Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SAGA Unternehmensgruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit finanzieller Unterstützung und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wird Kritik an der Höhe des Weiterbildungszuschusses und dem Mangel an externen Angeboten geäußert. Die Arbeitsatmosphäre wird als behördenähnlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen von Machtspielen und unangenehmem Verhalten einiger Vorgesetzter berichten. Es herrscht Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden und es gibt keine klaren Unternehmensvorgaben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und auf allen Ebenen. Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein engagiert sich die SAGA für umwelt- und quartiersfördernde Projekte, jedoch wird auch Greenwashing vorgeworfen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit finanzieller Unterstützung
Engagement für umwelt- und quartiersfördernde Projekte
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte Kommunikation zwischen Abteilungen und auf allen Ebenen
Unangenehmes Verhalten einiger Vorgesetzter und Machtspiele
Greenwashing und fehlende Sozialleistungen über den Standard hinaus
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der SAGA Unternehmensgruppe scheint je nach Abteilung unterschiedlich zu sein. In einigen Bereichen wird von einer entspannten Atmosphäre berichtet, in der die Mitarbeiter:innen ohne Druck und Überstunden arbeiten können. Die Kolleg:innen werden als angenehm und die Vorgesetzten als kompetent mit einem "offenen Ohr" beschrieben.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen. Es wird von Machtspielen, unangenehmem Verhalten einiger Vorgesetzter:innen und einem generellen Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen berichtet. Zudem scheint es keine klaren Unternehmensvorgaben zu geben, was zu Unsicherheit führen kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überfordert, während andere wenig zu tun haben. Es wird auch von einer behördenähnlichen Atmosphäre und einer klaren Hackordnung im Assistenzbereich gesprochen. Der Teamzusammenhalt hat in einigen Abteilungen nach der Corona-Pandemie abgenommen und die Führungsebene wird als problematisch und von Angst geprägt wahrgenommen.
Die Kommunikation bei der SAGA Unternehmensgruppe scheint in einigen Bereichen Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Abstimmung zwischen den Abteilungen und auf allen Ebenen nicht immer optimal ist. Dies könnte zu einer mangelnden Koordination und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen führen. Darüber hinaus könnte die unterschiedliche Qualität der Kommunikation je nach Geschäftsbereich ebenfalls eine Herausforderung darstellen.
Kritik wird anscheinend nicht immer gut angenommen und manchmal ohne richtige Argumente abgelehnt. Es gibt auch Berichte über fehlende Transparenz innerhalb des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf neue Mitarbeiter:innen, Kündigungen und wichtige Themen. Trotz regelmäßiger Teammeetings und sofortiger Bereitstellung aktueller Informationen, scheint es Schwierigkeiten bei kurzen Entscheidungswegen in einem großen Unternehmen zu geben.
Auf der positiven Seite wird jedoch hervorgehoben, dass die Kommunikation innerhalb der Teams gut ist, obwohl eine strikte Hierarchie in der gesamten Organisation besteht. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Unternehmenskultur bei der SAGA Unternehmensgruppe wird als hierarchisch und konservativ beschrieben. Es gibt eine deutliche Hierarchie, die oft zur Schau gestellt wird. Die Führungskultur wird als wenig empathisch wahrgenommen, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führt.
Die Kommunikation über Unternehmensziele und Personalveränderungen wird als mangelhaft empfunden. Einige Vorgesetzte setzen sich nicht ausreichend für ihre Mitarbeiter:innen ein und handeln ohne Konsequenzen, es sei denn, der Betriebsrat wird eingeschaltet. Dies führt zu dem Wunsch nach mehr Unterstützung und Verständnis seitens der Führungskräfte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als motivierend und kompetent wahrgenommen, die abwechslungsreiche Arbeit gestalten. Zudem gibt es Erfahrungen mit offenen und unterstützenden Vorgesetzten. Diese Aspekte könnten als Anreiz für potenzielle Bewerber:innen dienen, die eine Herausforderung in einem dynamischen Umfeld suchen.
Bei der SAGA Unternehmensgruppe wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich erlebt. In einigen Abteilungen ist er stark ausgeprägt, wobei die Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und den persönlichen Austausch schätzen. Andererseits gibt es Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist, was teilweise auf den Einsatz von Zeitarbeitsverträgen und Leiharbeiter:innen zurückgeführt wird.
