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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stur seine Arbeit machen, Spaß dabei ist nicht erwünscht.
Man kann gerne Samstags arbeiten kommen. was sich finanziell nicht lohnt...besser einen weiteren Nebenjob ausüben, der nicht zum Mindestlohn gezählt wird.
Es gibt keine Weiterbildung bzw. Aufstiegschancen.
Mindestlohn, es wird nur gezahlt was vom Gesetzgeber verlangt wird.
Da Gehalt nicht im Verhältnis zur Leistung bzw. Arbeit steht, schweißt dies die Kollegen zusammen.
Neutral
Es wird nicht auf Wünsche und Vorschläge von Mitarbeitern geachtet.
Pausen müssen elektr. protokolliert werden. Jede Minute Arbeitszeit muss auch zur Arbeit genutzt werden.
Nur unter den Führungskräften
Nur unter gleichgestellten Kollegen in den jeweiligen Abteilungen.
Eintönig, eine Art Fließbandarbeit, nur ohne Fließband. Monoton.
Der fast schon familiäre Umgang miteinander. Besonders in der Produktion.
Echt klasse. DerProduktionsleiter hat für jeden rin lächeln und offenes Ohr
Irgendwie nichts, welches so schlecht ist, dass man es hier erwähnen muss.
Bitte besser kommunizieren.
Wir Mitarbeiter möchten auch eissen, was sich ändert, wie es läuft, ....
Gehalt ist leider weitestgehend sehr gering
Leider habe keine Worte
Das Mobbing sein oberstes Gebot ist
Werden nicht angenommen
Kein Teamwork
Kein Kommentar
Am Anfang wird alles versprochen, spätestens nach dem Vertrag wirst du nicht kollegial behandelt
Mindestlohn ist das oberste Gebot
Alles wir weggeschmissen
Ein reines Piranha Haufen
Geschäftsleitung macht sich lustig
Man hält sich da raus
Keine Worte
keine Kommunikation es wird was gesagt und danach heißt es das habe ich nicht gesagt
lgbtqia+ werden von den Mitarbeitern leider immer verspottet, und die Chefs macht mit lustig
Gibt es nicht
Wenn man einmal da ist, kann man auch bleiben. Auch schlechte Mitarbeiter werden nicht gekündigt, weil man sonst ja keine anderen hat. Fehlverhalten wird nicht bestraft.
Eine Personalabteilung die von Personal keine Ahnung hat.
Chef ist nur im Homeoffice und nie vor Ort.
Bessere Gehälter, mehr Urlaub, bessere Personalpolitik
Man wird in Ruhe gelassen. Aber es kümmert sich auch niemand um einen.
Naja
Eigentlich kann man kommen und gehen wann man will. Interessiert auch niemanden wirklich und wird auch nicht bestraft.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Naja. Jeder ist sich selbst am nähsten.
Man ist froh über jeden Mitarbeiter weil ständig Personalmangel. Daher auch ältere Mitarbeiter gerne gesehen.
normal
Findet wenn überhaupt nur über das Intranet statt.
In vielen Bereichen nur Mindestlohn. Keine zusätzlichen Leistungen. Daher findet man auch keine Mitarbeiter.
Passt
Haben sicherlich gute Ideen aber sind weil Personalmangel fast immer total überlastet.
Flexible Arbeitszeiten; Grillen einmal in der Woche, so dass man auch Gelegenheit hatte, Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen;
super-schöne Firmenevents (Sommerparties / Weihnachtsfeiern)
Der Arbeitsfluss ist oft nicht gut organisiert: Arbeitsmaterial fehlt (Kisten, Rollwagen etc.), Aktenschränke werden nicht zeitnah befördert. Dadurch geht wertvolle Zeit verloren.
Mitarbeitern, die gute Leistungen zeigen, Wertschätzung entgegenbringen. Das kostet die Firma nicht viel, kann aber wahre Wunder bewirken. Dazu zähle ich auch, dass man zumindest eine Reaktion auf Verbesserungsvorschläge erhält.
Wer sich selbst respektvoll verhält, kann viel zu einer angenehmer Atmosphäre beitragen.
Flexible Arbeitszeiten; ich habe es nie erlebt, dass persönliche Belange - gleich welcher Art - hintenan gestellt werden mussten.
Stark abhängig vom jeweiligen Koordinator. In meinem Team gute Möglichkeiten.
Verglichen mit anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich.
In meinem Team war der Zusammenhalt immer gut; dazu hat zum großen Teil auch der Projekt-Koordinator beigetragen.
