Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SAGA Unternehmensgruppe bietet ein gutes Arbeitsumfeld mit angemessenen Konditionen und interessanten Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Kolleg:innenzusammenhalt und die pünktlichen Gehaltszahlungen. Jedoch wird das Führungsverhalten als negativ wahrgenommen, da es Druck und Kontrolle ausübt und die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Es gibt Unklarheiten bei Unternehmensvorgaben und Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend betrachtet, obwohl es eine eigene Abteilung für Weiterbildung und Förderkreise für Nachwuchskräfte gibt. Die Kommunikation innerhalb der direkten Kollegen wird positiv bewertet, jedoch besteht Verbesserungsbedarf auf unternehmensweiter Ebene.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Interessante Aufgaben
Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsverhalten
Kommunikation auf unternehmensweiter Ebene
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der SAGA Unternehmensgruppe wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Aspekten kritisch betrachtet. Insbesondere die Führungsebene scheint eine Herausforderung darzustellen, da sie als belastend und kontrollierend wahrgenommen wird. Dies kann zu einer Atmosphäre führen, die von Angst und Misstrauen geprägt ist. Zudem mangelt es an klaren Unternehmensvorgaben, was zu einer ungleichen Arbeitsbelastung führt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überfordert, während andere unterbeschäftigt sind.
Der Teamzusammenhalt scheint nach der Corona-Pandemie in einigen Abteilungen gelitten zu haben und das Feedback zu geleisteter Arbeit fehlt oft. Die Vorgesetzten werden teilweise als herablassend beschrieben und es gibt Berichte über negative Erfahrungen mit ihnen. Dennoch gibt es auch positive Aspekte wie eine entspannte Arbeitsatmosphäre ohne Druck und Überstunden, solange keine Machtspiele seitens der Vorgesetzten stattfinden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung variieren können.
Die Kommunikation bei SAGA Unternehmensgruppe wird als facettenreich wahrgenommen. Innerhalb der direkten Kolleg:innen ist sie positiv, wobei die Hierarchie klar erkennbar ist. Die Qualität der Kommunikation variiert jedoch je nach Geschäftsbereich oder Abteilung, mit Raum für Verbesserungen in einigen Bereichen. Ein Intranet stellt (fast) alle Informationen bereit und regelmäßige Meetings ermöglichen den Austausch aktueller Informationen.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. Die Kommunikation über wichtige Themen wie Neueinstellungen oder Kündigungen scheint unzureichend. Es fehlt an Transparenz und Abstimmung auf unternehmensweiter Ebene. Die Kommunikation durch Vorgesetzte und zwischen Teams und Abteilungen wird als mangelhaft wahrgenommen. Koordinationsprobleme zwischen den Abteilungen und auf anderen Ebenen werden ebenfalls erwähnt. Kritik wird offenbar ungern gesehen und nicht angemessen behandelt. Es besteht das Gefühl, dass viel geredet wird, ohne wirklich etwas zu sagen und wenn etwas gesagt wird, wird nicht zeitnah gehandelt.
Die Vorgesetztenverhalten bei der SAGA Unternehmensgruppe scheint gemischt zu sein. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen, wobei die Qualität des Führungsverhaltens je nach Abteilung variiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden und offenen Vorgesetzten, während andere weniger empathische Erfahrungen gemacht haben. Es wird bemängelt, dass es an Kommunikation über Unternehmensziele und Personalentscheidungen mangelt.
Die Hierarchieebene scheint einen Einfluss auf das Vorgesetztenverhalten zu haben. Je höher die Position, desto schwieriger wird das Verhalten wahrgenommen. Es wird berichtet, dass es an Unterstützung und Anerkennung von den obersten Führungsebenen fehlt. Einige Vorgesetzte werden als berechenbar und klar wahrgenommen, während sich andere mehr Sensibilität wünschen. Es wird auch eine ausgeprägte Hierarchie bemerkt, die oft zur Schau gestellt wird.
Die Teamdynamik bei der SAGA Unternehmensgruppe scheint je nach Abteilung zu variieren. In einigen Teams wird ein hoher Grad an Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung wahrgenommen, was zu einer ausgezeichneten Arbeitsatmosphäre führt. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen die Dynamik durch Faktoren wie Zeitarbeitsverträge und Leiharbeiter:innen beeinträchtigt wird.
