine Ahnung und bekommen nur durch schleimen diese Stelle
Die weiteren Abteilungswechsel auch wenn man schon seine Lieblingsabteilubg gefunden hat
Lohnanpassung, mehr hinter dem Personal stehen, langsam aber sicher die alten Geräte/ Werkzeug erneuern
Besseres Gehalt, und auch darauf achten, da die Mitarbeiter auch mal Urlaub erhalten.
Mitarbeitern fördern durch Weiterbildungen, Arbeitsplätze wirklich modernisieren anstatt nur das nötigste zu beschaffen
Führung von oben nach unten Austauschen
Strukturen entschlacken, Overhead verkleinern, den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und auch Entscheidungsbefugnis zugestehen. Zu viele weite, lange, verzögernde Wege. "Unterschriftsorgien" vermindern.
Der am besten bewertete Faktor von Saarstahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hält sich in Grenzen. Wie in jeder Firma auch.
hier ist der Betrieb sehr sozial
Vorbildlich, älteren Mitarbeitern wird ein Schonplatz gesucht bzw. geschaffen.
ältere Kollegen bekommen falls notwendig einen Schonplatz
Wenn's nicht mehr anders geht sucht man eine Ersatztätigkeit für die Mitarbeiter. Das hat aber auch seine Grenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarstahl ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Informationen bekommt man oft nur über Arbeitskollegen. Und da ist es auch nicht sicher, ob diese wahr sind oder nicht
Wenig, man bekommt eher noch vorgehalten, man hätte nicht richtig zugehört, obwohl nichts gesagt worden ist
Oft schlecht bis keine Kommunikation unter Vorgesetzten verschiedener Bereiche meist eher unter den Arbeitern
Wird immer über mehrere Ecken kommuniziert.
Soll unter Kollegen am besten nicht stattfinden. Lieblinge werden gerne gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man ne Weiterbildung machen will, muß man betteln um frei zu bekommen
bereits jetzt schon zu viel Overhead, wie soll in nächster Zeit hier noch viel Karriere möglich werden. Weiterbildung, wenn vom Vorgesetzten freigegeben gut geregelt
Weiterbildungen werden seit Jahren keine mehr angeboten und wenn nur interne die die Firma nichts kosten
Weiterbildung werden bedingt angeboten
Karriere muss man gut mit seinem Vorgesetzten sein
Unterstützung von jungen motivierten Mitarbeitern ist quasi nicht vorhanden. Aufstieg ist oft nur mit Vitamin B möglich.