Mobiliar und Geräte ziemlich veraltet; Räume könnten einen neuen Anstrich gebrauchen. Jeder einzelne Arbeitsplatz eher beengt.
Auch hier finde ich es sinnvoll, Themen u/o Fragen von sich aus anzusprechen.
Kommt auf den Bereich an. Ich persönlich habe mich oft unterfordert gefühlt.
Die vorhandene Bereitschaft sich den geänderten Anforderungen am Markt zu stellen und aktiv nach neuen Geschäftsfeldern zu suchen.
Außer den zuvor angesprochenen Bewertungen fällt mir spontan noch folgender Punkt ein:
Wenn ich nach mehr als 8 Jahren bei der Saga, das Arbeitsgericht einschalten muss um den gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis durchzusetzen, bin ich wohl zu lange geblieben.
Lest und lebt die Unternehmensleitlinien, vielleicht mit Unterstützung der damaligen Beraterin.
Nehmt die Vorschläge von externen Beratungen auch mal an.
Es gibt auch aktuelle Untersuchungen zum Thema
"Mitarbeiter verlassen nicht ihre Firma, sondern ihre Chefs",
einfach mal recherchieren.
Wer einen großen Teil seiner Aktivitäten mit dem Einsatz von Mitarbeitern im Bereich des Mindestlohns betreibt, sollte diese auch entsprechend wertschätzen.
Diese sind nicht beliebig austauschbar, ein Arbeitgeber schon eher.
Auch nach der Benennung und Einstellung von Führungskräften ist die Verantwortung der Geschäftsleitung für Entwicklungen innerhalb des Unternehmens nicht endgültig abgegeben. Gerade in einem Betrieb von Gesellschafter-Geschäftsführern kann dies erwartet werden.
Auch Führungskräfte müssen geführt werden. Schon bei der Auswahl sollte auf die fachliche und auch die soziale Kompetenz geachtet werden. Auch hier ist Fehlverhalten anzusprechen und bei Bedarf zu korrigieren. Tritt auch nach lautstark geführten Kritikgesprächen keine Verbesserung ein, so ist wegschauen oder der Versuch das ganze auszusitzen kein geeignetes Führungsmittel.
Lob und Anerkennung wird häufig ersetzt durch stereotype Floskeln.
Was bleibt auch anderes übrig wenn Vorgesetzte die Arbeitsinhalte ihrer Mitarbeiter nicht kennen.
Hat dein Vorgesetzter Stress im täglichen Morgenmeeting bekommst du dies relativ schnell mit. Es werden ad-hoc-Entscheidungen getroffen mit dem Ziel, am nächsten Tag nicht erneut aufzufallen, anstatt an der Ursache Verbesserungen durchzuführen und dauerhaft gute Ergebnisse zu liefern.
Es ist nicht hilfreich Mitarbeiter wie Figuren auf einem Schachfeld hin und herzuschieben. Die zumeist geringe Bezahlung bedeutet nicht, dass die Arbeitsinhalte von jedem sofort und in guter Qualität erbracht werden kann. Frust und Stress ist vorprogrammiert.
Zu oft werden Unzulänglichkeiten der Führungskraft dem Mitarbeiter angelastet. All dies führt zu Unzufriedenheit, Verunsicherung also Stress und Leistungsabfall.
Die Folge hieraus sind innere Kündigung und/oder die Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Die zunehmende Fluktuation mag vielleicht Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen erfreuen, doch mit jedem Weggang eines Mitarbeiters verlässt auch Wissen und Erfahrung die Firma.
Zwischen dem hohen Anspruch der vielfach auf der Homepage propagiert wird und der erlebten Realität im normalen Arbeitsalltag liegen schon Welten. Ich mag schon glauben, dass man all das will, was versprochen wird. Aber anstatt an hohen Vorgaben zu scheitern sind erfüllte niedrigere Ziele auch nicht schlecht.
Kleine, messbare und erreichbare Ziele nehmen die Mitarbeiter mit und führen auch zu einer größeren Identifizierung, die große Idee dahinter mag man ja haben, diese muss aber nicht immer kommuniziert werden.
Beispielhaft sei hier auf die mit Erarbeitung der Unternehmensleitlinien hingewiesen. Hier haben sich viele Mitarbeiter mit Herz und Verstand eingebracht. Aktuell sind diese nur noch erlebbar in Form der überall hängenden Tafeln. Viele dieser plakativ positiven Thesen werden durch Erlebnisse im täglichen Betrieb konterkariert. Mal mehr, mal weniger, je nach Abteilung. Dabei sollten doch diese Leitlinien gelebt werden.
