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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich weg bin von dort. Viele haben mich beglückwünscht, dass ich es rausgeschafft habe. Es ist schade und absolut unwürdig für ein so traditionsreiches Haus. Es hat so eine tolle Geschichte und ein wahnsinnig guten Klang und ein fantastisches Orchester.
Dass er das Deutschland Ticket bezahlt und Aufenthalte für Berufsschule.
Der Umgang mit den Menschen die dort arbeiten ist respektlos. Destruktives repressives Verhalten der technischen Direktion ist hier leider Führungsmethode. Angst regiert auf den Fluren, es wird viel gelästert und diffamiert. Oft ist es auch so langweilig, da es keine wirklichen Aufgaben gibt und jegliche Eigeninitiative abgewehrt wird. Invalidieren und Verunsicherung sind an der Tagesordnung. Zudem werden dort alte Produktionsteams hofiert, welche oft durch rassistische und sexistische Äußerungen auffallen.
Dienstpläne werden einem erst sehr spät ausgehändigt so fällt langfristige Planung eher schwer
Einige Abteilungen sollten kein Teil der Ausbildung mehr sein, vor allem die, in denen man nur ein Praktikum absolviert
Technischen Direktor austauschen, Licht Audio Video Führung austauschen. Kommunikationsworkshops anbieten und eine zielgerichtete Kommunikation erarbeiten. Auf lange Sicht wird dieser Arbeitgeber unatraktiv werden. Die Zeichen sind deutlich wahrnehmbar, viele Junge Menschen verlassen die Oper nach der Ausbildung.
Mehr Gehalt wäre gut. Hat gerade so zum Überleben gereicht.
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn mal irgendwas nicht sofort im Keim erstickt wird, kann es interessante Aufgaben geben, das ist leider eher selten. Das kann man auch auf der Bühne sehen.
Oftmals, gibt es lange Pausen, die man selber überbrücken muss. Man kommt auch in einige Abteilung, die für die Ausbildung selbst irrelevant sind
Kommunikation mit Kunden*innen, Gläser polieren, Essen (Häppchen vorbereiten), Getränke auffüllen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bundesweiten Vergleich eher mittelmäßig, Fachkräfte kommen in die TVL E 5 und es gibt keine Aufstiegschancen.
Viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann nach der Ausbildung auch ein Meister machen
In 13 Jahren bekam ich eine Bleistift...das war es
