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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible ArbeitszeitenVertrauliche und persönliche Beziehung
Sehr bemüht um seine Arbeitnehmer und machbare Lösungen für alle zu finden.
Dass man immer einen Ansprechpartner hat durch alle Ebenen durch fragen kann. Man kann sehr unkompliziert auch mit dem Geschäftsführerin in Kontakt treten, wenn man ein Anliegen hat.
Zusammenhalt im Team. Solange man seine Arbeit gut macht, wird man in Ruhe gelassen.
Nette Kollegen, gute Lage und schöne Einrichtung
Wie die Jugendlichen und Kollegen behandelt werden, die etlichen Versprechen die nie eingehalten worden sind und das Androhen von der Leitung.
Schwierige Vertragsbedingungen, großes Misstrauen und unpassende Kontrollinstanzen, falsche Versprechungen
„Teilweise“ die Kommunikation von oben nach unten
Kann man nicht abschließend aufzählen.
Die großen Probleme anschauen, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Jugendlichen hören, sowie auch der Kollegen. Nur weil eine Kleinigkeit passiert ist, braucht man nicht drohen, auf eine Liste zu kommen für das Landesjugendamt, dass man uns nicht einstellen soll. Dies kann sehr stressend und überfordernd auf uns wirken. Es werden viele Dinge verboten, die in meinen Augen sehr stark übertrieben werden, sie z.B. keine Lebensmittel mehr anbraten, die für das Frühstück wohl offensichtlich sind.
Führungspersonal in manchen Fachbereichen besser aussuchen. In der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass ehemalige Führungskräfte die Fähigkeiten als Führungskraft nicht hatten
Mehr Ehrlichkeit. Befindlichkeiten und Kritik des Teams ernst nehmen. Versprechungen einhalten. An geltendes Recht halten.
An geltendes Arbeitsrecht halten und auch ansonsten mehr Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von SAFJ e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kernaufgabe der SPFH ist super interessant. Da hat jedoch der Arbeitgeber nichts mit zu tun. Qualitätsanspruch ist mangelhaft und Rahmenbedingungen um die Tätigkeit optimal auszuführen sind schwierig.
Eigeninitiative ist willkommen, somit können eigene Stärken gut eingebracht werden. Freie Arbeitsgestaltung im Rahmen des Aufgabenbereiches ist möglich.
Die Arbeit mit den Familien macht Spaß, dies hat allerdings nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
Die Arbeit als SPFH ist toll. Daran ändert auch der Arbeitgeber nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFJ e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Teamsitzungen läuft es ab wie im Kindergarten, man muss sich melden und es dürfen keine Diskussionen, bzw. Themen länger angesprochen werden, da dies „nach der Teamsitzung besprochen werden kann“ obwohl es ein wichtiges Thema ist. Dann wird das Thema vergessen. Wohlbefinden der Kollegen wird nicht berücksichtigt. Ziele sind meist nicht realistisch da diese nur rumerzählt werden und nie eingehalten werden. Wünsche wie z.B. dass zwei Betreuer in der Schicht sind werden nicht gehört und man muss alleine mit 11 ...
Keine angemessene Haltung in Konflikten. Beleidigtes ignorieren, pampige Reaktionen auf konstruktives Feedback für Verbesserungsvorschläge. Wenig bis kein Einbezug von Mitarbeitern bei Entscheidungen. Kein Vertrauen in Mitarbeiter, Kontrollzwang und ungerechtfertigter Masse an Dokumentation: Dingen wie Büroküche aufräumen, Vorkassenbelegabrechnung etc muss dokumentiert werden.
Siehe oben. Es ist wirklich schlimm, Respektlosigkeit, (gegenseitiges) Misstrauen, Unehrlichkeit sind leider Dauerthemen.
Die schlechte Bewertung hier bezieht sich auf die obersten zwei Leitungsebenen. Arbeitsrecht und Arbeitsschutzgesetz werden nicht eingehalten. Es werden falsche Versprechungen gemacht. Es wird versucht, die Mitarbeiter in eine bestimmte Richtung zu beeinflussen. Feedback wird nicht professionell gegeben. Mitarbeiter werden auch mal angeschrien.
Wer in der Gunst des Vorgesetzten steht (was sich immer schnell ändern kann), hat Glück. Ansonsten hat man verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Super als Sprungbrett um einen ersten Job in der Sozialen Arbeit zu bekommen und sich dann zeitnah wegzubewerben, fast jeder wird genommen. Personalentwicklung wird nicht bis kaum betrieben. Fortbildungskosten werden mit unklaren Begründungen nicht übernommen, über Bildungszeit sind Freitage für Fortbildungen möglich.
Verschiedene Weiterbildungen werden angeboten. Alle Mitarbeiter ( bei unbefristeten Verträgen) müssen am Zertifikatslehrgang Kinderschutzfachkraft 8 a (Insoweit erfahrene Fachkraft – IseF) teilnehmen.
Keine Förderung
