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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
EssenszulageDie Arbeitsmittel.
Viele gute Sozialleistungen und in den Abteilungen gutes Verhältnis
Überheblichkeit und Missachtung. Vom Vorarbeiter, bis zum Chef in Braunschweig.
Keine Einsicht
Durch den Tarifvertrag können wir nicht sehr gut zahlen, aber hier steht an oberer Stelle die Gleichberechtigung
Mehr Lohn, Arbeitszeitgesetze beachten, Förderungen, Gleichberechtigung, nicht so überheblich sein.
Was verschbrochen wird sollte man einhalten wie bei der Einstellung gesagt wurde
Der am besten bewertete Faktor von Sachsentrans Spedition und Logistik ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Equipment und Austattung wird erneuert. Leider wird auch oft an den falschen Stellen investiert und dafür viel Reden und fehlende Investition für Immobilie und Austattung wo es nötig wäre. Viel Leistung erwartet von den Mitarbeitern aber wenig Honorierung vom Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sachsentrans Spedition und Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büroleute haben aussertarifliche Verträge und verdienen daher super. Der Rest geht mit Mindestlohn/bzw. völlig unterbezahlt nach Hause.
Gehalt ist niedrig gemessen an anderen Branchen in der Umgebung. Für Kraftfahrer positiv Module werden bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht für den einfachen AN.
Für junge Menschen sicherlich mögliche Entwicklungen, für ältere und bereits eingestellte Mitarbeiter nur bedingt bis gar nicht möglich.
