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Unternehmenskultur

Dresden und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hängt sehr vom Umfeld ab, in meinem Bereich ist es ganz angenehm.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Teilweise hat man den Eindruck in Informationen zu ertrinken, manchmal gibt's "Maulkörbe" gegenüber der Belegschaft.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Standort Leipzig weit weniger ausgeprägt als man es vom Standort Dresden kennt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Umfeld ist die Beantragung sogar von Gleittagen einfach möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich meist gesteuert und nicht übersteuert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hängt sehr an der individuellen Tätigkeit, wie interessant es ist.

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