Zwischenzeitlich werden Ausbildungsplätze angeboten. Fachspezifisch mag es die ein oder andere Fortbildung geben. Zumeist wird jedoch Fachwissen eher extern eingekauft, je nach aktuellem Bedarf.
Ein Tribut an den sich verändernden Aufgaben- und Tätigkeitsfelder.
Eine mittel- oder langfristige Bedarfsplanung habe ich nicht erlebt.
Man ist zu sehr mit den Anforderungen des hier und jetzt beschäftigt, da ist kein Raum für einen Bereich wie Personalentwicklung.
Führungskräfte werden stets extern rekrutiert.
Das positive vorweg, Löhne und Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Urlaubs-oder Weihnachtsgeld ist nicht.
Die vielfach erwähnten Zulagen z.B. wegen Corona relativieren sich recht schnell. So erhöhen einmalige Sonderzahlungen von 500 Euro das durchschnittliche Monatsbrutto gerade mal um gut 40 Euro.
Im Rahmen des zuletzt deutlich angehobenen Mindestlohns brachte das Jahr 2022 für den überwiegenden Teil der Beschäftigten eine spürbare Erhöhung des Einkommens.
Erkämpfte Zulagen einzelner Mitarbeiter wurden jedoch im Rahmen der Erhöhung des Mindestlohns entsprechend eingerechnet und somit einkassiert.
Aktuell bildet die gesetzliche Höhe des Mindestlohnes die Basis der Berechnung der Vergütung der meisten Arbeitsplätze. Teilbereiche erhalten eine prozentuale Zulage, über die aber bitte nicht mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen kommuniziert werden darf.
Nach wie vor scheut man einen transparenten Umgang mit den Gehaltsstrukturen.
Was gesetzlich vorgeschrieben ist wird gemacht, darüber hinaus keine weiteren Initiativen.
Ist in erster Linie abhängig von dem Team in dem man arbeitet. Bei manchen Teams ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut. Dies wird dann auch von Vorgesetzten teilweise mit Argwohn beäugt, Angst vor Kontrollverlust?
Zunehmend ist jedoch ein Rückgang beim offenen und ehrlichen Umgang miteinander erkennbar.
Weiss man doch nicht, ob geäußerte Kritik nicht unmittelbar und aus dem Zusammenhang gerissen beim Vorgesetzten landet.
Auch hier keine Unterschiede zwischen jung und alt. Gleich gut/schlecht.
Führen durch Vorbild ist nicht.
Eher Druck und Massregelung.
Verbale Entgleisungen zeigen grundsätzliche Defizite auf.
Da wird schon mal ein Büro in dem einige ältere Mitarbeiter arbeiten als Krematorium bezeichnet.
Auf eine weinende Mitarbeiterin angesprochen, wird die Aufforderung sich mal darum zu kümmern, von der Führungskraft mit dem Begriff „Weiber“ weggewischt. Mag es am Stammtisch ja noch für diese lockeren Worte zustimmendes Gelächter geben, so steht dies doch im absoluten Widerspruch zu den überall präsenten Unternehmensleitlinien. Von einem Arbeitsplatz der Zukunft darf man sicher mehr erwarten.
Alles in allem schlechter Durchschnitt. Die Technik und das Mobiliar sind teilweise veraltet.
Ein neuer Anstrich wäre für viele Büros ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Defekte Hilfsmittel wie z.B. Transportkisten werden teilweise zu spät aussortiert und sind solange unnötige Gefahrenquellen.
Es gibt Infos via Intranet auf denen über Personalzugänge und -abgänge informiert wird.
Auch über neue Kunden und Aufträge wird informiert.
Ansonsten wird der Informationsfluss wie bei vielen Firmen auch als Steuerungsmittel genutzt, Wissen ist Macht und die/der Betroffene erfährt es zumeist zuletzt.
Der Spruch, „Ich bin Chef, ich löse Probleme von denen du nicht weisst, dass sie existieren, auf eine Weise die du nicht verstehst“ trifft es wohl auf den Punkt.
Grundsätzlich keine unterschiedliche Behandlung.
Alle werden gleich gut/gleich schlecht behandelt/bezahlt.
Keine Frauen in leitender Position.
In einzelnen Abteilungen aufgrund von sich verändernden Kundenaufträgen gelegentlich etwas Abwechslung bei neuen/neuartigen Projekten. Für viele Mitarbeiter doch häufig sich wiederholende/monotone Tätigkeiten.
