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Sächsische 
Aufbaubank 
- 
Förderbank 
-
Bewertung

Förderbank mit hohen Anforderungen an Compliance

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabe für den Freistaat Sachsen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auslagerung möglichst aller IT Systeme und Anwendungen bedeutet Kontrollverlust und sehr hoher Steuerungsaufwand.

Verbesserungsvorschläge

Fachlichkeit der Vorgesetzten und bei allen Neueinstellungen ist wichtig!

Kommunikation

Funktioniert

Kollegenzusammenhalt

Neue MA integrieren sich sehr verhalten

Work-Life-Balance

Eigene Verantwortung

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden spärlich kommuniziert

Interessante Aufgaben

Umstrukturierung geplant

Gleichberechtigung

Gleichstellungbeauftragte

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung untereinander

Arbeitsbedingungen

Hoher Arbeitsdruck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch dafür gibt's Beauftragte

Gehalt/Sozialleistungen

Verdi Tarifvertrag öffentliche Banken

Image

Beim Kunden verbesserungswürdig

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Schulungen möglich


Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cem DursunRecruiter

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Einblicke, die Sie geben.

Ihre Bedenken zur IT-Auslagerung und den damit verbundenen Herausforderungen hinsichtlich der Steuerung würden wir gerne noch beantworten, denn: Wie in unserer IT-Strategie festgehalten, zielt die SAB darauf ab, unser internes IT-Personal vor allem auf die kritischen Anwendungen und bankeigene Systeme zu fokussieren, die für unsere täglichen Aufgaben und die Bankprozesse essenziell sind. Die Auslagerung von bestimmten Anwendungen sowie der Betrieb des Rechenzentrums an Externe erfolgt in dem Zusammenhang (deshalb) bewusst und branchenüblich, um so die internen Ressourcen gezielt zu entlasten und insgesamt eine höhere Servicequalität zu erreichen.

Bezüglich der Integration neuer Mitarbeitender und der Stärkung des Kollegenzusammenhalts setzen wir verstärkt auf gemeinsame Formate und Führungskräfte-Schulungen, um neuen Kolleginnen und Kollegen eine angenehme Einarbeitung und ein unterstützendes Umfeld zu bieten.

Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktiven Rückmeldungen. Wir wünschen Ihnen nur das Beste.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr SAB Personal-Team

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