392 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
324 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für ein Praktikum oder als Student, der seine Abschlussarbeit bei der Sachsen Energie absolviert bekommt ein gutes Gehalt, was denke ich über dem Durchschnitt liegt.
Förderung der Ausbildung, mit vielen Fort- und Weiterbildungen, Seminare usw.
sehr flexibel auch in der Ausbildung: Gleitzeit, Home Office
geht fast nicht besser, im Verhältnis zu anderen
Helfen wo es nur geht, auch bei ernsteren Problemen, Super lieb, leider seh voller Kalender
viel Abwechslung, ich komme gern hier her
Abwechslungsreich durch den Durchlauf vieler Abteilungen, in wenigen Abteilungen blöde Aufgaben wie Archivierung
Arbeitsplatz sicher, auch wenn man kein IT Experte ist. Gut reden können reicht meist aus und wird von teils unerfahreren Führungskräften höher bewertet als wirkliche Expertise. Kann auch ein atraktives Kriterium sein....
Sehr hierarchische Strukturen. IT Entscheidungen werden dadurch zu selten unter Einbeziehung der echten Fachexperten getroffen. Schränkt die Motivation stark ein. Bonuszahlungen werden der Reihe nach vergeben. Leistung lohnt nicht wirklich.
Stellen für Solution Architekten und Führungspositionen sollten nach Fähigkeiten und Erfahrungen vergeben werden, sonst setzt sich die Fluktuation in der IT weiter fort. Stellenprofile sollten geschärft werden.
Motivation nicht sehr hoch. Vorschläge und Kritik wird oft nicht als was positives sondern störendes angesehen.
Sehr bieder und altmodisch. Unerfahrene IT Führung bremst kreative Kräfte aus. Müssen sich beweisen, dass sie alles neu erfinden...
Um Weiterbildung muss zumindest in meinem Bereich gebettelt werden. Nicht zeitgemäß bei der rasanten Entwicklung in der IT.
Guter Durchschnitt.
Leidet unter den IT Führungsproblemen. Wäre mehr möglich.
Erfahrung wird in der IT nicht wertgeschätzt. Dadurch viele Fehlentscheidungen unerfahrener Kollegen. Ältere sitzen das frustriert aus oder verlassen das Unternehmen.
Haben mehr mit sich selbst zu tun, als ihrer Führungsrolle gerecht zu werden.
Großraum mit Gängen an den Arbeitsplätzen vorbei. Nicht optimal, aber es ist ja noch frisch.
Sehr hierarchisch. Kreative Köpfe gehen leider unter.
Aufgaben werden selten nach Fähigkeiten vergeben. (Nasenfaktor)
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es ist schade zu hören, dass Sie so unzufrieden sind. Daher möchte ich Sie darum bitten, Kontakt mit mir unter der 0351 563043069 aufzunehmen, damit wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können. Im Folgenden möchte ich gern auf einige Ihrer Punkte genauer eingehen:
Unsere Führungskräfte werden durch Führungskräfte Trainings und Fortbildungen auf die Herausforderungen, die mit einer Führungstätigkeit einher gehen, vorbereitet. Aus meinen Erfahrungen weiß ich, dass die Führungsebene oder auch das Change-Management-Team in der IT immer ein offenes Ohr haben. Daher empfehle ich Ihnen, Ihre Sorgen und Bedenken im persönlichen Gespräch genauer zu beleuchten oder an mich heranzutreten. Ich unterstütze Sie gern.
Ebenfalls finde ich es schade, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind. Natürlich verfolgen wir das Konzept des Desksharings und der modernen Arbeitswelten, jedoch weise ich Sie gern auf unsere Think Tanks hin. Diese bieten Ihnen die Möglichkeit sich an einen separierten Ort zurückzuziehen. Zur Grundausstattung jedes Mitarbeitenden gehören außerdem Kopfhörer mit Noise Cancelling Funktion.
