Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SAGA Unternehmensgruppe bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben und Projekten. Die Kolleg:innen schätzen die Krisensicherheit und die Gestaltungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Dennoch sind viele Mitarbeiter:innen unzufrieden mit dem Verhalten der Vorgesetzten und bemängeln eine mangelhafte Kommunikation. Es wird berichtet, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen fehlt und eine strenge Kontrolle herrscht. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als eingeschränkt empfunden und es besteht der Wunsch nach mehr Unterstützung für persönliche Entwicklung. Trotz einiger positiver Aspekte wie flexible Arbeitszeiten und pünktliche Gehaltszahlungen, gibt es Kritik an den Sozialleistungen und der Vergütung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Krisensicherheit des Unternehmens
Flexible Arbeitszeiten und pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhaftes Verhalten der Vorgesetzten
Unzureichende Kommunikation im Unternehmen
Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation innerhalb der SAGA Unternehmensgruppe wird als herausfordernd beschrieben. Es wird berichtet, dass Entscheidungswege nicht immer kurz und direkt sind, was zu Verzögerungen führen kann. Die Qualität der Kommunikation scheint je nach Abteilung oder Geschäftsbereich zu variieren, wobei in einigen Bereichen eine wertschätzende und umfassende Kommunikation vorherrscht, während in anderen Verbesserungsbedarf besteht.
Ein Intranet ist vorhanden und stellt fast alle Informationen bereit. Allerdings fehlt es manchmal an Transparenz und Abstimmung innerhalb des Unternehmens. Regelmäßige Teammeetings bieten die Möglichkeit, aktuelle Themen zu besprechen. Es gibt jedoch Kritikpunkte bezüglich der Umsetzung von Gesprächen in konkrete Handlungen und zeitnahe Reaktionen auf Kommunikation.
Die Weitergabe wichtiger Informationen durch Vorgesetzte, wie Neueinstellungen oder Kündigungen, scheint problematisch zu sein. Zudem wird die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen als verbesserungswürdig eingestuft. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen und argumentativ behandelt. Es wird festgestellt, dass die Kommunikation durch Vorgesetzte und innerhalb der Teams mangelhaft ist. Die strikte Einhaltung der Hierarchie kann sich negativ auf die Kommunikation auswirken.
Die Arbeitsatmosphäre bei der SAGA Unternehmensgruppe scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Aufgabenverteilung unausgewogen ist, was zu Überforderung bei einigen Mitarbeiter:innen und Untätigkeit bei anderen führt. Zudem wird die Atmosphäre als bürokratisch beschrieben, was möglicherweise auf eine starke Kontrollkultur und mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen hindeutet.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Führungsverhalten. Es wird angemerkt, dass die Vorgesetzten wenig Feedback geben und von oben herab handeln. Darüber hinaus scheint es Machtspiele und Druck von den Vorgesetzten zu geben. Die Führungskompetenzen werden generell in Frage gestellt.
Der Teamzusammenhalt scheint seit der Corona-Pandemie in einigen Abteilungen nachgelassen zu haben. Es gibt Berichte über eine Hackordnung im Assistenzbereich und ein Gegeneinander statt Miteinander. Trotz der genannten Schwierigkeiten wird das Team jedoch als angenehm beschrieben, was darauf hinweist, dass Verbesserungspotential vorhanden ist.
Die Mitarbeiter:innen der SAGA Unternehmensgruppe äußern gemischte Gefühle über das Verhalten ihrer Vorgesetzten. Es scheint, dass eine Mehrheit Unzufriedenheit mit dem Führungsstil einiger Vorgesetzten empfindet, wobei sie sich mehr Unterstützung und Verständnis wünschen. Die Kommunikation, insbesondere bezüglich Unternehmenszielen und wichtigen Informationen, wird als unzureichend empfunden. Zudem wird die Betonung von Hierarchie und Machtverhältnissen kritisiert.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von guten Vorgesetzten, die offen für Gespräche sind und ihre Teams unterstützen. Dennoch besteht der Wunsch nach einer konstruktiveren Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der SAGA Unternehmensgruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Die tarifliche Vergütung, einschließlich regelmäßiger Gehaltserhöhungen, wird geschätzt, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als eher unterdurchschnittlich empfinden. Es gibt jedoch Kritik an der Auszahlung von Corona-Zahlungen und Inflationsausgleichsprämien, die anscheinend nicht vollständig oder gar nicht erfolgt sind.
