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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Destruktiv, sehr Fehlerorientiert und Schuldige braucht es

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut intransparent, nicht zielgerichtet

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In kleinen Teams ok, aber Abteilungsübergreifend mangelhaft

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht besonders flexibel

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungen werden ausschließlich fachlich geführt. Führungskompetenz habe ich dort nicht angetroffen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mal irgendwas nicht sofort im Keim erstickt wird, kann es interessante Aufgaben geben, das ist leider eher selten. Das kann man auch auf der Bühne sehen.

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