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Scheinbar ein Unternehmen und ein Verkehrsleiter mit einer Unternehmenskultur aus den 90ger Jahren!
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent Fuhrparkverwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsleitung von Sachensentrans, es ist schon ziemlich Dreist ein Vorstellungsgespräch nach nicht einmal 3 Minuten abzubrechen, nur weil der Bewerber eine Frage nicht beantworten kann, da er in seinem bestehenden Vertrag eine Vertraulichkeitsklausel zu dieser Frage hat. Und dem Bewerber noch Vorwürfe machen, dass er einen solchen Vertrag unterschrieben hat, ist von Dreistigkeit nicht zu überbieten. Ihr Verkehrsleiter scheint ein Relikt der 90ger Jahre zu sein, wo es zum Alltag gehört hat, dass der Boss nur mit den Fingern schnipsen musste und jeder hat nach seiner Pfeife getanzt.
Wer auf so eine Unternehmenskultur Lust hat ist in Ihrem Unternehmen wahrscheinlich richtig, aber für mich persönlich ist das nichts!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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