SAFJ 

e. 

V.

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Familienhilfe ist sehr gut. Man geht respektvoll miteinander um und achtet einander. Insbesondere hervorzuheben ist, das man sich wirklich in jeder Lage gegenseitig hilft. Dies gilt aber nur für die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Familienhilfe. Die Arbeitsatmosphäre zwischen der Geschäftsführung und in besonderem Maße dem Gesamtleiter sind sehr schlecht. Dies ruht auf vielen verschiedenen Problemen. Vertrauen ist nicht gegeben, da sehr oft und viel gelogen wird und man, insbesondere durch den Gesamtleiter, manipulativ "belabert" wird.

Leider bleibt ein guter Kommunikationsaustausch mit der Geschäftsführung und dem Gesamtleiter aus. Viele Probleme werden nicht besprochen oder nicht ausreichend behandelt. Daher bleiben oft viele Fragen offen.

Der Kollegenzusammenhalt ist außerordentlich gut. Hat man fragen oder Probleme, findet man immer jemanden der einem hilft. Auch kommen Kolleginnen und Kollegen von selbst auf einen zu und bieten ihre Hilfe an. Ehrlichkeit, Respekt, Verständnis, aber auch ein humorvoller Umgang miteinander ist vorhanden und ist sehr zu schätzen.

Da man festgelegte Stunden bei den jeweiligen Klienten erfüllen und sich daher nach deren Zeiten anpassen muss, ist eine Work-Life-Balance kaum bis gar nicht vorhanden. Auch Urlaubstage sind schwierig, selbst wenn sie nur an einem Tag in der Woche sind. Dies liegt aber nicht daran das man keine Kollegen oder Kolleginnen findet die einen vertreten, sondern weil die Geschäftsführung es manchmal erschwert oder einen zu lange warten lässt, bis der/die Urlaubstag(e) abgesegnet wird/werden. Auch längere Urlaubstage am Stück gestalten sich häufig durch die Geschäftsführung als schwierig, selbst wenn es um besondere Ereignisse geht. Die Arbeit steht definitv durch den Arbeitgeber im Vodergrund. Angestellte mit Kindern haben es teilweise schwer.

Konfliktfälle zwischen den Kollegen oder Kolleginnen habe ich selbst keine miterlebt, weswegen ich dies nicht bewerten kann. Konflikte mit der Geschäftsführung als auch mit der Gesamtleitung hingegen sind immerzu vorhanden. Diese werden aber nicht erwachsen behandelt. Es herrscht eine Gewisse arroganz bei der Geschäftsleitung, weswegen man ohnehin nicht mit sich reden lässt und ohnehin auch immer die Arbeitnehmer die Schuldigen sind. Weitaus schlimmer ist es mit dem Gesamtleiter, der die Dinge immer zu seinen gunsten dreht und so dafür sorgt, dass die Arbeitnehmer das Gefühl haben, selsbt etwas falsch gemacht zu haben oder schuldig an Problemen zu sein. Bei Entscheidungen, egal in welcher Hinsicht, werden die Arbeitnehmer nicht miteinbezogen. Auch wenn hin und wieder Teambesprechungen stattfinden, scheint dies eher so, das man dies nur tut, um einen gewissen Schein zu wahren.

Da es sich um Familienhilfe handelt, würde ich sagen, dass das Aufgabengebiet sehr interessant ist. Die Belastung aber steigt rapide an, wenn die Geschäftsführung oder der Gesamtleiter fordern, das man mehr Familien betreut, als man eigentlich bewerkstelligen kann. Dies äußert sich insbesondere an mehr Stunden die gearbeitet werden müssen und dem damit verbundenen Stress. Einfluss auf den eigenen Arbeitsbereich hat man.