Mitarbeiterführung geht anders!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Sportangebote, Mittagsversorgung, Lohn, Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Die unterschiedlichen Flughöhen zwischen dem Kreis der Vorgesetzen und dem Dödel.
In meinem persönlichen Fall gibt es bereits mehrere Jahre schlechte Bewertungen für die Vorgesetzten, es wird aber keine Konzequenz oder Veränderung abgeleitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sein Personal auch in Hinblick auf die Fähigkeiten und Wünsche der Mitarbeiter planen.
Die Vorgesetzten sollten Ihre Abgehobenheit ablegen. Vielleicht bekommt man dies auch umgesetzt, indem die Bewertungen der Mitarbeiter auch zu Konsequenzen für die Vorgesetzten führen. Fehlverhalten müsste konsequent bestraft werden, am wirkungsvollsten ist vielleicht der Ansatz über den Lohn.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Wertschätzung.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation ganz gut. Über die Vorgesetzten ist die Kommunikation eher schwierig. Nicht selten bleiben Informationen bei den Vorgesetzten stecken.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen gibt es viele Komunikationswege, welche in der direkten Kommunikation mit anderen Kollegen bspw. an anderen Standorten gut funktionieren.
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Arbeitsweise der jungen Kollegen anschaut, könnte man meinen, man kann sich in diesem Unternehmen alles erlauben. Mehr Life als Work. Die Vorgesetzten trauen sich nicht Ihre Arbeit zu machen und lassen vieles durchgehen - das ist ja auch einfacher so - und mit Konsequenzen ist nicht zu rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind teils völlig abgehoben. Funktionierende Prozesse werden zerstört. Mitsprache ist nicht erwünscht, da die ausführenden Kräfte sowieso keine Ahnung von ihrer täglichen Arbeit haben. Diese dürfen dann die Sachen nur wieder ausbaden, da sie jeden Tag mit der verärgerten Kundschaft konfrontiert werden. Nach oben werden keine Probleme kommuniziert. Mit Konsequenzen für Fehlverhalten von Vorgesetzten ist nicht zu rechnen
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Tätigkeiten im Unternehmen. Es ist nur schwierig bei einer gewünschten Veränderung auf eine andere Stelle zu kommen. Eine Personalplanung oder ein Zukunftskonzept für eingesetzes Personal gibt es nicht. Anfragen bei der Personalabteilung werden nur dürftig oder garnicht beantwortet.
Gleichberechtigung
Wird kommuniziert aber nicht umgesetzt. Zum Thema Drewag - Enso sind deutliche Unterschiede zu spühren. Ehemalige Drewag-Mitarbeiter haben teils 2 Lohngruppen mehr für die gleiche Arbeit (obwohl die gleiche Arbeit für ehem. Drewagmitarbeiter auch weniger ist als für ehemalige Enso-Mitarbeiter)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon Rücksicht auf das Alter der Kollegen genommen
Arbeitsbedingungen
Naja...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein - hier gibt es noch nicht einmal eine funktionierende Mülltrennung für alle Standorte...
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag..., es gibt hier eigentlich nicht viel zu jammern
Image
Das Unternehmen ruht sich auf dem Image als Energieversorger aus der Vergangenheit aus. Heute gibt es auch viele interessante Angebote in der "freien Wirtschaft".
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden angeboten.