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SachsenEnergie 
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Bewertung

Dresden und weitere
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2025

Wenig Strategie, wenig Verantwortung, viele die mitsprechen wollen, wenige die entscheiden wollen

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SachsenEnergie AG in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Modern aber unpersönlich

Kommunikation

Es wird kommuniziert aber nicht abgestimmt über viele Kanäle und unstrukturiert

Kollegenzusammenhalt

Es fehlen gemeinsame Ziele in der Themenbearbeitung

Vorgesetztenverhalten

Oft selbstbezogen, Micromanagement statt Führung

Interessante Aufgaben

Es wird über viel geredet aber der Technologiestau und der Organisationsstau ist groß, so dass für neue Themen kaum Zeit ist also gibt es überschaubare Interessante Themen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele jüngere Kollegen und ob die Erfahrungen der älteren Kollegen geschätzt wird, da bin ich mir nicht so sicher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Rolle des Unternehmens in der Stadt aus Versorgungssicht UND finanzieller Sicht, ist vermutlich nicht allen bewusst.

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

SachsenEnergie-Karriereteam

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback zu uns als Arbeitgeber! Wir orientieren uns an unserem Motto #GemeinsamEinfachBesser und nehmen daher Ihre Rückmeldungen auf, um uns stetig zu verbessern. Es ist schön zu hören, dass Ihnen unsere moderne Arbeitsatmosphäre gefällt, aber ebenso schade, wenn Sie uns als zu unpersönlich empfinden. Für die Zukunft planen wir bereits Formate, um die persönliche Vernetzung zu stärken und freuen uns über weiteres Feedback, das uns dabei unterstützen kann.
Uns ist auch bewusst, dass es für eine erfolgreiche Arbeit wichtig ist, gemeinsame Ziele zu verfolgen und an diesen zu wachsen. Deshalb haben wir uns in diesem Jahr darauf fokussiert, unseren Zielvereinbarungsprozess zu optimieren und wollen das in den kommenden Jahren auch weiter tun. Da die Planungen für das nächste Jahr gerade erst begonnen haben, nehmen wir Ihre Anmerkungen zu diesem Thema sehr gerne mit auf und werden uns bemühen, gemeinsame Ziele für alle Mitarbeitenden zu definieren und diese auch entsprechend zu kommunizieren.

Um dem Anspruch einer exzellenten Führung gerecht zu werden, erweitern wir 2025 zudem unser Programm zur Führungskräfteentwicklung um zusätzliche Angebote und sind sicher, dass sich dadurch auch die Führungsqualität für Sie spürbar verbessern wird. Dass Sie die Kommunikation noch als zu unkoordiniert empfinden, ist für uns wichtig zu hören, da wir derzeit an einem einheitlichen Ansatz und Plan für die verschiedenen Kommunikationen arbeiten und durch Ihre Meinung einen weiteren Blick auf dieses Thema bekommen – auch hier freuen wir uns über zusätzliches Feedback.

Um unsere Mitarbeitenden zu entlasten und Staus abzubauen, sind wir ständig dabei, durch umfangreiche Recruiting-Maßnahmen und Prozessoptimierungen Ressourcen verfügbar zu machen damit alle auch Zeit für neue Themen haben.

Bei all diesen Themen ist es für uns wichtig zu wissen, was unsere Mitarbeitenden bewegt und worüber sie sich freuen. Wenn Sie also weitere Anmerkungen zu den genannten oder anderen Punkten haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden (Tel.: 0351 5630-43069)!

Viele Grüße
Jenny Warnasch

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