Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir bei SachsenEnergie sind regionaler Leistungsführer in der Energiebranche und sorgen mit modernen, marktgerechten Lösungen rund um Strom, Gas, Wärme, Wasser, Telekommunikation, Elektromobilität und Smart Services für beste Lebensqualität in unserer Heimat. Dabei setzen sich rund 4.000 Mitarbeitende täglich für die umfassende Daseinsvorsorge der Menschen und Betriebe in Sachsen ein. Als größter Kommunalversorger Ostdeutschlands verstehen wir uns mit unseren Tochtergesellschaften der DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH, der SachsenNetze GmbH, der SachsenNetze HS.HD GmbH, der SachsenEnergieBau GmbH, der SachsenServices GmbH und der SachsenGigaBit GmbH als Gestalter einer intelligenten Energiewende und treiben das Wachstum erneuerbarer Energien kontinuierlich voran, investieren in den Ausbau regionaler Infrastruktur und garantieren mit den Netzen der Zukunft die Versorgungssicherheit von morgen.
Die SachsenEnergie-Unternehmensgruppe bietet ein breites Produktportfolio für alle Medien und ist in folgenden Geschäftsfeldern aktiv:
Als Arbeitgeber und Ausbilder ist die SachsenEnergie AG wichtiger Jobmotor für Dresden und Umgebung. Unsere Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, die Energiewelt der Zukunft mitzugestalten: Ob Berufseinstieg durch Ausbildung, Duales Studium oder Traineeprogramm, Praxiserfahrung durch Praktika und Schnuppertage oder Karriereperspektiven für Berufserfahrene – die Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind vielfältig und haben Zukunft.
Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Infrastruktur, Digitalisierung und Telekommunikation bieten Berufseinsteiger*innen wie Berufserfahrenen die Möglichkeit einen wichtigen Beitrag für unsere Heimat zu leisten.
Schreiben Sie gemeinsam mit uns einen Teil der Firmengeschichte mit und machen Sie unsere Geschichte auch zu Ihrer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEnergiegeladene und glückliche Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Umso wichtiger ist es uns als Unternehmen, die idealen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Mit folgenden Angeboten sorgen wir dafür, dass unseren Mitarbeiter*innen die Power nicht ausgeht und sie Berufs- und Privatleben optimal unter einen Hut bekommen:
Unternehmenserfolg geht nur gemeinsam
Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen. Damit in unserer Heimat das Licht angeht, kalte Füße warm werden, frisches Trinkwasser fließt und die Internetverbindung im Home Office stabil bleibt. Mit dem Anspruch beste Lebensqualität zu ermöglichen. Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Netze, Digitalisierung und Telekommunikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SachsenEnergie AG.
flexible Arbeitszeiten und -orte (Büro und/oder Homeoffice), moderne Ausstattung (Software/IT, Büro, Fuhrpark), sehr innovative Unternehmensführung, professionelle Organisation des Unternehmens (Strukturen, Regelungen) und dennoch Raum für Innovationen, regelmäßige und professionelle Weiterbildungen und teambildende Maßnahmen, Vergütung, Urlaubsanspruch, Regelung von Mehrarbeit, gute Zusammenarbeit von jungen und älteren Mitarbeitern
Die Unternehmenskultur wird immer offener und vielfältiger, man passt sich der Zeit an und hat als Arbeitnehmer viele Freiheiten (wobei das auch vom jeweiligen Bereich abhängig ist). Weiterbildungen werden gefördert und es besteht die Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln.
Die Bezahlungen, Weiterbildungen, sozialen Leistungen, flexible Arbeitszeiten, die außerberuflichen Aktivitäten und ganz wichtig, ich sehe ein großen Mehrwert in meiner Arbeit, was mich erfüllt.
Die interessanten Aufgaben, Bezahlung und Work-Life-Balance. Unterstützung bei Team-Events. Gute Erreichbarkeit der Kollegen über Intranet und Teams.
Es wird sehr viel für die Mitarbeitenden in Hinsicht Arbeitszeitgestaltung, soziale Leistungen, Gesundheitsmaßnahmen und faire Bezahlung getan.
Die Arbeitszeit als Werkstudent betrug 20 Wochenstunden zu 16 Euro pro Stunde. Soweit so gut. Falls es zum Krankheitsfall kam, wurde trotz krankgeschriebener Woche und regulärer Arbeitszeit von 20 Wochenstunden nur pauschal 8 Stunden abgerechnet/gezahlt. Das selbe Vorgehen erfolgte bei Urlaub. wenn man sich Urlaub für eine Woche genommen hat, wurden einem nur 8 Stunden und nicht die regulären 20 Wochenstunden gezhalt. Dies führte dazu, dass Werkstudenten keinen Urlaub genommen haben, da sie sonst Minus machen würden und es sich ...
Kompetenz- und Entscheidungssilos: Es geht sehr oft nicht um die Sache, sondern um "Politik". Wenn Kollege A aus Abteilung B der Meinung ist, dann muss ich unbedingt anderer Meinung sein. Es gibt viele gute Köpfe im gesamten Konzern, die aber nicht gehört oder gewinnbringend eingesetzt werden. Fortschritt und Innovationen werden in homöopathischen Dosen geduldet, aber bloß nicht zu viel davon.
Viele Altlasten, die sich nicht mehr verändern wollen, gaaaanz starre Architekturen, gaaanz viele Beschränkungen, die die Arbeit sehr schwer machen können an vielen Stellen, keine gelebte Fehlerkultur, Schwerfälligkeit bei Veränderungen, generell ein viel zu großer Konzern.
