Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
Pforzheim
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Potsdam
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Ismaning
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer fast schon familiäre Umgang miteinander. Besonders in der Produktion.
Echt klasse. DerProduktionsleiter hat für jeden rin lächeln und offenes Ohr
Wenn man einmal da ist, kann man auch bleiben. Auch schlechte Mitarbeiter werden nicht gekündigt, weil man sonst ja keine anderen hat. Fehlverhalten wird nicht bestraft.
Flexible Arbeitszeiten; Grillen einmal in der Woche, so dass man auch Gelegenheit hatte, Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen;
super-schöne Firmenevents (Sommerparties / Weihnachtsfeiern)
Leider habe keine Worte
Die vorhandene Bereitschaft sich den geänderten Anforderungen am Markt zu stellen und aktiv nach neuen Geschäftsfeldern zu suchen.
Das Mobbing sein oberstes Gebot ist
Irgendwie nichts, welches so schlecht ist, dass man es hier erwähnen muss.
Außer den zuvor angesprochenen Bewertungen fällt mir spontan noch folgender Punkt ein:
Wenn ich nach mehr als 8 Jahren bei der Saga, das Arbeitsgericht einschalten muss um den gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis durchzusetzen, bin ich wohl zu lange geblieben.
Eine Personalabteilung die von Personal keine Ahnung hat.
Chef ist nur im Homeoffice und nie vor Ort.
Der Arbeitsfluss ist oft nicht gut organisiert: Arbeitsmaterial fehlt (Kisten, Rollwagen etc.), Aktenschränke werden nicht zeitnah befördert. Dadurch geht wertvolle Zeit verloren.
Bitte besser kommunizieren.
Wir Mitarbeiter möchten auch eissen, was sich ändert, wie es läuft, ....
Gehalt ist leider weitestgehend sehr gering
Lest und lebt die Unternehmensleitlinien, vielleicht mit Unterstützung der damaligen Beraterin.
Nehmt die Vorschläge von externen Beratungen auch mal an.
Es gibt auch aktuelle Untersuchungen zum Thema
"Mitarbeiter verlassen nicht ihre Firma, sondern ihre Chefs",
einfach mal recherchieren.
Wer einen großen Teil seiner Aktivitäten mit dem Einsatz von Mitarbeitern im Bereich des Mindestlohns betreibt, sollte diese auch entsprechend wertschätzen.
Diese sind nicht beliebig austauschbar, ein Arbeitgeber schon eher.
Auch nach der Benennung und Einstellung von Führungskräften ist die Verantwortung der ...
Mitarbeitern, die gute Leistungen zeigen, Wertschätzung entgegenbringen. Das kostet die Firma nicht viel, kann aber wahre Wunder bewirken. Dazu zähle ich auch, dass man zumindest eine Reaktion auf Verbesserungsvorschläge erhält.
Werden nicht angenommen
Schwierig, denn das Unternehmen arbeitet sehr Kundenorientiert.
Der am besten bewertete Faktor von saga Hard- und Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man ist froh über jeden Mitarbeiter weil ständig Personalmangel. Daher auch ältere Mitarbeiter gerne gesehen.
Auch hier keine Unterschiede zwischen jung und alt. Gleich gut/schlecht.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Respektvoll, hilfsbereit.
Ein absolutes Novum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von saga Hard- und Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mindestlohn, es wird nur gezahlt was vom Gesetzgeber verlangt wird.
Das positive vorweg, Löhne und Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Urlaubs-oder Weihnachtsgeld ist nicht.
Die vielfach erwähnten Zulagen z.B. wegen Corona relativieren sich recht schnell. So erhöhen einmalige Sonderzahlungen von 500 Euro das durchschnittliche Monatsbrutto gerade mal um gut 40 Euro.
Im Rahmen des zuletzt deutlich angehobenen Mindestlohns brachte das Jahr 2022 für den überwiegenden Teil der Beschäftigten eine spürbare Erhöhung des Einkommens.
Erkämpfte Zulagen einzelner Mitarbeiter wurden jedoch im Rahmen der Erhöhung des Mindestlohns entsprechend eingerechnet und somit einkassiert.
...
Mindestlohn ist das oberste Gebot
Aber man kann immer mehr Gehalt gebrauchen.
In vielen Bereichen nur Mindestlohn. Keine zusätzlichen Leistungen. Daher findet man auch keine Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Am Anfang wird alles versprochen, spätestens nach dem Vertrag wirst du nicht kollegial behandelt
Es gibt keine Weiterbildung bzw. Aufstiegschancen.
Stark abhängig vom jeweiligen Koordinator. In meinem Team gute Möglichkeiten.
Zwischenzeitlich werden Ausbildungsplätze angeboten. Fachspezifisch mag es die ein oder andere Fortbildung geben. Zumeist wird jedoch Fachwissen eher extern eingekauft, je nach aktuellem Bedarf.
Ein Tribut an den sich verändernden Aufgaben- und Tätigkeitsfelder.
Eine mittel- oder langfristige Bedarfsplanung habe ich nicht erlebt.
Man ist zu sehr mit den Anforderungen des hier und jetzt beschäftigt, da ist kein Raum für einen Bereich wie Personalentwicklung.
Führungskräfte werden stets extern rekrutiert.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
