Nach außen hui, innen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Dampfer bewegt sich, aber er bleibt eben ein Dampfer. Die Außendarstellung ist mittlerweile richtig professionell und kreativ (wenn dies auch oft mit der Realität nichts zu tun hat).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz- und Entscheidungssilos: Es geht sehr oft nicht um die Sache, sondern um "Politik". Wenn Kollege A aus Abteilung B der Meinung ist, dann muss ich unbedingt anderer Meinung sein. Es gibt viele gute Köpfe im gesamten Konzern, die aber nicht gehört oder gewinnbringend eingesetzt werden. Fortschritt und Innovationen werden in homöopathischen Dosen geduldet, aber bloß nicht zu viel davon.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre so vieles möglich, aber man bremst sich selbst durch eingestaubte Strukturen und veraltete Hierarchie-Denken aus. Nicht nur behaupten, man arbeite übergreifend, sondern dies auch tatsächlich tun. Den tatsächlichen Experten Verantwortung übergeben und nicht alles durch die Hierarchie hinweg entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Komplett abhängig von der jeweiligen Gruppe / dem jeweiligen Vorgesetzten
Kommunikation
Unterirdisch. Klassisch Top-Down und auf jeder Stufe gehen Infos verloren. Teilweise dürfen selbst unkritische Informationen nicht weitergebeben werden.
Vorgesetztenverhalten
In Summe eher weniger gut, was man so mitbekommt. Oft geht es nach Firmenzugehörigkeit und fachlicher Expertise, wer Vorgesetzter wird. Ein Teamleiter sollte allerdings andere Skills mitbringen als nur fachliches Know How. Das spürt man dann auch.
Interessante Aufgaben
Auch hier stark abhängig
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind neu (teilweise); Ausstattung ist so lala. Der Umgang mit Technik ist sehr sehr restriktiv - man könnte wesentlich produktiver arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, für's Image nach außen wird oft die Energiewende thematisiert. Dass das Thema bei internen Entscheidungen eine gewichtete Rolle spielt, sehe ich nicht.
Image
Für eine besondere Außendarstellung wird viel getan. Jetzt müsste man intern nur noch Schritt halten können