Die Führungskräfte erhalten gemischte Bewertungen, was zu einer gewissen Fluktuation geführt hat. Die Übernahme von Urlaubsvertretungen scheint eine Herausforderung darzustellen und führt gelegentlich zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Dennoch besteht im Großen und Ganzen Einigkeit unter den Kolleg:innen. Innerhalb einzelner Teams ist der Zusammenhalt gut, doch über die Teamgrenzen hinaus können vereinzelt Probleme auftreten. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Jobs
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Wirtschaftlich erfolgreich, sozial verantwortlich und klimagerecht
Wer wir sind
Wir vermieten rund 140.000 Wohnungen und 1.400 Gewerbeobjekte in Hamburg und leisten mit hohen Investitionen in die Quartiersentwicklung erhebliche Beiträge zur Stadtqualität und Vermögenssicherung der Freien und Hansestadt Hamburg. Als städtischer Konzern verfolgen wir eine ausgewogene Wachstumsstrategie zur Stärkung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und zugleich für den sozialen Ausgleich in den Wohnquartieren sowie für den Klimaschutz. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie steuert Zielkonflikte zwischen unseren ökonomischen, sozialen und klimaorientierten Teilzielen aus und gewährleistet so unseren Erfolg als Vermieterin und Bestandshalterin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
75%
Gute Verkehrsanbindung
60%
Betriebliche Altersvorsorge
57%
Mitarbeiter-Events
47%
Coaching
35%
Diensthandy
34%
Betriebsarzt
33%
Barrierefrei
30%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Rabatte
22%
Parkplatz
20%
Homeoffice
15%
Internetnutzung
13%
Firmenwagen
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kinderbetreuung
6%
Hund erlaubt
5%
Kantine
2%
Essenszulage
1%
Was SAGA Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten mit einer 37-Stunden-Woche
Faire Vergütung nach Tarif (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
30 Tage Urlaub und zusätzlich die Möglichkeit auf Sonderurlaubstage
Vergünstigtes HVV-Ticket
Gute Verkehrsanbindung
Modernes Büro
Umfangreiche Sozialleistungen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unternehmensinterne Events
Karriereperspektiven
Ein engagiertes Unternehmen im Klimaschutz
Und ein erfahrenes Team erwartet Sie
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mehr als 270.000 Menschen leben in Hamburg unter einem Dach der SAGA. Unser Unternehmen bietet als soziale Vermieterin mit einer mehr als 100jährigen Geschichte eine sinnstiftende Tätigkeit mit spannenden Aufgaben und Projekten in einer attraktiven Stadt - ob im Wohnungsbestand oder im Baubereich. Unser unternehmerischer Erfolg beruht wesentlich auf dem hohen Engagement und der fachlichen Qualifikation der rund 900 Mitarbeitenden.
Die SAGA Unternehmensgruppe investiert konsequent und kontinuierlich in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Talente. Damit stellt sie sicher, dass diese über zukunftsfähige Kompetenzen verfügen und den Herausforderungen einer sich wandelnden und immer komplexer werdenden Arbeitswelt gewachsen sind. So umfasst unser internes Weiterbildungsangebot mehr als 100 verschiedene Seminartypen.
Rund zwei Drittel der SAGA-Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen entwickelt worden. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein regelmäßig stattfindender Förderkreis für Nachwuchsführungskräfte. Die SAGA-Unternehmenskultur und die Grundwerteerklärung sind darauf ausgerichtet, unsere Werte im täglichen Miteinander zu leben. Grundvoraussetzung für Chancengerechtigkeit ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Dies spiegelt sich auch in der hohen Anzahl von Frauen in Führungspositionen wider: Der Anteil der weiblichen Führungskräfte bei der SAGA liegt seit vielen Jahren zwischen 40 und 50 Prozent.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAGA Unternehmensgruppe.
Personalabteilung
Poppenhusenstraße 2
22305 Hamburg
Standort
Die SAGA Zentrale befindet sich in Hamburg-Barmbek direkt am gleichnamigen S- und U-Bahnhof. Entlang ihrer dezentralen Geschäftsstellenorganisation ist die SAGA zusätzlich an 14 verschiedenen Standorten im gesamten Stadtgebiet vertreten, unter anderem in Barmbek, Eimsbüttel, Harburg, Altona, Langenhorn, Mümmelmannsberg, Bramfeld und in Osdorf.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wertschätzung der Mitarbeiter. Klar geht das immer besser aber bei knapp 1000 Mitarbeiter macht die SAGA ihr Bestes und ich kann mich nicht beklagen.
