Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Wer in Sachsen etwas bewegen will, steht nicht allein da. Denn in vielen Fällen können Sie auf öffentliche Fördermittel zugreifen. Die Sächsische Aufbaubank - Förderbank - (SAB) ist dafür Ihre kompetente Ansprechpartnerin. In enger Zusammenarbeit mit der Sächsischen Staatsregierung unterstützen wir die Entwicklung des Freistaats. Deshalb setzt die SAB auf starke Partner auf kommunaler, Landes-, Bundes- und europäischer Ebene.
Dazu gehören unter anderem die sächsischen Kommunen, die Kammern und Verbände, die Banken und Sparkassen, die KfW-Bankengruppe sowie die Europäische Investitionsbank.
Ob Privatperson, Verein, Verband, Unternehmen, Forschungsträger oder Kommune – die SAB bietet für viele Zielgruppen die passenden Förderprogramme. Im Auftrag des Freistaates Sachsen vergeben wir Fördermittel in den Bereichen Wohnungsbau, Wirtschaft, Infrastruktur und Kommunales, Bildung und Soziales sowie Umwelt und Landwirtschaft. Im Wesentlichen fördern wir mittels Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften.
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https://www.linkedin.com/showcase/sab-karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIn der SAB arbeiten rund 1.200 Beschäftigte daran, im Auftrag des Freistaates Sachsen Privatpersonen, Vereinen, Verbände, Unternehmen, Forschungsträger oder Kommunen mit Beratungen, Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften zu fördern. Seit 1. Juli 2021 sind wir neben den Standorten Dresden und Chemnitz an unserem neuen Sitz in Leipzig mit mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertreten.
Innerhalb der SAB gibt es vielfältige Aufgabenbereiche im klassischen Bank- und Finanzierungsbereich, aber auch in der Informatik und Anwendungsentwicklung oder dem Bereich der Administration und Organisation. Darüber hinaus gibt es verschiedene Stäbe, die sich auch mit strategischen Fragestellungen beschäftigen. Eine Übersicht über alle möglichen Arbeitsgebiete erhalten Sie durch unser Organigramm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank -.
Leipzig, Dresden
Arbeitsbedingungen, bessere
und offene Kommunikation der Leitungsebene zu den Mitarbeitern, klare Ziele
die Sicherheit, meine Kollegen und die Abwechslung
Arbeiten auf Augenhöhe mit respektvollem Umgang
Flexible Arbeit, Urlaub, Arbeitskollegen, mit denen das Arbeiten auch Spaß macht.
Sozialzulagen sind praktisch allgegenwärtig., z.B.: Selbst das Essen wird bezuschusst, so dass das "teure Essen" mit 5,65EUR gegen das "billige Essen" mit 3,10EUR noch immer sehr verhalten wirkt.
Die Vielfalt, die meine Arbeit bietet, schätze ich sehr.
Die Gleitzeit- und Urlaubswünsche werden in meinem Bereich oft sehr zu Gunsten der Angestellten gelebt. Das ist aber nicht überall gleich.
Inhaltlich sind Bestrebungen für Arbeitsoptimierungen (z.B. Effizienzsteigerungen) inzwischen immer öfter spürbar.
Die Personalpolitik ist keine Meisterleistung. Die Bedürfnisse der Beschäftigten spielen keine Rolle. Es zählt nur Kostensenkung.
Arbeitsort Leipzigirgendwann verpflichtend in neuen Arbeitsverträgen
Herablassend Behandlung nach der Manier "Ich sitze sowieso am längeren Hebel", "Ich kenne da jemanden aus dem Vorstand"
Da holt man sich schnell ne blutige Nase. Schnauze halten, weiter dienen. Sonst wird einem das Leben zur Hölle gemacht.
Bitte, liebe SAB, lassen Sie Ihre weichgespülten Kommentare zu dieser Bewertung weg. Ist eh immer das Gleiche.
Siehe Überschrift ;-)
Außerdem die immer gleichen Kommentare der Personaler. Alles Lug & Trug, denn in Wahrheit haben die keine Handhabe gg. die übermächtigen Fürsten. Also lasst bitte auch unter meiner Bewertung eure Kommentare einfach weg. Dankeschön.
Nicht auf die konzentrieren, die eh nicht wollen. Noch mutiger werden.
