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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungEs gibt viele Punkte, die ich gut finde, aber das Vorantreiben der Digitalisierung finde ich richtig gut.
Dem Mitarbeiter wird bei uns sehr viel geboten, über die Hauseigene Kantine mit einer zusätzlichen Essenzulage, Mitarbeiterparkplätze, Arbeiten im Homeoffice, diverse Schulungsangebote, Mitarbeiter-Events usw.. da gibt es noch einige Sachen die aufgezählt werden könnten.
Ich schätze unser breites Angebot an Benefits wirklich sehr!
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen macht auch Spaß, es wird sich untereinander geholfen und zu lachen gibt es auch immer etwas.
Ich komme sehr gerne auf Arbeit und würde meinen Arbeitgeber auch definitiv weiterempfehlen.
Ich hatte dank Sachsenlotto ein sehr angenehmen Start ins Berufsleben. Ich wurde herzlich willkommen geheißen und freue mich das ich hier meine Erfahrungen sammeln und meine Ideen einbringen darf. Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant und auch das Miteinader ist sehr angenehm.
Gute Aufgaben, gute Kollegen. Sachsenlotto ist ein Unternehmen, dessen Erträge zweckhgebunden dem Gemeinwohl des Freistaates Sachsen zufließen.
Es wird wirtschaftlich gedacht und gearbeitet, aber unter den Rahmenbedingungen und Vorteilen eines quasi öffentlichen Arbeitgebers.
Die Geschäftsführung pflegt ein nahbares und persönliches Auftreten gegenüber den Mitarbeitern.
Es gibt keine arbeitsvertragliche Garantie für einen Lottogewinn.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Führungsverhalten
Leider hat von den Vorgesetzten nur der Geschäftsführer ein angenehmes Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, da sollten sich alle Chefs eine Scheibe davon abschneiden.
Inkompetente Vorgesetzte, Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt von der Geschäftsführung. Keine Motivation.
- ungenügende Kommunikation
- Unwille zur Veränderung
- fehlende Dynamik
- extrem schlechte Stimmung/Arbeitsatmosphäre
Es sollte bedacht werden, dass eine gesunde Mischung zwischen "langjährigen" und "neuen" sowie "alten" und "jungen" Mitarbeitern herrscht, so kann jeder von jedem lernen.
Mir war, bevor ich hier angefangen habe, das Lotto-Prinzip nicht bekannt und ich denke vielen geht es ähnlich. Dieses Prinzip besagt nämlich, dass etwa 40% der Einnahmen über den Staatshaushalt an gemeinnützige Projekte zurück fließt. Es wäre schön, wenn man das noch mehr in den Fokus rücken würde.
... besprechen wir intern. Vieles ist auf den Weg gebracht!
Es gibt hierzu seit 2022 mehrere Arbeitsgruppen in unterschiedlichsten Themenfeldern, sogenannte "Cluster", in denen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen selbst Themen und Vorschläge erarbeiten, einbringen und ausgestalten können.
Nicht jeder der etwas zu sagen hat, sollte mit seinen Ideen, ohne nähere Prüfung, Zuspruch erhalten, denn hier geht's oft um die Pflege des eigenen Ego, statt um die Mitarbeiter, die alles umsetzen bzw. dann ausbaden müssen. Vorallem sollten alle betroffenen Kollegen zur Kommunikation mit einbezogen werden, so wird auch der Kollegenzusammenhalt wieder besser.
Die Personalleitung austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Lotto ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt einen Generationenwechsel und dadurch hat auch der Kollegenzusammenhalt etwas nachgelassen.
Wir haben für mein Empfinden einen ausgeprägten Zusammenhalt, teils auch sehr freundschaftliche Verbindungen über Abteilungsgrenzen und auch über die Arbeitszeit hinaus.
Vieles wurde in den letzten beiden Jahren auch durch den Geschäftsführer initiert oder zumindest unterstützt und dies trägt zur positiven Stimmung im gesamten Haus bei. Es gibt gemeinsame "after-Work"-Aktivitäten, wir machen als Unternehmen bei vielen Events mit, z. B. Firmenlauf, Drachenboot-Cup, Weihnachtsfeier oder Sommerfest und neu in 2023: einen Firmenausflug.
Viele machen zusammen Sport (Beachvolleyball, Laufen...) oder gehen gemeinsam ...
Ich kann immer auf meine Kollegen zugehen, wenn ich Fragen habe und auch so versuchen wir Probleme im Team zu lösen. Jeder hat eine etwas andere Sichtweise auf die Dinge und so ergänzen wir uns sehr gut.
Meist sehr gut.
Man arbeitet besser zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Lotto ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn alle Vorgesetzten so wären wie mein direkter Vorgesetzter, dann hätte ich 5 Sternchen vergeben. :-)
Hierarchie und Position sind wichtiger als die Führungskomponente.
Die Mitarbeiter werden bei Anliegen völlig alleine stehen gelassen.
Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern ist hier völlig fremd.
Man hört sich lieber in Führungsrunden reden als sich seinen Mitarbeitern anzunehmen.
Vereinzelt haben die Führungskräfte keine Ahnung über das Arbeitsaufkommen und die Abläufe ihrer Abteilung.
Hier fehlt es an mangelnder Selbstkritik.
Die Machtkämpfe untereinander vernebeln die Sicht für das Wesentliche
Nach unten treten, nach oben buckeln.
Extremes Denken in Hierarchien und keine bzw. absolut ungenügende Kommunikation. Management kann das operatives Geschäft, mangels Einblick und fehlender Kommunikation, extrem schlecht einordnen und bestehende Missstände nicht identifizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sachsenlotto ist mit gut 150 Mitarbeitern eher klein und die Aufstiegschancen in direkter Linie daher eher gering. Es gibt aber dennoch Beispiele, wie aus "normalen" Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Führungskräfte geworden sind.
Es gibt auch gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwicklen und in einer Art "Spezialistenlaufbahn" im Unternehmen weiterzukommen. Die Themen hierfür sich reichlich in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen vorhanden.
Einige haben sich auch durch Versetzung in andere Abteilungen fachlich weiterentwickelt, z. B. von rein ausführenden Tätigkeiten in konzeptionelle Aufgaben, was in der Regel ...
Mit guten Argumenten kann man fast an allen Wunschseminaren teilnehmen.