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird ohne richtige Gegenargumentation abgetan. Es wird sich immer davor gedrückt die Mitarbeiter auch mal zu belohnen. Das Unternehmen heimst Riesen Gewinne ein und stellt dann weiterhin die Mitarbeiter, die für diesen Gewinn verantwortlich sind immer an letzter Stelle. Es wird offen kommuniziert, dass das Wohl der Mitarbeiter hinter dem des Unternehmens steht. Das drittgrößte Wohnungsbauunternehmen Deutschlands schafft es nicht den vollen Inflationsausgleich zu zahlen. Alles was man hier bekommt ist an eine tarifliche Regelung und ...
- ganz eindeutig die Personalabteilung! Besonders den Berufseinstieg nach der Ausbildung. Wünsche werden nicht berücksichtigt bzw. man wird in Abteilungen abgeschoben, die man sich gar nicht gewünscht hatte und andere wiederum kommen in genau diese Abteilung die man sich wünscht, ohne dass sie dahin wollten. Das ergibt absolut keinen Sinn, die Geschäftsstellen lachen alle über die schlechte Koordination der Perso, insbesondere in diesem Zusammenhang - es gibt viele lustige Geschichten dazu
In einer Betriebsversammlung wurde zur Frage, warum die Assistenzen kein Homeoffice machen dürfen, von der Personalverantwortlichen Prokuristin wortwörtlich gesagt: „Mein Zahnarzt möchte auch Homeoffice machen, es geht aber nicht. Wen das bei SAGA stört, dürfe sich gern einen anderen Job suchen“ — Soviel zum Thema Wertschätzung —
Im Allgemeinen herrscht unter einigen Kollegen schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen. Auch sollten beide Seiten (vor allem Betriebsrat, aber auch einige Vorgesetzte) an ihrem Auftreten arbeiten, da die Stimmung auf Betriebsvereinbarungen meist aufgeladen und nicht respektvoll ist. Eine Einigung erzielt man nur durch respektvolles und sachliches Aufeinander zugehen.
Die oberen Herrschaften sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen. Bringt nur nix, wenn bei einer Mitarbeitertagung ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung für die nächsten Jahre aufgenommen wird. Wann bitte ist die nächsten Jahre? Sich reflektieren! Schnell handeln! Bürokratie abbauen!
Das Vorgesetztenverhalten, sowie das Verhalten der Personalabteilung ist einfach nicht mehr zeitgemäß. So verliert man langjährige Mitarbeiter*innen und wird es nicht schaffen neues Personal zu rekrutieren bzw. Langfristig zu binden.
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Unternehmen fährt hohe Gewinne ein, aber für Mitarbeiter ist monetär zu wenig übrig. Nicht nur fordern, sondern auch geben!
Im Unternehmen arbeitet eine große Vielfalt an unterschiedlichen Menschen - völlig unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Ausrichtung. Auch bei der Stellenbesetzung hat jeder die gleiche Chance - der oder die beste erhält den Job. Die Frauenquote auf meiner Ebene (Abteilungsleiter) ist bei über 50 Prozent...
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Sich gerade machen für seine Mitarbeiter fehlt auf höchster Ebene komplett. Klar, erst kommt der Mieter, dann das Unternehmen, dann die Mitarbeiter. Aber bitte... wie soll das gehen? Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen, keine Mieter... Also wohl doch eher ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe angebracht. Auf dem Ohr sind jedoch die meisten Vorgesetzten taub.
Einen Stern muss man ja geben. Der ist aber noch zuviel. Bei vielen Führungskräften sehr mangelhaft. Ist aber Unternehmenskultur. Wer kriecht, stolpert nicht.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Grundsätzlich kann jeder bei der SAGA Karriere machen. Aufgrund der Vielzahl an Abteilungen und Hierarchiestufen gibt es viele Karrieremöglichkeiten. Viele Kollegen haben diese Möglichkeiten genutzt, so dass ein großer Teil der Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt werden kann. Die Unterstützung von Seiten des Unternehmens ist groß. Es gibt eine eigene Abteilung, welche ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, regelmäßig Förderkreise für Nachwuchskräfte organisiert und die Azubis optimal auf das Berufsbild des Immobilienkaufmanns vorbereitet.
Weiterbildung ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Leider scheint die SAGA dies (noch) nicht zu verstanden haben, denn ein Zuschuss beschränkt sich auf lächerliche 1.750 EUR. Die Summe ist überhaupt nicht angemessen und wirkt auf die Mitarbeiter als würde der Arbeitgeber kein Interesse daran haben die Mitarbeiter zu entwickeln. Es gibt für den Betrag aber keine Bedingung ans Unternehmen - indirekt aber schon, da der Betrag erst ausgezahlt wird, sobald die Weiterbildungsmaßnahme erfolgreich abgeschlossen wurde.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SAGA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SAGA Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden SAGA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAGA Unternehmensgruppe als eher traditionell.
