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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungGroßzüge Angebote und Rahmenbedingungen
Sozialleistungen, Sportangebote, Mittagsversorgung, Lohn, Arbeitszeit
Gehalt, direkte Kollegen ohne Führungskraft.
-gut sind die Konditionen wie Gehalt, Sonderzahlungen usw.
-super ist auch die Kantine
Fehlende Wertschätzung.
Die unterschiedlichen Flughöhen zwischen dem Kreis der Vorgesetzen und dem Dödel.
In meinem persönlichen Fall gibt es bereits mehrere Jahre schlechte Bewertungen für die Vorgesetzten, es wird aber keine Konzequenz oder Veränderung abgeleitet.
- keine Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- Arroganz, die einem entgegenschlägt
-es hapert an guter Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter
-kein gutes Miteinander mit dem Vorgesetzten
Der Arbeitgeber sollte sein Personal auch in Hinblick auf die Fähigkeiten und Wünsche der Mitarbeiter planen.
Die Vorgesetzten sollten Ihre Abgehobenheit ablegen. Vielleicht bekommt man dies auch umgesetzt, indem die Bewertungen der Mitarbeiter auch zu Konsequenzen für die Vorgesetzten führen. Fehlverhalten müsste konsequent bestraft werden, am wirkungsvollsten ist vielleicht der Ansatz über den Lohn.
Konsequent Spaltpilze entfernen. Bessere Kommunikation und bessere Behandlung von Angestellten.
Etwas mehr Vermessung im Betrieb selber durchführen.
-Verbesserung der Kommunikation sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SachsenNetze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Branche kann man sich definitiv nicht beschweren im Vergleich zu anderen Vermessern
Für Dresden überdurchschnittlich aber auch nichts, was begeistert. Potenzial nach oben ist gegeben.
Tarifvertrag..., es gibt hier eigentlich nicht viel zu jammern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SachsenNetze ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation ganz gut. Über die Vorgesetzten ist die Kommunikation eher schwierig. Nicht selten bleiben Informationen bei den Vorgesetzten stecken.
Hier läuft alles über Kontakte. Aus der Führungsebene gibt es kaum bis wenig Kommunikation, man bekommt nichts mit und der Buschfunk ist hier trumpf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Beruf an sich, als auch die Chancen im Unternehmen sind sehr groß und Möglichkeitenreich.
Es muss um Weiterbildungen gebettelt werden.
Möglichkeiten werden angeboten.
