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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SachsenNetze die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier läuft alles über Kontakte. Aus der Führungsebene gibt es kaum bis wenig Kommunikation, man bekommt nichts mit und der Buschfunk ist hier trumpf.
Die Kollegen innerhalb der Abteilung arbeiten ganz gut zusammen. Hier schweißt die Abneigung gegen die Führungskraft zusammen. Zwischen den Abteilungen funktioniert es eher nicht so gut. Hier gibt es einen gewissen Konkurrenzkampf.
Man hat viel Freizeit und zeitweise wenig zu tun. Allerdings kann hier ein Boreout drohen.
Mein Vorgesetzter war wirklich nicht das Gelbe vom Ei. Es gab mehrfach Rügen vom Betriebsrat aber Konsequenzen gab es für sein Fehlverhalten nie. Die Führungskraft hat Divide et Impera komplett verinnerlicht und hat immer wieder versucht die Belegschaft zu spalten.
Die Arbeit ist von Misstrauen und gegenseitigem Ausstechen geprägt. Die Arbeit muss selbstverständlich erledigt werden, Dank oder Anerkennung erwartet man allerdings vergebens. Das Betriebsklima ist vergiftet. Alles ist hierarchisch geordnet und niemand darf aus seiner Struktur entfliehen.