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Sächsische 
Aufbaubank 
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Förderbank 
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Bewertung

Persönliche Befindlichkeiten stehen über Fachliche Kompentenzen

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt innerhalb der Abteilungen einen starken Zusammenhalt.
Es wird sehr stark daran gearbeitet aus alten Strukturen auszubrechen.
Gute Lohnleistung für Neuzugänge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein faires Gehaltssystem,
Weiterentwicklung kann von Führungskräften geblockt werden,
leider kaum Teamgeist und es kämpft meist jeder für sich,
Vereinbarungen die vorher besprochen wurden werden nicht eingehalten,
Feedback wird kaum eingefordert und bleibt meist ohne Folgen

Verbesserungsvorschläge

Hier muss sehr stark an den Führungsstrukturen gearbeitet werden und persönliche Befindlichkeiten sollten nicht über den Mehrwert für das Unternehmen gestellt werden.
Vereinbarungen in den Arbeistverträgen müssen besser eingehalten werden und man sollte sich auch mit den Mitarbeitern auseinandersetzen die schon länger in dem Unternehmen sind und diese entsprechend bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen vor Ort sind sehr freundlich und offen, darüber wird es eher ungemütlich

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Abteilung freundlich und kompetent, darüber hinaus eher schwierig

Kollegenzusammenhalt

bis auf einige Ausnahmen sehr stark ausgeprägt

Work-Life-Balance

wird Angeboten aber in der Umsetzung eher schwierig

Vorgesetztenverhalten

freundliches Auftreten, leider nicht immer ehrlich und transparent

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es viele und für Abwechslung ist gesorgt, hier fehlt es aber meist an Informationen um diese dann auch auszuführen

Gleichberechtigung

es wird sehr darauf geachtet dies zu präsentieren, wie es in wirklichkeit ist kann man nur erahnen

Umgang mit älteren Kollegen

das was man sieht und hört war ok

Arbeitsbedingungen

relativ veraltete Software, Verbesserungen werden kaum bis gar nicht akzeptiert, Räumlichkeiten weisen den aktuellen Standard auf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird viel in die Modernisierung und Entwicklung gesteckt, es wird stetig besser

Gehalt/Sozialleistungen

sehr hohe Gehälter für Neuzugänge und pünktlich, leider sind die Gehaltsgruppen unfair verteilt und dies gerade bei langjährigen Mitarbeitern

Image

wirkt trocken und typisch Behörde, es wird aber massiv an einem Imagewechsel gearbeitet

Karriere/Weiterbildung

vielfältige Angebote

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cem DursunRecruiter

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke aus Ihrer Zeit bei der Sächsischen Aufbaubank (SAB) zu schildern. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da wir stets daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Es freut uns zunächst einmal zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und die Bemühungen zur Modernisierung wahrnehmen und positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns wichtig.

Gleichzeitig bedauern wir, dass es in einigen Bereichen Ihrer Erfahrung zu Unzufriedenheit gekommen ist. Wir möchten auf zwei Punkte eingehen:

Gehaltssystem: Unser Gehaltssystem ist durch den Tarifvertrag für öffentliche Banken geregelt, was bestimmte Rahmenbedingungen und Vorgaben mit sich bringt. Wir verstehen, dass dies in einigen Fällen zu Herausforderungen führen kann. Unser Ziel ist es, innerhalb dieser tariflichen Vorgaben so fair wie möglich zu agieren und sind stets bemüht, Lösungen zu finden, die sowohl den tariflichen Rahmenbedingungen als auch den Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Weiterentwicklung und Führung: Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Einführung von Fachkarrieren und die Vielzahl an Weiterbildungsangeboten sind ein Schritt in diese Richtung. Es tut uns leid, wenn es hier zu Hindernissen gekommen ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst und arbeiten daran, sicherzustellen, dass alle Führungskräfte die Unterstützung bieten, die unsere Mitarbeitenden für ihre Weiterentwicklung benötigen.

Wir möchten Sie einladen, uns detaillierter mitzuteilen, was konkret verbessert werden kann, damit wir gezielt an den Punkten arbeiten können, die Ihnen wichtig sind. Sie hatte ja z.B auch in Bezug auf die Work-Life Balance und die Ehrlichkeit von Führungskräften kritische Anmerkungen. Sie erreichen uns jederzeit per E-Mail an personal@sab.sachsen.de oder können gerne einen persönlichen Termin an einem unserer Standorte in Leipzig oder Dresden vereinbaren.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie positive Erfahrungen auf Ihrem weiteren Weg machen.

Mit herzlichen Grüßen,
Ihr SAB Personal-Team

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