Die Führungsebene scheint eine Herausforderung in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt darzustellen, mit Berichten über weniger positive Erfahrungen und einer höheren Fluktuation. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Übernahme von Urlaubsvertretungen, wobei Mitarbeiter:innen versuchen, möglichst wenig zusätzliche Arbeit zu übernehmen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es viele engagierte Kolleg:innen, die den Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams positiv beeinflussen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei der SAGA Unternehmensgruppe gemischte Bewertungen erhält. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass diese Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung und Rolle abhängen können.
Wirtschaftlich erfolgreich, sozial verantwortlich und klimagerecht
Wer wir sind
Wir vermieten rund 140.000 Wohnungen und 1.400 Gewerbeobjekte in Hamburg und leisten mit hohen Investitionen in die Quartiersentwicklung erhebliche Beiträge zur Stadtqualität und Vermögenssicherung der Freien und Hansestadt Hamburg. Als städtischer Konzern verfolgen wir eine ausgewogene Wachstumsstrategie zur Stärkung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und zugleich für den sozialen Ausgleich in den Wohnquartieren sowie für den Klimaschutz. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie steuert Zielkonflikte zwischen unseren ökonomischen, sozialen und klimaorientierten Teilzielen aus und gewährleistet so unseren Erfolg als Vermieterin und Bestandshalterin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
74%
Gute Verkehrsanbindung
60%
Betriebliche Altersvorsorge
57%
Mitarbeiter-Events
46%
Coaching
35%
Diensthandy
34%
Betriebsarzt
33%
Barrierefrei
30%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Rabatte
22%
Parkplatz
20%
Homeoffice
15%
Internetnutzung
13%
Firmenwagen
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kinderbetreuung
6%
Hund erlaubt
5%
Kantine
2%
Essenszulage
1%
Was SAGA Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten mit einer 37-Stunden-Woche
Faire Vergütung nach Tarif (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
30 Tage Urlaub und zusätzlich die Möglichkeit auf Sonderurlaubstage
Vergünstigtes HVV-Ticket
Gute Verkehrsanbindung
Modernes Büro
Umfangreiche Sozialleistungen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unternehmensinterne Events
Karriereperspektiven
Ein engagiertes Unternehmen im Klimaschutz
Und ein erfahrenes Team erwartet Sie
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mehr als 270.000 Menschen leben in Hamburg unter einem Dach der SAGA. Unser Unternehmen bietet als soziale Vermieterin mit einer mehr als 100jährigen Geschichte eine sinnstiftende Tätigkeit mit spannenden Aufgaben und Projekten in einer attraktiven Stadt - ob im Wohnungsbestand oder im Baubereich. Unser unternehmerischer Erfolg beruht wesentlich auf dem hohen Engagement und der fachlichen Qualifikation der rund 900 Mitarbeitenden.
Die SAGA Unternehmensgruppe investiert konsequent und kontinuierlich in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Talente. Damit stellt sie sicher, dass diese über zukunftsfähige Kompetenzen verfügen und den Herausforderungen einer sich wandelnden und immer komplexer werdenden Arbeitswelt gewachsen sind. So umfasst unser internes Weiterbildungsangebot mehr als 100 verschiedene Seminartypen.
Rund zwei Drittel der SAGA-Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen entwickelt worden. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein regelmäßig stattfindender Förderkreis für Nachwuchsführungskräfte. Die SAGA-Unternehmenskultur und die Grundwerteerklärung sind darauf ausgerichtet, unsere Werte im täglichen Miteinander zu leben. Grundvoraussetzung für Chancengerechtigkeit ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Dies spiegelt sich auch in der hohen Anzahl von Frauen in Führungspositionen wider: Der Anteil der weiblichen Führungskräfte bei der SAGA liegt seit vielen Jahren zwischen 40 und 50 Prozent.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAGA Unternehmensgruppe.
Personalabteilung
Poppenhusenstraße 2
22305 Hamburg
Standort
Die SAGA Zentrale befindet sich in Hamburg-Barmbek direkt am gleichnamigen S- und U-Bahnhof. Entlang ihrer dezentralen Geschäftsstellenorganisation ist die SAGA zusätzlich an 14 verschiedenen Standorten im gesamten Stadtgebiet vertreten, unter anderem in Barmbek, Eimsbüttel, Harburg, Altona, Langenhorn, Mümmelmannsberg, Bramfeld und in Osdorf.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wertschätzung der Mitarbeiter. Klar geht das immer besser aber bei knapp 1000 Mitarbeiter macht die SAGA ihr Bestes und ich kann mich nicht beklagen.