Der Spruch „der Fisch stinkt vom Kopf“ trifft hier voll zu. Rasiert endlich die alte Führungsriege ab und alle Bürokraten unter den Führungskräften. Dies bricht verkrustete Strukturen auf und bringt frischen Wind rein. Von Innen heraus wird das nix. Es wird Zeit für einen Generationswechsel mit einem frischen und zeitgemäßen Mindset. Die SAB braucht Entwickler und Visionäre unter den Führungskräften, die die Leute begeistern können und keine Verwalter bzw. Bürokraten.
Dann noch das 270-Grad Führungsfeedback verpflichtend für alle.
Ach, und ...
Formulierung der Förderbausteine an der Lebenswirklichkeit
Verklausulierungen, welche unverständlich sind, weg lassen, das kann der Normalbürger nicht verstehen
Entschiedenes Entgegentreten bei sinnlosen Vorgaben durch Ministerien
Reduzierung des internen Regelwerkes (da sieht keiner mehr durch)
"Auf Augenhöhe" auch in der Praxis leben
Abbau unnütze Stabsstellen (Reduzierung des "Wasserkopfes")
Verwaltungsvereinfachung durch Verschlankung und Automatisierung
(es nützt nichts, wenn bei automatisierten Abläufen im Nachgang dutzende MA dennoch nacharbeiten müssen)
Zielprämien einführen
+ "1. 000" andere Punkte
Der Mitarbeiter ist ein Mensch, keine Maschine.
Bonuszahlungen für besondere Leistungen sollten gelebt werden.
Keine Knebelverträge nur um das Leipziger Gebäude voll zu bekommen.
Inflationsausgleich und zwar sofort und nicht mit haltlosen ausreden die Mitarbeiter abspeisen. Gleichbehandlung zu den anderen Förderbanken im Westen, die es ausgezahlt haben. Bisher schauen ja nur Sachen, Berlin und Brandenburg in die Röhre. Das Gehalt ist aktuell nicht mehr das wert, was es vor 2 Jahren noch wert war.
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Aufbaubank - Förderbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Top, Branchenüblich, teilweise geringer als bei anderen Banken
Die Basis ist ganz gut. Ab einem gewissen Punkt ist eine finanzielle Weiterentwicklung jedoch bis zum Ausscheiden nicht mehr möglich; das kann praktisch auch schon ab Einstellung so sein.
Der steuerfreie Inflationsausgleich wurde noch nicht gezahlt, ist auch nicht angekündigt. Die Gehaltsentwicklung über die Inflationshochphase war deutlich unter der Inflationsrate. Der Reallohn wird also jährlich weniger.
siehe Arbeitsbedingungen
Guter Durchschnitt - Luft nach oben im Wettkampf um die klugen Köpfe. Money is bonding. Aktuell mehr denn je.
Gehalt nach Tarif der öffentlichen Banken und wird pünktlich gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Aufbaubank - Förderbank ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wichtige Sachen werden nicht behandelt, es wird erst einmal ein Arbeitskreis gebildet. Entscheiden tut man aus Angst, etwas falsch zu machen, als AN ungern.
Kommunikation von Vorgesetzten zu Sachbearbeiter ist meist null und muss auf mehrmaliges kritisieren eingefordert werden.
Mangelnde Kommunikation?
Ja, alle, außer natürlich die Führungskräfte, Vorgesetzten und das Senior Management.
Es soll auf die Probleme gehört werden, es soll kommuniziert werden, es soll acht gegeben werden… wie gesagt: viele Worte, denen nur selten Taten folgen. Die meisten fragen sich hinter vorgehaltener Hand, was diese ganzen Termine und Besprechungen sollen, wenn nix passiert.
Man gibt sich Mühe, Neuerungen ins Haus zu tragen. Im kleinen Kreis bleiben Informationen oft auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Angebote zur Weiterbildung wurden stark verbessert hinsichtlich einer Themenvielfalt und weg von rein fachlichen Themen auch zu Methoden.
Mit Vitamin B wird man bevorzugt und Weiterbildungen werden endlich mehr angeboten.
Wenn das Budget zu Ende ist, gibt's halt nichts mehr. Pech gehabt.
Interne / Externe Weiterbildungen jederzeit möglich
Nur mit Vitamin B kommt man an bessere Stellen.