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Sächsische 
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Bewertung

Ein Unternehmen, welches sich ambitionierte Ziele vorgenommen hat und über sich hinaus wachsen kan.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SÄCHSISCHE AUFBAUBANK in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zwar stark abhängig vom Team aber hier sind Jahr für Jahr immer weiter Fortschritte zu sehen. Ich komme gerne zur Arbeit, weil ich mich wertgeschätzt und in guter Hand fühle.

Kommunikation

Auch hier hat es einen echte Wandel gegeben. Leider allerdings ist es auch manchmal zu viel des Guten. Hier sollte eindeutig noch dran gearbeitet werden, welche Informationen für die Mitarbeiter relevant sind und wie diese am besten präsentiert werden können. Besser von einigen Formaten trennen und Erfolgsstorys wie SAB-Direkt mit dem Vorstand ausbauen. Die Präsenz des Vorstandes zeigt auch einerseits Wertschätzung den Vorstellenden gegenüber und die Wichtigkeit des Themas bzw. das dass Topmanagement dahinter steht und an einem Strang zieht (Stichwort Vorbildfunktion).

Kollegenzusammenhalt

Gruppen- und abteilungsbezogen definitiv. Aber man merkt, sobald es über diese Grenzen hinausgeht, werden Schmerzpunkte oder Gefühle nicht immer ehrlich kommuniziert.

Work-Life-Balance

Flex-Work, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub... Selten einen Arbeitgeber gesehen, bei dem die Einrichtung eines Work-Life-Balance so einfach war.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam mit Mitarbeitern erarbeitet, diskutiert und entschieden. In Kompassgesprächen erfolgt regelmäßig ein Abgleich von Selbst- und Fremdbild und die Zielvereinbarung inkl. Der Überprüfung vergangener Zielvereinbarungen.

Interessante Aufgaben

Man muss nachholen, was über viele Jahre liegen geblieben ist. Die SAB ist ambitioniert und das ist auch gut so und man kann sich wirklich einbringen in die Weiterentwicklung. Allerdings sollte aufgepasst werden, das nicht zu viele Themen auf einmal auf immer die gleichen Mitarbeiter zu rollen, weil diese Kapazitäten irgendwann ausgeschöpft sind. Das sorgt dann für Frust.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich zeigt und überzeugt, kann sich sehr weiterentwickeln. Die Lernwelt enthält neben Fachschulungen auch Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung und es ist nie ein Problem, wenn man solch eine wahrnehmen möchte.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Cem DursunRecruiter

Sehr geehrte/r Kolleg/in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Sie sich wertgeschätzt fühlen und die Fortschritte in der Arbeitsatmosphäre sowie die Work-Life-Balance positiv bewerten.

Zu zwei Anmerkungen von Ihnen gerne noch Hinweise von uns:

Kommunikation: Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Kommunikationspraxis ernst. Es ist uns wichtig, relevante Informationen klar und zielgerichtet zu vermitteln. Wir haben Ihr Feedback zur Optimierung der Informationsweitergabe und zum Ausbau von Formaten wie SAB-Direkt deshalb gerne an die entsprechende Gruppe weitergeleitet.

Kollegenzusammenhalt: Es freut uns, dass der Zusammenhalt innerhalb der Gruppen und Abteilungen stark ist. Wir sind uns in dem Zusammenhang jedoch bewusst, dass es in der Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg manchmal noch Verbesserungsbedarf gibt. Hier arbeiten wir daran, den offenen Austausch über alle Bereiche hinweg weiter zu fördern und zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre wertvollen Anmerkungen. Ihre Rückmeldung hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und eine noch bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Sollten Sie weitere Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr SAB Personal-Team

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