Die Work-Life-Balance, die mir eine enorme Flexibilität ermöglicht. Auch die Weiterbildungschancen und Karriereaussichten gefallen mir sehr an der SAGA. Zudem mag ich die sozialen Werte, die das Unternehmen widerspiegelt und dass der Gesellschaft etwas zurückgegeben wird. Gerade Umweltschutz und Quartiersentwicklung sind in den heutigen Zeiten von größter Wichtigkeit.
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird ohne richtige Gegenargumentation abgetan. Es wird sich immer davor gedrückt die Mitarbeiter auch mal zu belohnen. Das Unternehmen heimst Riesen Gewinne ein und stellt dann weiterhin die Mitarbeiter, die für diesen Gewinn verantwortlich sind immer an letzter Stelle. Es wird offen kommuniziert, dass das Wohl der Mitarbeiter hinter dem des Unternehmens steht. Das drittgrößte Wohnungsbauunternehmen Deutschlands schafft es nicht den vollen Inflationsausgleich zu zahlen. Alles was man hier bekommt ist an eine tarifliche Regelung und ...
In einer Betriebsversammlung wurde zur Frage, warum die Assistenzen kein Homeoffice machen dürfen, von der Personalverantwortlichen Prokuristin wortwörtlich gesagt: „Mein Zahnarzt möchte auch Homeoffice machen, es geht aber nicht. Wen das bei SAGA stört, dürfe sich gern einen anderen Job suchen“ — Soviel zum Thema Wertschätzung —
Im Allgemeinen herrscht unter einigen Kollegen schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen. Auch sollten beide Seiten (vor allem Betriebsrat, aber auch einige Vorgesetzte) an ihrem Auftreten arbeiten, da die Stimmung auf Betriebsvereinbarungen meist aufgeladen und nicht respektvoll ist. Eine Einigung erzielt man nur durch respektvolles und sachliches Aufeinander zugehen.
Die oberen Herrschaften sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen. Bringt nur nix, wenn bei einer Mitarbeitertagung ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung für die nächsten Jahre aufgenommen wird. Wann bitte ist die nächsten Jahre? Sich reflektieren! Schnell handeln! Bürokratie abbauen!
Das Vorgesetztenverhalten, sowie das Verhalten der Personalabteilung ist einfach nicht mehr zeitgemäß. So verliert man langjährige Mitarbeiter*innen und wird es nicht schaffen neues Personal zu rekrutieren bzw. Langfristig zu binden.
Im Unternehmen arbeitet eine große Vielfalt an unterschiedlichen Menschen - völlig unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Ausrichtung. Auch bei der Stellenbesetzung hat jeder die gleiche Chance - der oder die beste erhält den Job. Die Frauenquote auf meiner Ebene (Abteilungsleiter) ist bei über 50 Prozent...
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Sich gerade machen für seine Mitarbeiter fehlt auf höchster Ebene komplett. Klar, erst kommt der Mieter, dann das Unternehmen, dann die Mitarbeiter. Aber bitte... wie soll das gehen? Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen, keine Mieter... Also wohl doch eher ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe angebracht. Auf dem Ohr sind jedoch die meisten Vorgesetzten taub.
Einen Stern muss man ja geben. Der ist aber noch zuviel. Bei vielen Führungskräften sehr mangelhaft. Ist aber Unternehmenskultur. Wer kriecht, stolpert nicht.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Grundsätzlich kann jeder bei der SAGA Karriere machen. Aufgrund der Vielzahl an Abteilungen und Hierarchiestufen gibt es viele Karrieremöglichkeiten. Viele Kollegen haben diese Möglichkeiten genutzt, so dass ein großer Teil der Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt werden kann. Die Unterstützung von Seiten des Unternehmens ist groß. Es gibt eine eigene Abteilung, welche ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, regelmäßig Förderkreise für Nachwuchskräfte organisiert und die Azubis optimal auf das Berufsbild des Immobilienkaufmanns vorbereitet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SAGA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SAGA Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden SAGA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAGA Unternehmensgruppe als eher traditionell.