Den gesamten Arbeitgeber möchte ich nicht bewerten, sondern nur meine Abteilung. Dort war zwar ein gutes Arbeitsklima, aber es wurden immer neue Kollegen eingestellt, obwohl die vorhandenen Mitarbeiter nicht mal ausreichend ausgelastet wurden.
Ein durch IT-Arbeitsmittel getriebenes Unternehmen sollte ein "SelfService-Terminal" einführen, welches Standards, Anlaufstellen und Kontaktpersonen verrät, bei Beantragungen oder Meldungen hilft. Welches Prozesse darstellt und wo Online Tools helfen sich zu organisieren oder Aufgaben für sich und im Team zu verwalten. Dieses ITSM-Tool soll damit den Zusammenhalt über Abteilungen hinweg stärken und deren Kommunikation untereinander vorantreiben, damit man weiß: Wer macht eigentlich was? Es sollte auf den Arbeitnehmer zugeschnittene Infos bereithalten, die sich im Laufe seiner Anwesenheit ansammeln und bei Bedarf ...
Einsatzverteilung: Eine bessere Einflussnahme auf die Zuteilung der Einsatzbereiche wäre wünschenswert, um sicherzustellen, dass Azubis nicht gegen ihren Wunsch in ungeliebte Bereiche wie das Lager versetzt werden.
Fahrtkostenerstattung: Die Wiedereinführung der zusätzlichen finanziellen Unterstützung für Azubis, die von weiter weg kommen, wäre sehr hilfreich. Das Deutschlandticket ist für diejenigen, die auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind, keine praktikable Lösung.
Überstundenregelung: Azubis sollten wieder mehr Überstunden anhäufen dürfen. Die Kürzung dieser Möglichkeit hat zwar keine finanziellen Nachteile, aber es ist schade, dass ...
Riesigen Wasserkopf in der IT abschaffen!
Kosten und Ziele im Blick behalten und nicht jeden Trend hinterherrennen.
Wieder mehr auf das Wesentliche konzentrieren, die IT ist eine Hilfswissenschaft und kein Selbstzweck.
Die Kultur ist im Wandel ebenso wie die Generation der Mitarbeitenden, somit sollte man mutiger sein neue Wege zu gehen und dies sollte auch ein Vorstand mit tragen und hier voraus gehen
Der am besten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Mir ist keine nachteilige Behandlung von älteren Kollegen bekannt. Für lange Unternehmenszugehörigkeiten (10, 20, 30, 40 & 50 Jahre) gibt es Jubiläumszahlungen und zusätzliche Freistellungstage.
meckernde Mitarbeiter gibt es überall, hier ist es nicht anders, nur auf sehr hohem Niveau... meist Ü-40! Die jungen Leute sind sehr zu Frieden. Sonst wird jeder gleich behandelt!
Viele jüngere Kollegen und ob die Erfahrungen der älteren Kollegen geschätzt wird, da bin ich mir nicht so sicher
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt und integriert wie alle anderen auch.
Sind voll integriert, werden gern für Fachfragen als Experten herangezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Super innerhalb meines Teams, leider nicht gut Bottom to Top, d.h. was die Mitarbeitenden wissen, weiß meist die Spitze nicht. Keine gelebte Fehlerkultur, was ich sehr schlimm finde, da ein Verantwortlicher für einen Fehler gefunden wird und danach der krankende Prozess nicht weiter betrachtet wird (der den Fehler ja erst möglich gemacht hat).
Die Kommunikation von der obersten Führungsebene ist gut, da werden wir regelmäßig über Neuigkeiten mithilfe des Intranets informiert. Ich würde mir vermehrt wünschen, Neuigkeiten aus meinem Bereich in regelmäßigen Meeting auch zu erfahren.
Unterirdisch. Klassisch Top-Down und auf jeder Stufe gehen Infos verloren. Teilweise dürfen selbst unkritische Informationen nicht weitergebeben werden.
Es gab recht regelmäßige Runden
Es wird kommuniziert aber nicht abgestimmt über viele Kanäle und unstrukturiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Ist so eine Sache, wenn man sich nicht während der Bereiche mit einem der Führungskräfte anfreundet und diese sich für einen einsetzen kommt man danach wohl einfach ins Kraftwerk, was für viele nicht gerade der Traum ist. Klare Aussichtschancen auf einen Bezahlten Meister gibt es leider auch nicht..
Intern wird viel Wert auf fachspezifische Schulungen gelegt. Leider ist es, wie so oft, in solchen als gute Fachkraft nur möglich, in Personalverantwortung zu gehen um weiter aufzusteigen. Auch Weiterbildungen, welche etwas exotischer daherkommen, stehen eher nicht auf dem Programm
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die ohne Probleme auch genutzt werden können. Die Strukturen und Karrieremöglichkeiten sind oft aber wenig flexibel und nicht mehr ganz zeitgemäß. An diesen Themen wird aber gearbeitet.
Wird im hohen Maße unterstützt. Wer Ideen und Wissen braucht findet Gehör und Mittel um diese voranzutreiben. Sowohl die Karriere als auch der Einstieg ins Berufsleben können im Unternehmen sehr gut aufgebaut werden
Über eine Schulungs-Plattform hat man die Möglichkeit eigenständig Kurse in unterschiedlichen Kategorien zu beantragen. Egal ob fachliche Schulungen, diverse Softwareanwendungen oder Persönlichkeitsentwicklung.
