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Bewertung

Im Aufbruch

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sächsische AufbauBank in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht die Bemühungen, es stetig besser machen zu wollen.

Das Essen in Dresden ist sehr positiv hervorzuheben (leider in Leipzig nicht so ganz).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei neuen Anläufen für wiederholte Versuche von Projekten setzt man immer und immer wieder auf dasselbe Personal.
Ebenso verbesserungsfähig wäre wohl bei suboptimaler Führung unterhalb der Spitze ein Tausch ebenda.

Verbesserungsvorschläge

Weiter in Bewegung bleiben. Den Fokus im Neuen suchen! Manchmal würde etwas weniger Behördencharakter ganz gut tun. Das geht auch mit den vielen externen Regeln.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt sehr vom Umfeld ab, in meinem Bereich ist es ganz angenehm.

Kommunikation

Mal so, mal so. Teilweise hat man den Eindruck in Informationen zu ertrinken, manchmal gibt's "Maulkörbe" gegenüber der Belegschaft.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort Leipzig weit weniger ausgeprägt als man es vom Standort Dresden kennt.

Work-Life-Balance

In meinem Umfeld ist die Beantragung sogar von Gleittagen einfach möglich.

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich meist gesteuert und nicht übersteuert.

Interessante Aufgaben

Es hängt sehr an der individuellen Tätigkeit, wie interessant es ist.

Gleichberechtigung

Man versucht, es wirklich allen irgendwie recht zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit ist ein Thema, dem oft positiv begegnet wird.

Arbeitsbedingungen

In Leipzig hängt es vom Sitzplatz ab, ob einem kalt wird bei der Arbeit, in Dresden hat man dafür im Sommer eher ein Saunafeeling.

Neuerdings werden Papierkörbe nur noch einmal in der Woche geleert, was es gerade in der Erkältungssaison spannend macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist noch Luft nach oben: der Standort Dresden ist gerade im Winter sehr zugig, einfach weil die Plastikwände und die teils veralteten Fenster zu viel Kälte reinlassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag. Marktzulagen wie bei anderen Banken im Verbund sieht man noch nicht als erforderlich an.

Image

Das Bild in der Öffentlichkeit ist wechselnd positiv und negativ.

Karriere/Weiterbildung

Die Budgets sind zusammengestrichen worden. Ab diesem Jahr gibt's weniger.

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Arbeitgeber-Kommentar

Cem DursunRecruiter

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen (und das gute Essen am Standort Dresden) positiv hervorheben. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr und möchten auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen.

Bezüglich der Wiederholung von Projekten mit denselben Mitarbeitenden: In der SAB setzen wir auf eine strategische und gezielte Personalentwicklung, um unterschiedliche Kompetenzen und frische Perspektiven in Projekte einzubringen. Die Personalentwicklung umfasst neben internen Schulungen auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitenden die Chance bieten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und in verschiedenen Bereichen tätig zu werden. Auch unser aktuelles Talentmanagement-Programm soll in diesem Kontext dazu dienen, talentierte Kolleginnen und Kollegen auf eine Fach- oder Führungskarriere vorzubereiten. Dies beinhaltet dann natürlich auch die stärkere Mitarbeit in internen Projekten.

Zur Thematik Führung und Führungskräfte: Die hohe Qualifikation der Vorgesetzten ist für uns ein zentraler Aspekt. Deshalb investieren wir regelmäßig in Führungskräfteentwicklung und stellen sicher, dass die Führungskräfte über die erforderlichen Kompetenzen verfügen. Zudem setzen wir auf regelmäßige Feedbackgespräche und haben in der Vergangenheit Feedback-Tools wie das 270-Grad-Feedback eingeführt, um kontinuierliche Verbesserung zu ermöglichen.

Ihre Rückmeldung zum „Behördencharakter“ nehmen wir ebenfalls ernst. Der Fokus der SAB liegt darauf, eine Balance zwischen notwendigen Regelungen und einer flexiblen Arbeitsweise zu finden. Auch hier arbeiten wir daran, bürokratische Prozesse durch die Umsetzung unserer internen Transformation effizienter zu gestalten. Dies umfasst die Reduzierung von bürokratischen Hürden und die Vereinfachung und Digitalisierung von Abläufen (Stichwort: Sigma).

In Bezug auf die Arbeitsbedingungen – wie z.B. die Temperaturen an den Standorten – arbeiten wir kontinuierlich daran, die Infrastruktur zu verbessern. Wir haben bereits Maßnahmen zur Verbesserung der Gebäudehygiene und Raumklimatisierung angestoßen und werden Ihre Rückmeldung zu den Papierkörben aufnehmen. Vielen Dank dafür!

Die Kommunikation ist für uns ebenfalls ein Schlüsselthema. Wir setzen auf regelmäßige Updates und transparente Informationen zu wichtigen Themen, um den Mitarbeitenden eine klare Orientierung zu bieten. Auch wenn es Phasen mit intensiver Kommunikation gibt, arbeiten wir daran, diese so zu gestalten, dass sie für alle verständlich und zielführend bleibt. Maulkörbe gibt es für unsere MA jedoch nicht!

Wir schätzen Ihre kritischen und konstruktiven Vorschläge und danken Ihnen, dass Sie uns auf diese Themen hinweisen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr SAB Personal-Team

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