398 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
330 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutlich zu geringes Gerhalt für das was man leistet und im Vergleich zu anderen deutlich "unwichtigeren" Abteilungen.
Die Planung von Neubauten sollte mit allen Abteilungen besser abgestimmt werden.
Work - Life Balance
Faires, angepasstes Gehalt
Kein Jobrad. Mobiles Arbeiten auf Inland beschränkt
Kinderbetreuungskosten werden nicht übernommen, wenig Parkplätze
In der eigenen Abteilung wünscht man sich mehr Weiterbildungs und Entwicklungschancen
Viele positive Veränderungen in der Arbeitsweise, modernes Arbeitsumfeld, sicherer Arbeitsplatz
Kaum Aufstiegschancen, längere Unternehmenszugehörigkeit wird nicht wertgeschätzt, schlechtere Position ggü. Neueinstellungen
Gutes öffentliches Ansehen
Fehlerkultur, strikte Linientreue, unflexibel
Was im Vorstellungsgespräch versprochen wird, sollte wenigstens annähernd der Realität entsprechen.
Fehlerkultur nicht vorhanden.
urban sportsclub für werkstudenten
sehr flexible arbeitszeiten mit beliebig viel homeoffice
16 euro/stunde
lieferantenbewertung auf basis nachhaltigkeit erfolgt
viele events und super tolle Dienstberatungen
wöchentliches teammeeting
Der Dampfer bewegt sich, aber er bleibt eben ein Dampfer. Die Außendarstellung ist mittlerweile richtig professionell und kreativ (wenn dies auch oft mit der Realität nichts zu tun hat).
Kompetenz- und Entscheidungssilos: Es geht sehr oft nicht um die Sache, sondern um "Politik". Wenn Kollege A aus Abteilung B der Meinung ist, dann muss ich unbedingt anderer Meinung sein. Es gibt viele gute Köpfe im gesamten Konzern, die aber nicht gehört oder gewinnbringend eingesetzt werden. Fortschritt und Innovationen werden in homöopathischen Dosen geduldet, aber bloß nicht zu viel davon.
Es wäre so vieles möglich, aber man bremst sich selbst durch eingestaubte Strukturen und veraltete Hierarchie-Denken aus. Nicht nur behaupten, man arbeite übergreifend, sondern dies auch tatsächlich tun. Den tatsächlichen Experten Verantwortung übergeben und nicht alles durch die Hierarchie hinweg entscheiden.
Komplett abhängig von der jeweiligen Gruppe / dem jeweiligen Vorgesetzten
Für eine besondere Außendarstellung wird viel getan. Jetzt müsste man intern nur noch Schritt halten können
Klar, für's Image nach außen wird oft die Energiewende thematisiert. Dass das Thema bei internen Entscheidungen eine gewichtete Rolle spielt, sehe ich nicht.
In Summe eher weniger gut, was man so mitbekommt. Oft geht es nach Firmenzugehörigkeit und fachlicher Expertise, wer Vorgesetzter wird. Ein Teamleiter sollte allerdings andere Skills mitbringen als nur fachliches Know How. Das spürt man dann auch.
Büroräume sind neu (teilweise); Ausstattung ist so lala. Der Umgang mit Technik ist sehr sehr restriktiv - man könnte wesentlich produktiver arbeiten.
Unterirdisch. Klassisch Top-Down und auf jeder Stufe gehen Infos verloren. Teilweise dürfen selbst unkritische Informationen nicht weitergebeben werden.
Auch hier stark abhängig
Sehr angenehm, klimatisierte Büros, Freigetränke und moderner Arbeitsplatz.
38h Woche mit Möglichkeit zum Homeoffice und Überstundenabbau.
Sachsenenergie bietet viele Kurse zur Weiterbildung an, welche vom Unternehmen auch bezahlt werden.
Für einen Praktikanten vollkommen faire Bezahlung
Sehr kollegial,
Auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen: Tarif, Prämien, Sportangebote, Weiterbildung, Interessante Aufgaben. Mitgestaltungsmöglichkeit, junges Team
Viele Altlasten, die sich nicht mehr verändern wollen, gaaaanz starre Architekturen, gaaanz viele Beschränkungen, die die Arbeit sehr schwer machen können an vielen Stellen, keine gelebte Fehlerkultur, Schwerfälligkeit bei Veränderungen, generell ein viel zu großer Konzern.
