Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wer in Sachsen etwas bewegen will, steht nicht allein da. Denn in vielen Fällen können Sie auf öffentliche Fördermittel zugreifen. Die Sächsische Aufbaubank - Förderbank - (SAB) ist dafür Ihre kompetente Ansprechpartnerin. In enger Zusammenarbeit mit der Sächsischen Staatsregierung unterstützen wir die Entwicklung des Freistaats. Deshalb setzt die SAB auf starke Partner auf kommunaler, Landes-, Bundes- und europäischer Ebene.
Dazu gehören unter anderem die sächsischen Kommunen, die Kammern und Verbände, die Banken und Sparkassen, die KfW-Bankengruppe sowie die Europäische Investitionsbank.
Ob Privatperson, Verein, Verband, Unternehmen, Forschungsträger oder Kommune – die SAB bietet für viele Zielgruppen die passenden Förderprogramme. Im Auftrag des Freistaates Sachsen vergeben wir Fördermittel in den Bereichen Wohnungsbau, Wirtschaft, Infrastruktur und Kommunales, Bildung und Soziales sowie Umwelt und Landwirtschaft. Im Wesentlichen fördern wir mittels Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften.
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https://www.linkedin.com/showcase/sab-karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIn der SAB arbeiten rund 1.200 Beschäftigte daran, im Auftrag des Freistaates Sachsen Privatpersonen, Vereinen, Verbände, Unternehmen, Forschungsträger oder Kommunen mit Beratungen, Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften zu fördern. Seit 1. Juli 2021 sind wir neben den Standorten Dresden und Chemnitz an unserem neuen Sitz in Leipzig mit mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertreten.
Innerhalb der SAB gibt es vielfältige Aufgabenbereiche im klassischen Bank- und Finanzierungsbereich, aber auch in der Informatik und Anwendungsentwicklung oder dem Bereich der Administration und Organisation. Darüber hinaus gibt es verschiedene Stäbe, die sich auch mit strategischen Fragestellungen beschäftigen. Eine Übersicht über alle möglichen Arbeitsgebiete erhalten Sie durch unser Organigramm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank -.
Leipzig, Dresden
- vollzogener Wandel von verstaubter altmodischer Behörde hin zu einem modernen Arbeitgeber, bei dem es natürlich trotzdem hier und da noch staubig ist und hakt
- Öffentlichkeitsarbeit, die betrieben wird, was die SAB in positiveren Bild erscheinen lässt
- finanzielle Rahmen (Gehalt, Jobticket, Zuschuss zum Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen)
- keine verklemmte Kleiderordnung mehr - selbst Vorstand kommt teils in Jeans und Turnschuhen
- Nähe des Vorstands zur Belegschaft - oft kommen Vorstandsmitglieder zu Afterwork-Veranstaltungen o.ä., scheuen keinen Austausch mit den Mitarbeitern
- Zurückhaltung bei Wokeness
Arbeitsbedingungen, bessere
und offene Kommunikation der Leitungsebene zu den Mitarbeitern, klare Ziele
Arbeiten auf Augenhöhe mit respektvollem Umgang
Es gibt innerhalb der Abteilungen einen starken Zusammenhalt.
Es wird sehr stark daran gearbeitet aus alten Strukturen auszubrechen.
Gute Lohnleistung für Neuzugänge.
Siehe Texte oben
Das im Vergleich zu jedem kleinsten Unternehmen die SAB noch soooooooo weit weg ist von heutigen "normalen" Dingen. Ich will keinen Obstkorb, aber ein Jobbike nach Jahren des angeblichen recherchierens, das wäre endlich umzusetzen. Ich denke wir wollen umweltbewusst sein. Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter oder ich zahle 60 EUro, ich bekomme 10 EUro zur Fahrkarte, jedoch bleiben Deutschlandtiket, Stromzuschläge für Homeoffice, neuer Essenanbieter auf der Strecke. Hier gilt es, schnell zu handeln eh noch weitere Mitarbeiter das Haus ...
Bevor ich bei der SAB angefangen habe, wurde ich von einigen Leuten gewarnt, bei der SAB zu arbeiten. Da ich mich vor Herausforderungen nicht fürchte, habe ich auf diese Warnungen nicht gehört. Ich möchte nun an ALLE fähigen Arbeitskräfte appellieren. Macht einen riesigen Bogen um die SAB. Eure Kompetenzen und Fähigkeiten werden keine Wertschätzung erfahren und jegliche Ideen werden durch fehlendes Fachwissen der Führungskräfte torpediert. Dieses Unternehmen ist für euch eine Sackgasse!
Hohes Arbeitspensum was nicht in der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit geschafft werden kann. Überstunden werden ab Gruppenleitung mit dem Gehalt abgegolten, diese sind nicht limitiert. Generell erfolgt keine Gleichbehandlung bei Tarifvertragsanpassungen zwischen Tarifbeschäftigten und außertariflich eingruppierten Führungskräften.