Auch auf Ihre Unzufriedenheit in Bezug zum Thema Weiterbildungen möchte ich kurz eingehen: Innerhalb unserer IT gibt es die individuelle Lernzeit. So haben Sie die Möglichkeit, mehrere Stunden im Monat aktiv in Ihre persönliche Weiterbildung durch Selbststudium zu investieren. Außerdem haben wir einen umfangreichen Weiterbildungskatalog, der Ihnen viele Optionen aufzeigt. Auch externe, IT-spezifische Weiterbildungen und Seminare werden bei nötigem Bedarf gefördert und gern unterstützt. Meines Wissens sind die Führungskräfte ausgesprochen interessiert an der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen, um den Anforderungen der Fachbereiche jederzeit gerecht werden zu können.
Ich möchte Sie noch einmal ermutigen, sich bei mir zu melden, damit wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns einen enormen Stellenwert.
Viele Grüße
Jenny Warnasch
Meist Individualisten
Hausbacken. Kernig Worte, viele reden wenig arbeiten
Nicht zielgericht
Ältere nicht so beliebt
Liebe*r Feedbackgeber*in,
danke für Ihre Bewertung. Es ist schade zu hören, dass Sie unzufrieden sind. Ich würde mich sehr freuen mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, um die Hintergründe genauer zu besprechen. In diesem Zusammenhang freue ich mich auf Ihren Anruf (Tel.: 0351 563043069).
Viele Grüße,
Jenny Warnasch
Viele soziale Unterstützungen
Schwerpunkt für Feste, Sportaktionen und Anderes ist immer nur in Dresden. Die Regionen werden außer Acht gelassen.
Teilweise zu viel „moderne Sprache“, viele englische Fachbegriffe mit denen man nichts anfangen kann, als Leihe
Es wird einem ausreichend Zeit gegeben und kein unnötiger Druck ausgeübt. Der Umgang untereinander ist sehr freundlich.
Die aller meisten Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen. Nur wenige die etwas auszusetzen haben aber das hat meist andere Gründe.
Gleitzeit ist eine neue Erfahrung für mich. Manche Tage sind auch mal etwas länger aber wenn nichts dagegen spricht kann ich mir keine Arbeitszeit so einteilen wie es für mich am besten funktioniert.
Man wird aktiv gefördert. Qualität statt Quantität. Viele die sich hochgearbeitet haben.
Gehalt ist je nach Position zumindest sehr fair wenn nicht sogar sehr gut. Es gibt immer mal wieder ein Dankeschön und Zahlungen die freiwillig vom Arbeitgeber kommen. Top.
Ein weiterer sehr wichtiger Punkt in dem Unternehmen. Es wird sehr darauf geachtet da man natürlich auch viel Verantwortung.
Bis auf wenige Ausnahmen ein super eingespieltes Team
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jedoch werden manchmal auch nicht so tolle Ansichten und Verhalten Geduldet nur weil jemand schon länger da ist.
Fast schon etwas zu freundlich. Aber auch nur weil es für mich ungewohnt ist.
In meinem Fall gibt es nichts zu beanstanden. PSA und Hilfsmittel sind vorbildlich.
Direkte Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Ist in diesem Unternehmen sehr ausgeprägt und wir auch offen si kommuniziert.
Sehr breite Aufgabengebiete und viel Abwechslung.
Liebe*r Feedbackgeber*in,
wir freuen uns zu hören, dass Sie rundum zufrieden sind.
Viele Grüße,
Jenny Warnasch
- Mitarbeiter Benefits
- dass man mehrere Abteilungen in der Ausbildung besucht
- gute und viele Seminare
- Teamgeist
-
- manchmal noch bessere Kommunikation und Terminkoordination
Sichere Ausbildung
viele Lerninhalte, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, guter Standort
Geld
Schöne Ausbildung
Nette Kollegen
So verdient kununu Geld.