An der Fehlerkultur arbeiten, abteilungsübergreifend arbeiten, mehr Leute von außerhalb dazuholen, da ganz viel Know-How fehlt durch ein Kollegium, dass bereits die Ausbildung im Konzern absolviert hat und nie etwas anderes gesehen hat.
Kommt ganz aufs Team an, wird aber immer besser. Innerhalb meines Teams super offen und jung, außerhalb gibt es einige Mitarbeitende, die neue Arbeitskonzepte/Kommunikation gänzlich verurteilen.
Sie geben sich sehr Mühe mit dem Image als verantwortungsbewusster Energieversorger, aber das stimmt nicht immer wirklich mit der gelebten Praxis überein. Wird aber besser würde ich behaupten
Gleitzeit ist möglich und mit meinem Job vereinbar, auch Home Office ohne Probleme.
Mein Vorgesetzter macht Weiterbildung ohne Frage möglich, kann aber nicht einschätzen, wie das im gesamten Konzern abläuft.
Wie schon beschrieben, durch den Tarifvertrag sehr gut geregelt.
Das kann ich immer nicht so recht einschätzen. Zum Einen total bewusst, zum anderen bauen wir eine Müllverbrennungsanlage.. Es wird auf jeden Fall hin und wieder suggeriert, dass das wichtig ist. Sozialbewusstsein so lala.
Wie bereits oben beschrieben. Außerdem sehr gut zwischen den ganzen "Jungen", die alten Hasen verstehen aber langsam, dass es ohne nicht mehr geht. In meinem Team ebenfalls absolut spitze. Man trifft sich auch nach der Arbeit.
Wir nehmen uns derer auch sehr gern an, sie müssen es nur zulassen ;)
Sehr guter und umsichtiger Vorgesetzter
Super viele Prämien, super Tarifvertrag, Teilzeit möglich, Urban Sports Mitgliedschaft für lau, Sport- und Massageangebote, MA-Feste, und und und. Die machen schon extrem viel möglich!
Super innerhalb meines Teams, leider nicht gut Bottom to Top, d.h. was die Mitarbeitenden wissen, weiß meist die Spitze nicht. Keine gelebte Fehlerkultur, was ich sehr schlimm finde, da ein Verantwortlicher für einen Fehler gefunden wird und danach der krankende Prozess nicht weiter betrachtet wird (der den Fehler ja erst möglich gemacht hat).
Fängt bei den Tarifverträgen an, dass alle Geschlechter hier gleichberechtigt werden, geht weiter über das Vorgesetztenverhalten, was für alle gleich ist und geht über die Aufgabenverteilung. Bei mir alles top!
Kein festes Daily Business, daher kann die Spielwiese selbst gesucht werden. Sehr interessant und abwechslungsreich, kommt aber da ganz doll auf den Fachbereich und die Abteilung an.
Gehalt, Arbeitsklima, ständige Weiterbildungen (auf Wunsch), Firmenfestivals, der Kaffee ^^,
Die Kommunikation des Vertriebes!
Es scheint so als ob es auch intern ganz schön drunter und drüber geht.
Parkplatzmöglichkeiten schaffen
Gleitzeit in allen Bereichen, die einen Büro - Arbeitsplatz haben
eine entspannte und gelassene Stimmung,
ein hohes Maß an Toleranz,
große Hilfsbereitschaft untereinander,
die Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen,
leider mies bewertet... Gründe kann ich nicht nennen!
feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit (nur 1 Tag im Quartal), Home Office möglich Arbeitszeit zwischen 7 und 19 Uhr
durch die interne Jobbörse kann man schauen wo man sich wieterbilden bzw. bewerben kann.
sehr zu frieden! 50% mehr als beim letztem Arbeitgeber!
Man muss aufpassen was man zu wem sagt, denn *Spitzel* gibt es in jeder Firma. Infos finden Ihren weg in alle Etagen!
meckernde Mitarbeiter gibt es überall, hier ist es nicht anders, nur auf sehr hohem Niveau... meist Ü-40! Die jungen Leute sind sehr zu Frieden. Sonst wird jeder gleich behandelt!
zwischenmenschlich tolle Vorgesetzten, jedoch selten ansprechbar, immer in Meetings und ständig unter Druck und angespannt
Neubau, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeevollautomaten an jeder Ecke in den Teeküchen, sehr sauber, könnte etwas grüner sein aber ist sicher in Planung :D
Sehr viel Kommunikation innerhalb der Abteilungen, Smalltalk auf hoher Ebene
Wöchentlich wechselnde Aufgaben,
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