Auslagerung möglichst aller IT Systeme und Anwendungen bedeutet Kontrollverlust und sehr hoher Steuerungsaufwand.
Hier muss sehr stark an den Führungsstrukturen gearbeitet werden und persönliche Befindlichkeiten sollten nicht über den Mehrwert für das Unternehmen gestellt werden.
Vereinbarungen in den Arbeistverträgen müssen besser eingehalten werden und man sollte sich auch mit den Mitarbeitern auseinandersetzen die schon länger in dem Unternehmen sind und diese entsprechend bezahlen.
Ehrlichkeit auch bei harten Entscheidungen.
Augenscheinlich sinnfreie und kostenintensive Maßnahmen (Vereinzelungsanlage in Dresden, Glastüren) unterlassen und stattdessen nachhaltig in das Gebäude investieren.
Noch etwas weniger Abhängigkeit von Beratern wäre manchmal ganz gut.
Events für Mitarbeiternetworking/Teamwork auch mal als Teil Arbeit zuzulassen
100% Home-Office sind für einige Personen und einige Momente wünschenswert
kostenfreie bzw. günstigere Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Aufbaubank - Förderbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich kann nichts negatives berichten. Jeder kann sich nach seinen Wünschen in neue Aufgaben einbringen. Ältere Kollegen werden (in unserer Abteilung) gern als Wissensträger für Entscheidungen einbezogen. Ein Teil der Wahrheit ist jedoch auch, dass nicht jeder ältere Kollege die vielen Neuerungen in der SAB, die eine Transformation mit sich bringt, unterstützt oder sie gar ablehnt.
Es gibt eine Vereinbarung zu Altersteilzeit bis zu 5 Jahren.
Zwischen den Altersgruppen wird im Rahmen vom "Reverse Mentoring"-Programm (Ältere lernen von Jüngeren) aktiv vermittelt. Selbst der Vorstand hat sich schon "mentoren" lassen.
Ansonsten lebt der Betrieb tatsächlich vom Wissen der älteren/Alteingesessenen. Neueinstellungen werden allerdings meiner Wahrnehmung nach vornehmlich im Bereich deutlich unter 30 getätigt.
das was man sieht und hört war ok
Die Mitarbeiter sind gerade in Dresden eher älteren Semesters haben aber keinerlei Berührungsängste mit jüngeren Kollegen.
auch hier wird alles entsprechend berücksichtigt, Stichwort neue Medien bzw auch Barrierefreiheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Aufbaubank - Förderbank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wird sehr viel kommuniziert und mitgeteilt. Manchmal ist man vom Maß der Kommunikation ein wenig überfordert. Zumindest in meinem Bereich gibt es aber zumindest nicht das Gefühl, dass man im Dunkeln gelassen wird. Es liegt aber sehr am einzelnen Vorgesetzten, wie und ob man Informationen bekommt - und nicht zuletzt an der eigenen Vernetzung im Unternehmen.
Man bekommt allerdings dennoch immer mal den Eindruck, dass nicht jede Wahrheit kommuniziert wird. Insbesondere die Zukunftssicherheit des derzeitigen Standorts Dresden wird in ...
Auch hier hat es einen echte Wandel gegeben. Leider allerdings ist es auch manchmal zu viel des Guten. Hier sollte eindeutig noch dran gearbeitet werden, welche Informationen für die Mitarbeiter relevant sind und wie diese am besten präsentiert werden können. Besser von einigen Formaten trennen und Erfolgsstorys wie SAB-Direkt mit dem Vorstand ausbauen. Die Präsenz des Vorstandes zeigt auch einerseits Wertschätzung den Vorstellenden gegenüber und die Wichtigkeit des Themas bzw. das dass Topmanagement dahinter steht und an einem Strang zieht ...
Eigentlich fällt mir dazu nur dieses Zitat ein: Ich wünsche niemandem etwas Schlechtes. Ich wünsche manchen Menschen nur, dass sie sich mal selbst begegnen. (Autor ist mir unbekannt)
Wichtige Sachen werden nicht behandelt, es wird erst einmal ein Arbeitskreis gebildet. Entscheiden tut man aus Angst, etwas falsch zu machen, als AN ungern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Teilweise wird man eingeschränkt und findet gar nicht die Zeit, sich in Ruhe weiterzubilden. Versprochene Förderungen und Entwicklungschancen sollten sich bei Wechsel der Führungskraft eingehalten werden
Die Angebote zur Weiterbildung wurden stark verbessert hinsichtlich einer Themenvielfalt und weg von rein fachlichen Themen auch zu Methoden.
selber kümmern, die Weiterbildungen im Haus ändern sich seit Jahren nicht
Interne / Externe Weiterbildungen jederzeit möglich
Interne und externe Schulungen möglich