Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAFJ e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig fragwürdige Art und Weise mit Mitarbeitenden zu kommunizieren. Einzelne Kollegen wurden angeschrien. Grundsätzlich wird sehr wenig kommuniziert über Vorgänge im Träger. Scheiden Mitarbeitende aus wird dies "totgeschwiegen" und auf Nachfrage mit Geschichten reagiert die sich häufig nicht mit den Erzählungen der ausgeschiedenen Kollegen decken.
Kollegenzusammenhalt ist weitestgehend gut.
Angemessen / Normale Work-Life Balance für ambulante Erziehungshilfen.
Keine angemessene Haltung in Konflikten. Beleidigtes ignorieren, pampige Reaktionen auf konstruktives Feedback für Verbesserungsvorschläge. Wenig bis kein Einbezug von Mitarbeitern bei Entscheidungen. Kein Vertrauen in Mitarbeiter, Kontrollzwang und ungerechtfertigter Masse an Dokumentation: Dingen wie Büroküche aufräumen, Vorkassenbelegabrechnung etc muss dokumentiert werden.
Die Kernaufgabe der SPFH ist super interessant. Da hat jedoch der Arbeitgeber nichts mit zu tun. Qualitätsanspruch ist mangelhaft und Rahmenbedingungen um die Tätigkeit optimal auszuführen sind schwierig.
Arbeitsatmosphäre ist nur auf Teamebene gut. Leitung sorgt für Mistrauen auch zwischen Kollegen. Es werden falsche Informationen verbreitet über Kollegen durch Leitung. Lob und Wertschätzung scheinen Fremdwörter zu sein.