Die Sozialleistungen werden als minimal und geizig beschrieben, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen. Es wurde auch angemerkt, dass Prämien nicht für alle Mitarbeiter:innen vorgesehen sind. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Einschränkung der Entwicklungsmöglichkeiten durch starre Vorgaben und einen geringen Gehaltsspielraum. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gesamtpaket als akzeptabel angesehen. Es scheint jedoch, dass Verbesserungen in einigen Bereichen wünschenswert wären, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Jobs
SAGA Unternehmensgruppe stellt ein! 🎉
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Wirtschaftlich erfolgreich, sozial verantwortlich und klimagerecht
Wer wir sind
Wir vermieten rund 140.000 Wohnungen und 1.400 Gewerbeobjekte in Hamburg und leisten mit hohen Investitionen in die Quartiersentwicklung erhebliche Beiträge zur Stadtqualität und Vermögenssicherung der Freien und Hansestadt Hamburg. Als städtischer Konzern verfolgen wir eine ausgewogene Wachstumsstrategie zur Stärkung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und zugleich für den sozialen Ausgleich in den Wohnquartieren sowie für den Klimaschutz. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie steuert Zielkonflikte zwischen unseren ökonomischen, sozialen und klimaorientierten Teilzielen aus und gewährleistet so unseren Erfolg als Vermieterin und Bestandshalterin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
74%
Gute Verkehrsanbindung
59%
Betriebliche Altersvorsorge
56%
Mitarbeiter-Events
46%
Coaching
34%
Diensthandy
34%
Betriebsarzt
32%
Barrierefrei
29%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Rabatte
22%
Parkplatz
20%
Homeoffice
14%
Internetnutzung
13%
Firmenwagen
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kinderbetreuung
6%
Hund erlaubt
5%
Kantine
2%
Essenszulage
1%
Was SAGA Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten mit einer 37-Stunden-Woche
Faire Vergütung nach Tarif (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
30 Tage Urlaub und zusätzlich die Möglichkeit auf Sonderurlaubstage
Vergünstigtes HVV-Ticket
Gute Verkehrsanbindung
Modernes Büro
Umfangreiche Sozialleistungen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unternehmensinterne Events
Karriereperspektiven
Ein engagiertes Unternehmen im Klimaschutz
Und ein erfahrenes Team erwartet Sie
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mehr als 270.000 Menschen leben in Hamburg unter einem Dach der SAGA. Unser Unternehmen bietet als soziale Vermieterin mit einer mehr als 100jährigen Geschichte eine sinnstiftende Tätigkeit mit spannenden Aufgaben und Projekten in einer attraktiven Stadt - ob im Wohnungsbestand oder im Baubereich. Unser unternehmerischer Erfolg beruht wesentlich auf dem hohen Engagement und der fachlichen Qualifikation der rund 900 Mitarbeitenden.
Die SAGA Unternehmensgruppe investiert konsequent und kontinuierlich in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Talente. Damit stellt sie sicher, dass diese über zukunftsfähige Kompetenzen verfügen und den Herausforderungen einer sich wandelnden und immer komplexer werdenden Arbeitswelt gewachsen sind. So umfasst unser internes Weiterbildungsangebot mehr als 100 verschiedene Seminartypen.
Rund zwei Drittel der SAGA-Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen entwickelt worden. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein regelmäßig stattfindender Förderkreis für Nachwuchsführungskräfte. Die SAGA-Unternehmenskultur und die Grundwerteerklärung sind darauf ausgerichtet, unsere Werte im täglichen Miteinander zu leben. Grundvoraussetzung für Chancengerechtigkeit ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Dies spiegelt sich auch in der hohen Anzahl von Frauen in Führungspositionen wider: Der Anteil der weiblichen Führungskräfte bei der SAGA liegt seit vielen Jahren zwischen 40 und 50 Prozent.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAGA Unternehmensgruppe.