Es gibt vielleicht Abteilungen, wo man Mal gelobt wird und seine Leistung anerkannt wird. Im allgemeinen darf man dies in dem Unternehmen nicht erwarten. Es wird gefordert und gefordert und wenn Fehler passieren, werden diese nur bedingt toleriert. Wenn man erwartet, dass jeder gleich behandelt wird, wird man schnell eines besseren belehrt.
Es gibt Kollegen, die sind stets hilfsbereit und haben auch ein offenes Ohr. Aber auch hier muss man gut darauf achten, wem man was sagt. Aber ich denke, dass ist in jeder Firma so. In meinem Team ist der Zusammenhalt gut.
Es gibt vielleicht Vorgesetzte, die ein offenes Ohr haben und ihr Team motivieren und loben. In den meisten Fällen ist es so, dass man keine Rückendeckung hat. Im schlimmsten Fall sogar vor versammelter Mannschaft runter gemacht wird.
Ist einbißchen Abteilungs abhängig. In meinem Team läuft es gut.
Aber man kann immer mehr Gehalt gebrauchen.
Wenn man sich Mühe gibt, bekommst du definitiv eine Chance um dich zu beweisen.
Schlecht würde ich nichts sagen, aber man kann sich kontinuierlich verbessern. Der Arbeitgeber war immer fair zu mir und hat seine Versprechen eingehalten.
Schwierig, denn das Unternehmen arbeitet sehr Kundenorientiert.
Menschlichkeit, der geringe Druck, Sicherheit des Arbeitsplatzes
Räumlichkeiten sollten moderner gestaltet werden, persönliche und vor allem mündliche Kommunikation könnte verbessert werden
mehr Planung, konsequenteres Vorgehen
Kein Druck, viel Freiraum, mit allen per Du, angenehm auf persönlicher Ebene sowohl mit Vorgesetzten als auch allen anderen Mitarbeitern
Leider machen viele Mitarbeiter, eher einfache Arbeiten. da kann man kein Google-Image erwarten. Aber wenn man die Firma kennt, ist es doch eher gut.
Klasse, Home-Office möglich, Arbeitszeit kann in Absprache mit dem Vorgesetzte und den Arbeitsanfall (natürlich in Grenzen) variiert werden.
Es gibt Mitarbeiter die heute Vorgesetzte sind. Weiterbildung eher auf Eigeninitiative, nicht weil es nicht gefördert wird, eher weil sich niemand zentral darum kümmert.
Man wird nicht reich. Aber was verdient wird wird weitergegeben. Keine Kurzarbeit, keine Entlassungen, Prämie in den letzten zwei Jahren. Alles ok. Es ist ein sicherer Arbeitsplatz, das Gehalt ist immer frühzeitig auf dem Konto.
Das normale halt.
Es gibt immer natürlich immer mal wieder Ausreißer, aber grundsätzlich ziehen alle am selben Strang.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Hier kann man bestimmt noch was verändern. Positiv ist, dass hierfür die Bereitschaft auf allen Ebenen da ist.
Das Gebäude ist leider alt, nicht alle Abteilungen sind renoviert, eine Etage wurde extra wegen Corona und den Abstandsbedarf angemietet. Stühle und Tische älter. Habe gehört, dass eine Komplettrenovierung vor Corona angestoßen wurde, aber eben wegen Corona nun verschoben werden musste.
natürlich verbesserungswürdig, leidet unter dem starken Wachstum und der kurzfristig umzusetzenden Umstellung auf Home-Office-Arbeitsplätze
Es wird keine Unterscheidung gemacht, egal in welcher Hinsicht.
Für mein Aufgabengebiet kann ich nur sagen: fabelhaft. Vielseitig, zukunftsorientiert, Gestaltungsfreiheit, ...
Gerechtfertigte Löhne zahlen, die der Arbeit des Mitarbeiters entsprechen. Auf die Leute zu gehen und mal in ihnen rein hören.
Es wird sich immer schön geredet das man doch ein Team ist. Es ist aber kein Team Geist da. Jeder ist sich selbst der nächste.
Sollten Kompetenz haben und auch mal auf die Leute zugehen. Bei manchen mangelt es noch an Höflichkeitsformen.
Könnte man mal tauschen, Stühle z.b. modernere und ergonomische.
Kommunikation erfolgt nur von oben nach unten.
Es wird ein Minimum gezahlt. Keine weiteren Aufwendungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Lohnerhöhungen oder Angleichung gibt es nicht oder ganz selten, das muss dann wieder für Jahre reichen.
Manche sind halt gleicher!
Immer der gleiche Ablauf und gleiche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.