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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Häuser, 2 Standorte, 2 Arbeitswelten

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Angenehmes, selbstständiges Arbeiten ohne Mikromanagement.

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4,0
Kommunikation

Die SAB gibt sich seit einigen Jahren sehr viel Mühe alle Mitarbeiter mit entsprechenden Kommunikationsformaten einzubinden. Hervorzuheben sind regelmäßige Kommunikation des Vorstandes und des Senior Managements, sowie die ernsthafte und glaubwürdige Auseinandersetzung mit Umfrageergebnissen.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von Team/Abteilung und den entsprechenden Mitarbeiter. Auf Teamebene gegeben, darüber hinaus von vielen Faktoren beeinträchtigt.

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5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne großen Druck und hoher Flexibilität und Akzeptanz der Führung.

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4,0
Interessante Aufgaben

Stark abhängig von Position und freiwillige Einbindung und Verantwortungsübernahme, wie überall.

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