Familienfreundlich, vielfältig und jede Menge Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat einen starken Betriebsrat, wo schon tolle Ideen umgesetzt wurden.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es sehr viele, die mittlerweile immer interessanter gestaltet werden. Selbst bei kostenintensiven Vorhaben findet man in aller Regel einen Weg.
Die Motivation wird durch mehrere Mitarbeiter-Events hoch gehalten. Auch für Gruppenevents sind ausreichend Mittel vorhanden, so dass auch Abteilungsübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen scheint nach Außen hin einen trägen Verwaltungsapparat zu beinhalten. Wie so oft sind mit vielen Zimmern und Gebäuden schnell Grenzen gezogen, die es verhindern das Miteinander zu fördern. Akustisch durchdachte Großraumbüros sollten künftig mehr gebaut werden, und kleine Büros nur noch für Vorgesetzte oder Mitarbeiter mit Verschlussachen.
Verbesserungsvorschläge
Ein durch IT-Arbeitsmittel getriebenes Unternehmen sollte ein "SelfService-Terminal" einführen, welches Standards, Anlaufstellen und Kontaktpersonen verrät, bei Beantragungen oder Meldungen hilft. Welches Prozesse darstellt und wo Online Tools helfen sich zu organisieren oder Aufgaben für sich und im Team zu verwalten. Dieses ITSM-Tool soll damit den Zusammenhalt über Abteilungen hinweg stärken und deren Kommunikation untereinander vorantreiben, damit man weiß: Wer macht eigentlich was? Es sollte auf den Arbeitnehmer zugeschnittene Infos bereithalten, die sich im Laufe seiner Anwesenheit ansammeln und bei Bedarf ausgeben um Rechte und zugehörige Hardware/Lizenzen zu überblicken oder bei der Förderung des Mitarbeiters zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung findet man meist eine motivierende Atmosphäre vor
Kommunikation
Viele Inputkanäle, die man je nach Arbeitsgebiet mehr oder weniger nutzt
Kollegenzusammenhalt
Das Freundliche #perDu wird auch problemlos bis in die Chefetagen angewendet. Wenn aber Räume durch viele Wände getrennt sind, leidet der Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeit und Privates werden bei SachsenEnergie nicht strikt getrennt. Hier findet man auch im Privaten gern die Kollegen wieder, die auch Abteilungsübergreifend Angebote für Abwechslung im Leben schaffen
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Abfragen über Zusammenhalt, Arbeitsergebnisse bis hin zur Mitarbeiterförderung werden respektvoll abgefragt und vorangetrieben.
Interessante Aufgaben
Projekte gestalten, eigene Ideen einbringen, vorantreiben und neue Lösungen entwickeln - das ist Inhalt meiner Stellenbeschreibung und kann in unterschiedlichsten Formen ausgelebt werden
Gleichberechtigung
Mir sind keine Vorbehalte zur Trennung von Mann und Fr au bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da hier alle Kollegen gleichberechtigt behandelt werden, gibt es keinen Unterschied mit älteren Kollegen. Spaß für Jung und Alt wie es schön heißt
Arbeitsbedingungen
Wer anpassungsfähig ist und Lust auf das Team und die Firma hat, der findet in der Büroumgebung sehr gute Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal ob Altersvorsorge oder Pflege für Mitarbeiter mit körperlichen Beschwerden, hier findet man vertrauliches Gehör und wird unterstützt. Die Umwelt wird beispielsweise durch Mülltrennung entlastet, und Vorhaben wie Solaranlagen an der Fassade unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Ausgleich der Inflationsrate wird regelmäßig angepasst, so dass man mit dem Gehalt auch für die Zukunft bestens gerüstet ist
Image
Mir sind keine negative Imageaussagen bekannt. Ich selbst würde auch keine verbreiten wollen.,
Karriere/Weiterbildung
Wird im hohen Maße unterstützt. Wer Ideen und Wissen braucht findet Gehör und Mittel um diese voranzutreiben. Sowohl die Karriere als auch der Einstieg ins Berufsleben können im Unternehmen sehr gut aufgebaut werden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
danke für die Zeit, die Sie sich für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Ich freue mich zu hören, dass Sie sich im #TeamSachsenEnergie wohl fühlen. Besten Dank weiterhin für den Verbesserungsvorschlag.
Viele Grüße,
Jenny Warnasch