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Sächsische 
Lotto-GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsische Lotto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Lotto
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Lotto
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren etwas verschlechtert, man arbeitet aber an einer Verbesserung.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist in den letzten ca. 4 Jahren transparenter geworden; es ist aber noch Luft nach oben.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen Generationenwechsel und dadurch hat auch der Kollegenzusammenhalt etwas nachgelassen.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn alle Vorgesetzten so wären wie mein direkter Vorgesetzter, dann hätte ich 5 Sternchen vergeben. :-)

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin mit meinem Aufgabenfeld voll und ganz zufrieden, ich habe Abwechslung, beliebte und unbeliebte Aufgaben, aber genau so soll es doch auch sein.

5,0
Kommunikation

Bei uns ist Kommunikation ein wichtiger Bestandteil im Team. Wir halten uns stets untereinander auf dem Laufenden und auch von unserer Abteilungsleitung und der Geschäftsführung bekommen wir regelmäßig die aktuellsten Informationen.

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