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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible ArbeitszeitenTatsächlich und ohne jegliche Übertreibung, NICHTS! Außer das sehr gute Zusammenarbeiten mit den Kollegen und Kolleginnen.
Vertrauliche und persönliche Beziehung
Sehr bemüht um seine Arbeitnehmer und machbare Lösungen für alle zu finden.
Dass man immer einen Ansprechpartner hat durch alle Ebenen durch fragen kann. Man kann sehr unkompliziert auch mit dem Geschäftsführerin in Kontakt treten, wenn man ein Anliegen hat.
Nette Kollegen, gute Lage und schöne Einrichtung
Zusammenhalt im Team. Solange man seine Arbeit gut macht, wird man in Ruhe gelassen.
Das man vergessen hat, sich das menschliche und humane zu bewahren und die Arbeitnehmer auch entsprechend zu behandeln. Das viele Lügen, die Arroganz, das manipulative und die Ungerechtigkeit und Diskriminierung.
Wie die Jugendlichen und Kollegen behandelt werden, die etlichen Versprechen die nie eingehalten worden sind und das Androhen von der Leitung.
Schwierige Vertragsbedingungen, großes Misstrauen und unpassende Kontrollinstanzen, falsche Versprechungen
„Teilweise“ die Kommunikation von oben nach unten
Kann man nicht abschließend aufzählen.
Die großen Probleme anschauen, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Jugendlichen hören, sowie auch der Kollegen. Nur weil eine Kleinigkeit passiert ist, braucht man nicht drohen, auf eine Liste zu kommen für das Landesjugendamt, dass man uns nicht einstellen soll. Dies kann sehr stressend und überfordernd auf uns wirken. Es werden viele Dinge verboten, die in meinen Augen sehr stark übertrieben werden, sie z.B. keine Lebensmittel mehr anbraten, die für das Frühstück wohl offensichtlich sind.
Ganz klar: Übernahme des Unternehmens durch qualifiziertere Menschen, welche auch mit dem Humanen vertraut sind und wissen, wie man mit Menschen tatsächlich umzugehen hat.
Wichtiger jedoch rate ich, sich vom Gesamtleiter zu trennen, da von hier aus die meisten Probleme ausgehen.
Führungspersonal in manchen Fachbereichen besser aussuchen. In der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass ehemalige Führungskräfte die Fähigkeiten als Führungskraft nicht hatten
An geltendes Arbeitsrecht halten und auch ansonsten mehr Ehrlichkeit
Mehr Ehrlichkeit. Befindlichkeiten und Kritik des Teams ernst nehmen. Versprechungen einhalten. An geltendes Recht halten.
Der am besten bewertete Faktor von SAFJ e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es sich um Familienhilfe handelt, würde ich sagen, dass das Aufgabengebiet sehr interessant ist. Die Belastung aber steigt rapide an, wenn die Geschäftsführung oder der Gesamtleiter fordern, das man mehr Familien betreut, als man eigentlich bewerkstelligen kann. Dies äußert sich insbesondere an mehr Stunden die gearbeitet werden müssen und dem damit verbundenen Stress. Einfluss auf den eigenen Arbeitsbereich hat man.
Die Kernaufgabe der SPFH ist super interessant. Da hat jedoch der Arbeitgeber nichts mit zu tun. Qualitätsanspruch ist mangelhaft und Rahmenbedingungen um die Tätigkeit optimal auszuführen sind schwierig.
Die Arbeit mit den Familien macht Spaß, dies hat allerdings nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
Eigeninitiative ist willkommen, somit können eigene Stärken gut eingebracht werden. Freie Arbeitsgestaltung im Rahmen des Aufgabenbereiches ist möglich.
Die Arbeit als SPFH ist toll. Daran ändert auch der Arbeitgeber nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFJ e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Konfliktfälle zwischen den Kollegen oder Kolleginnen habe ich selbst keine miterlebt, weswegen ich dies nicht bewerten kann. Konflikte mit der Geschäftsführung als auch mit der Gesamtleitung hingegen sind immerzu vorhanden. Diese werden aber nicht erwachsen behandelt. Es herrscht eine Gewisse arroganz bei der Geschäftsleitung, weswegen man ohnehin nicht mit sich reden lässt und ohnehin auch immer die Arbeitnehmer die Schuldigen sind. Weitaus schlimmer ist es mit dem Gesamtleiter, der die Dinge immer zu seinen gunsten dreht und so dafür sorgt, ...
In Teamsitzungen läuft es ab wie im Kindergarten, man muss sich melden und es dürfen keine Diskussionen, bzw. Themen länger angesprochen werden, da dies „nach der Teamsitzung besprochen werden kann“ obwohl es ein wichtiges Thema ist. Dann wird das Thema vergessen. Wohlbefinden der Kollegen wird nicht berücksichtigt. Ziele sind meist nicht realistisch da diese nur rumerzählt werden und nie eingehalten werden. Wünsche wie z.B. dass zwei Betreuer in der Schicht sind werden nicht gehört und man muss alleine mit 11 ...
Keine angemessene Haltung in Konflikten. Beleidigtes ignorieren, pampige Reaktionen auf konstruktives Feedback für Verbesserungsvorschläge. Wenig bis kein Einbezug von Mitarbeitern bei Entscheidungen. Kein Vertrauen in Mitarbeiter, Kontrollzwang und ungerechtfertigter Masse an Dokumentation: Dingen wie Büroküche aufräumen, Vorkassenbelegabrechnung etc muss dokumentiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Während des Vorstellungsgesprächs mit dem Gesamtleiter wurden folgende Karrie und Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, welche sich aber niemals erfüllt haben: Übernahme aller Kosten für eine Ausbildung zum systemischen Berater unf Fortbildung zum Dolmetscher mit einer entsprechenden Vereidigung. Insbesondere der Gesamtleiter ist es, welcher mit seinen Worten ungemein gut umgehen und die Menschen manipulieren kann. Wie man so sehr lügen kann, bleibt mir nach wie vor ein Rätsel.
Super als Sprungbrett um einen ersten Job in der Sozialen Arbeit zu bekommen und sich dann zeitnah wegzubewerben, fast jeder wird genommen. Personalentwicklung wird nicht bis kaum betrieben. Fortbildungskosten werden mit unklaren Begründungen nicht übernommen, über Bildungszeit sind Freitage für Fortbildungen möglich.
Verschiedene Weiterbildungen werden angeboten. Alle Mitarbeiter ( bei unbefristeten Verträgen) müssen am Zertifikatslehrgang Kinderschutzfachkraft 8 a (Insoweit erfahrene Fachkraft – IseF) teilnehmen.
Keine Förderung
