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2025

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mangelhafte Organisation wird als "Dynamisches Unternehmen" verkauft

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiter/Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsgespräche mit korrekten Stellenbeschreibungen führen
- Vor-Ort-Termine mit vorhandenem Ansprechpartner organisieren
- Absagen persönlich gestalten mit echtem konstruktivem Feedback

Bewerbungsfragen

  • Wo möchten Sie sich in Zukunft sehen?
  • Welche Ambitionen haben Sie?
  • Wieso verlassen Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber?
  • Wieso haben Sie sich nicht intern bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber weiterentwickelt?
  • Ist ihr Arbeitgeber über einen möglichen Wechsel informiert?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team oder Geschäftsführer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Rückmeldungen. Lassen Sie uns gerne Ihre Verbesserungsvorschläge durchgehen:

Sie schlagen vor, Bewerbungsgespräche mit korrekter Stellenbeschreibung zu führen. Das ist bei Saatmann selbstverständlich gegeben. In Ihrem konkreten Fall hatten Sie sich auf eine Teamleiterstelle beworben. Kurz vor Ihrem Bewerbungsgespräch hat sich für den zuständigen Abteilungsleiter eine interne Weiterentwicklungsmöglichkeit ergeben, sodass wir das Gespräch direkt vor dem Kontext einer Neubesetzung dieser Abteilungsleiter-Position geführt haben. Dies stimmten wir morgens kurzfristig mit Ihrem Personalvermittler ab. Wir bedauern, dass Sie diese Information nicht mehr rechtzeitig erreicht hat und Sie sich so gegebenenfalls überrumpelt gefühlt haben. Es zeigt sich hier in der Tat die Dynamik in unserem Unternehmen, eine Eigenschaft, welche Sie von außen als mangelhafte Organisation wahrgenommen haben. Zukünftig werden wir Bewerberinnen und Bewerber in solchen Fällen vorab persönlich über etwaige Planänderungen informieren, sodass in Ruhe reagiert werden kann.

Den Kritikpunkt zur Anwesenheit des richtigen Ansprechpartners nennen Sie zu Recht. Hier hatten wir in Ihrem Fall die Terminierung intern nicht ausreichend sichergestellt, was uns leidtut. Glücklicherweise ist dies bei uns ein Einzelfall und das Gespräch konnte trotzdem stattfinden.

Ihren dritten Vorschlag zu konstruktiven Feedback nach erfolgten Bewerbungsgespräch verstehen wir und sehen wir ähnlich. Kandidaten, welche über einen Personalvermittler zu uns kommen, erhalten Ihre Rückmeldung über ebendiesen Weg. Das wäre bei Ihnen der Fall. Bei Direktbewerbungen übernehmen wir das direkt.

Viele Grüße

HR-Team

Tolles Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und sehr persönlichem Berwerbungsprozess.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Bilanzbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wechselgründe
  • Umgang mit herausfordernden Situationen
  • Die Gespräche wurden sehr angenehm und auf Augenhöhe geführt - eher ein konstruktiver Austausch wer man im Berufsalltag und als Person ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Innovativ, mit individuellen Entwicklungschancen!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Bilanzbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden umfassende Gespräche geführt, in denen auf meinen Wunsch hin die Strukturen des Unternehmens genauestens erklärt wurden, um dann einschätzen zu können, ob ich mich selbst für den Job geeignet sehe. Tolle Sache!
  • Natürlich wurden die Gründe für den möglichen Wechsel erfragt - ebenso die Bereitschaft, sich in Neues einarbeiten zu wollen.
  • Viele. In beide Richtungen. Aber entspannt, stressfrei und auf einer völlig humanen, dennoch professionellen, Ebene.
  • Wäre mein jetziger Arbeitgeber nicht in die Bresche gesprungen und hätte die bestehenden Defizite nicht komplett ausgeglichen, wäre ich gerne zur Saatmann GmbH gewechselt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Keine Rückmeldung

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 als Buchhalterin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Terminvorschläge bei Bewerbungen besser koordinieren. Eine Absage wäre schöner, als sich einfach gar nicht mehr zu melden.

Bewerbungsfragen

Ich wurde besonders eingängig darauf befragt, wie ich in Stresssituationen reagiere. Es wurde mehrmals darauf hingewiesen, wie stressig es in den allmonatlichen Abschlussphasen ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team oder Geschäftsführer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Der Bewerbungsprozess ist bei Ihnen leider nicht optimal gelaufen. Das bedauern wir. Unser Anspruch ist ein professioneller Umgang- von der Eingangsbestätigung bis zum Abschluss des Prozesses und Rückmeldung an die BewerberInnen. In Ihrem Fall ist uns dies wegen des Ausfalls eines Mitarbeiters leider nicht gelungen. Wir haben jedoch Ihre Rückmeldung zum Anlass genommen, unseren Prozess zu verbessern.

Sorry, dass wir unseren Zeitablauf bei Monats- und Quartalsabschlüssen offensichtlich ein wenig zu herausfordernd beschrieben haben. Er ist sportlich, aber machbar.

Viele Grüße, alles Gute und bleiben Sie gesund!

Bewerbungsprozess war gezeichnet von Professionalität gepaart mit Empathie in Wohlfühlatmosphäre. Ausgezeichnet!

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Specialist Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Perfekt! - Keine Verbesserungsvorschläge nötig.

Bewerbungsfragen

  • Erwartungen an die Stelle
  • Interessanteste Aufgaben aus dem Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team oder Geschäftsführer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie diesen Eindruck von uns gewonnen haben und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Viele Grüße und alles Gute, bleiben Sie gesund!

6 Wochen nach Bewerbung immer noch keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Softwareentwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es würde der Firma gut zu Gesicht stehen, zumindest eine Eingangsbestätigung zu verschicken. Ideal wäre natürlich eine Absage, falls sich der Arbeitgeber für einen anderen Bewerber entschieden hat.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern den Umstand, dass bei Ihnen der Bewerbungsprozess nicht optimal gelaufen ist. Unser Anspruch ist natürlich ein professioneller Umgang - von der Eingangsbestätigung bis zum Abschluss des Prozesses und Rückmeldung an die BewerberInnen.

Wir haben Ihr Anliegen zum Anlass genommen, unseren Prozess dementsprechend weiter zu optimieren.

Viele Grüße und alles Gute, bleiben Sie gesund!

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