Guter Arbeitgeber mit sinnstiftenden Aufgaben und tollem Produkt in einer wunderschönen Stadt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht in den meisten Abteilungen eine gute Arbeitsatmosphäre. Auffällig ist, dass nach Corona der Teamzusammenhalt in einigen Abteilungen etwas abgenommen hat.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation ist abhängig von den einzelnen Geschäftsbereichen bzw. Abteilungen. In meinem Geschäftsbereich ist die Kommunikation immer sehr wertschätzend und inhaltlich umfassend. Ansonsten gibt es ein tolles Intranet, in dem (fast) alle Informationen zu beschaffen sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich auch abhängig von den jeweiligen Abteilungen. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sehr gut. Das mobile Arbeiten wird kaum genutzt, da der tägliche und persönliche Austausch sehr geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut. Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Ausgleichstage - alles vorhanden. Ich schätze insbesondere das Verständnis des Unternehmens bei persönlichen Nöten, wie Krankheit, Pflegesituationen, etc.
Vorgesetztenverhalten
Auch dies ist sicherlich unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen und Abteilungen. Ich persönlich habe die beste Chefin, die man sich vorstellen kann. Sie hat immer eine offene Tür, unterstützt persönlich und stellt sich immer hinter einen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind allein aufgrund des spannenden Produktes interessant. Es ist sehr sinnstiftend, Menschen ein bezahlbares Zuhause zu geben. Und das in der schönsten Stadt Deutschlands;)
Jeder hat die Chance, an spannenden Projekten teilzunehmen. Genug Themen und Herausforderungen sind vorhanden.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeitet eine große Vielfalt an unterschiedlichen Menschen - völlig unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Ausrichtung. Auch bei der Stellenbesetzung hat jeder die gleiche Chance - der oder die beste erhält den Job. Die Frauenquote auf meiner Ebene (Abteilungsleiter) ist bei über 50 Prozent...
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der gleiche wie der mit jüngeren Kollegen - da wird nicht differenziert. Wer aus persönlichen Gründen die Arbeitszeit verkürzen muss, kann dies tun. Wer nach dem Renteneintritt weiterarbeiten möchte, ist herzlich willkommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Neben schicken Einzel- oder Doppelbüros sowie guter technischer Ausstattung besticht die Zentrale durch ihre einzigartige Lage direkt am Osterbekkanal. Kurze Wege in die Fuhlsbüttler Straße ermöglichen es, in der Mittagspause allen kulinarischen Wünschen gerecht zu werden. Im Sommer ist es etwas warm, da bedarf es einer ausgeklügelten Verschattungs- und Belüftungsstrategie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die SAGA hat allein aufgrund ihrer Stellung in der Stadt sowie ihrem Gesellschaftszweck ein großes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Die Anforderungen, die an das Unternehmen gestellt werden, sind mannigfach und herausfordernd. Umso beeindruckender sind aus meiner Sicht die Anstrengungen im Bereich Umwelt und Klima, allen Themen gerecht zu werden. Das Bewusstsein für diese Themen wird bereits bei den Azubis in Form von zahlreichen verantwortungsvollen Projekten verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen gehört einem großzügigen Tarifwerk an - dem Tarifvertrag der Immobilienwirtschaft. Dieser regelt die angemessene Vergütung. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Sozialleistungen im Unternehmen. Ich persönlich schätze die gemeinsamen Veranstaltungen wie Tagungen, Hoffeste, Betriebssportfeste, die eine gute Möglichkeit zum Austausch und Vernetzen bieten.
Image
Grundsätzlich hat die SAGA ein gutes Image. Selbstverständlich gibt es bei der Bewirtschaftung von 140.000 Wohnungen an der einen oder anderen Stelle Friktionen oder Unmut. Der überwiegende Teil der Mieter ist allerdings sehr glücklich in einer preiswerten SAGA-Wohnung zu leben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich kann jeder bei der SAGA Karriere machen. Aufgrund der Vielzahl an Abteilungen und Hierarchiestufen gibt es viele Karrieremöglichkeiten. Viele Kollegen haben diese Möglichkeiten genutzt, so dass ein großer Teil der Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt werden kann. Die Unterstützung von Seiten des Unternehmens ist groß. Es gibt eine eigene Abteilung, welche ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, regelmäßig Förderkreise für Nachwuchskräfte organisiert und die Azubis optimal auf das Berufsbild des Immobilienkaufmanns vorbereitet.