Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir sind SACO – ein neutraler NVOCC. Seit 1988 transportieren wir weltweit Güter zuverlässig per Schiff, Flugzeug, Bahn oder LKW. Wir sind ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und legendären Firmenfeiern. Wir duzen uns vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres gesamten Handelns und machen uns einzigartig. Unsere zahlreichen Benefits und Zusatzleistungen unterstreichen den außergewöhnlichen Stellenwert, den unsere Mitarbeiter bei uns haben.
Wir sind ein modernes, familiengeführtes Transportunternehmen, das international agiert. Der persönliche Service für unsere Kunden steht dabei klar im Vordergrund. Bei uns gibt es keine ausgelagerten Hotlines oder Servicecenter. Unsere Mitarbeiter kümmern sich persönlich um die Transporte der Kunden und stehen ihnen als Ansprechpartner ohne Umwege zur Verfügung. Das macht uns effizient und einzigartig in der Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Mobiles Arbeiten möglich
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung
- Restaurantschecks
- JobRad
- Firmenfitness
- ÖPNV-Zuschuss
Bei SACO agieren wir mit unseren Kunden und Mitarbeitern stets vertrauensvoll und werteorientiert. In unserem Unternehmen kommunizieren wir untereinander immer auf Augenhöhe und schätzen und respektieren einander. Wir gehen sozial, fair und menschlich miteinander um und leben das auch gegenüber unseren Partnerunternehmen und Kunden. Diese Werte sind die unumstößlichen Leitlinien dieser Firma und haben sich seit unserer Gründung 1988 nie verändert.
Im Gegensatz zu unseren festen Grundwerten hat sich das Arbeiten bei SACO in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Als eine breit aufgestellte Logistikgruppe mit Standorten auf allen Kontinenten dieser Welt sind wir immer offen für neue Prozesse und Arbeitsweisen. Wir hinterfragen uns ständig selbst, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch, wenn es wie ein Widerspruch klingt: Diese Kombination aus klaren Idealen und flexibler Veränderungsbereitschaft macht SACO zu einem internationalen Familienunternehmen.
Seit unserer Gründung verstehen wir uns als Ausbildungsbetrieb. Aus Überzeugung entwickeln wir von Beginn an unsere eigenen Experten und investieren viel in ihre Ausbildung. Speziell entwickelte Tutorenprogramme sorgen für einen optimalen Start in das Berufsleben und Weiterbildungsmaßnahmen für eine stetige Weiterentwicklung. Die allgemeine Betriebszugehörigkeit bei SACO ist außergewöhnlich hoch. Und darauf sind wir stolz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SACO Shipping GmbH.
Lara Wilke
bewerbung@saco.de
+49 40 311706-128
Ich finde den Zusammenhalt der Kollegen und die offene Art der Kommunikation miteinander gut. Ich bin sehr zufrieden mit der Firma.
Sehr fair, viele Benefits, flexible Arbeitszeiten + Home Office und gutes Gehalt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es ist im ganzen eine gute Firma bei der man sich auf die Inhaber und das gehobene Management verlassen kann.
Man gibt sich Mühe ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und das sieht man.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Bezahlung
Viele Benefits
Die Lage des Standortes ist leider nicht optimal, aber daran kann man eher nichts ändern und wer hier anfängt, weiß ja worauf er sich einlässt.
Art und Weise, dass keine berufliche Ziele persönlich besprochen wurden!
Schlechte Verkehrsanbindung, keine Karriere Möglichkeiten
Leider nicht so viele Aufstiegschancen
zu wenige Urlaubstage, keine Gleitzeit
Gruppenleiter / Abteilungsleiter sollten nicht nur durch B Vitamin auf die Position kommen. Besonders die Position Gruppenleiters sollte mal genau definiert werden.
.. Eine Sales - Abteilung wäre von Vorteil für die Zukunft und Gruppenleiter sollten die Gruppe leiten !
Alte Führungskräfte ersetzten durch Mitarbeiter von außen
Familien freundlicher werden, es gibt keine Teilzeit Jobs mehr
Kinderbetreuung anbieten, Verkehrsverbindungen optimieren (shuttle?), Altersteilzeitmodelle anbieten
Berufliche Perspektiven für Mitarbeiter bieten, welche wirklich Interesse am Job haben!
Auch wenn das Arbeiten viel Spass macht, würden zwei Urlaubstage mehr gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von SACO Shipping ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ob gute oder schwierigen Zeiten, der Zusammenhalt ist aussergewöhnlich gut. Es arbeitet ein Grossteil der Belegschaft schon sehr viele Jahre zusammen und begleitet sich durch alle Phasen des Lebens und der Firma. Man kennt sich eben. Neue Kollegen
werden herzlich aufgenommen und integriert.
sehr gut; man unterstützt sich bei Bedarf gegenseitig;
kleine Teamevents, wie z.B. gelegentliches gemeinsames Frühstücken
Teilweise wirklich tolle Kollegen, teilweise leider auch nicht.
guter Zusammenhalt, mit z.T. freundschaftlichen Verhältnissen
Gutes Team, man unterstützt sich gegenseitig. Wenn etwas mal nicht rund läuft, kann man aber auch offen und ehrlich miteinander reden und gemeinsam eine Lösung finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SACO Shipping ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
zum Teil werden interne Prozesse und Ziele nicht ganz klar weitergegeben.
Vorgesetzte vergessen oft wichtige Infos an das Fußvolk weiterzuleiten.
In der Hierachie verbesserungswürdig
Informationsfluss häufig zäh leider.
Zu meiner Zeit, wurden leider keine regelmäßigen Meetings geführt, welches ich sehr schade fand. Man kommt sich da als Mitarbeiter leider irgendwie verlassen vor. Hier hätte irgenwie noch Verbesserungspotenzial statt finden müsssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen findet statt, Aufstiegschancen im allgemeinen sehe ich eher als schwierig an. Liegt aber auch daran, dass viele v.a. Teamleiter recht jung sind.
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegschancen. Man hat als Sachbearbeiter aber schon viel Verantwortung. Lehrgänge etc. werden gefördert wenn es Sinn macht.
Aktuell alle Führungspositionen besetzt, Aufstiegschancen minimal, nur Englischkurse
Hier kann man noch Karriere machen, wenn man nicht schon zu alt ist ;)
Leider nicht so viele Aufstiegschancen