Personalabteilung
Poppenhusenstraße 2
22305 Hamburg
Standort
Die SAGA Zentrale befindet sich in Hamburg-Barmbek direkt am gleichnamigen S- und U-Bahnhof. Entlang ihrer dezentralen Geschäftsstellenorganisation ist die SAGA zusätzlich an 14 verschiedenen Standorten im gesamten Stadtgebiet vertreten, unter anderem in Barmbek, Eimsbüttel, Harburg, Altona, Langenhorn, Mümmelmannsberg, Bramfeld und in Osdorf.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Er bietet sozialen Wohnraum für Hamburg, ansonsten fällt mir absolut nichts ein.
Die Work-Life-Balance, die mir eine enorme Flexibilität ermöglicht. Auch die Weiterbildungschancen und Karriereaussichten gefallen mir sehr an der SAGA. Zudem mag ich die sozialen Werte, die das Unternehmen widerspiegelt und dass der Gesellschaft etwas zurückgegeben wird. Gerade Umweltschutz und Quartiersentwicklung sind in den heutigen Zeiten von größter Wichtigkeit.
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird ohne richtige Gegenargumentation abgetan. Es wird sich immer davor gedrückt die Mitarbeiter auch mal zu belohnen. Das Unternehmen heimst Riesen Gewinne ein und stellt dann weiterhin die Mitarbeiter, die für diesen Gewinn verantwortlich sind immer an letzter Stelle. Es wird offen kommuniziert, dass das Wohl der Mitarbeiter hinter dem des Unternehmens steht. Das drittgrößte Wohnungsbauunternehmen Deutschlands schafft es nicht den vollen Inflationsausgleich zu zahlen. Alles was man hier bekommt ist an eine tarifliche Regelung und ...
- ganz eindeutig die Personalabteilung! Besonders den Berufseinstieg nach der Ausbildung. Wünsche werden nicht berücksichtigt bzw. man wird in Abteilungen abgeschoben, die man sich gar nicht gewünscht hatte und andere wiederum kommen in genau diese Abteilung die man sich wünscht, ohne dass sie dahin wollten. Das ergibt absolut keinen Sinn, die Geschäftsstellen lachen alle über die schlechte Koordination der Perso, insbesondere in diesem Zusammenhang - es gibt viele lustige Geschichten dazu
In einer Betriebsversammlung wurde zur Frage, warum die Assistenzen kein Homeoffice machen dürfen, von der Personalverantwortlichen Prokuristin wortwörtlich gesagt: „Mein Zahnarzt möchte auch Homeoffice machen, es geht aber nicht. Wen das bei SAGA stört, dürfe sich gern einen anderen Job suchen“ — Soviel zum Thema Wertschätzung —
Im Allgemeinen herrscht unter einigen Kollegen schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen. Auch sollten beide Seiten (vor allem Betriebsrat, aber auch einige Vorgesetzte) an ihrem Auftreten arbeiten, da die Stimmung auf Betriebsvereinbarungen meist aufgeladen und nicht respektvoll ist. Eine Einigung erzielt man nur durch respektvolles und sachliches Aufeinander zugehen.
Die oberen Herrschaften sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen. Bringt nur nix, wenn bei einer Mitarbeitertagung ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung für die nächsten Jahre aufgenommen wird. Wann bitte ist die nächsten Jahre? Sich reflektieren! Schnell handeln! Bürokratie abbauen!
Das Vorgesetztenverhalten, sowie das Verhalten der Personalabteilung ist einfach nicht mehr zeitgemäß. So verliert man langjährige Mitarbeiter*innen und wird es nicht schaffen neues Personal zu rekrutieren bzw. Langfristig zu binden.
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Unternehmen fährt hohe Gewinne ein, aber für Mitarbeiter ist monetär zu wenig übrig. Nicht nur fordern, sondern auch geben!
Im Unternehmen arbeitet eine große Vielfalt an unterschiedlichen Menschen - völlig unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Ausrichtung. Auch bei der Stellenbesetzung hat jeder die gleiche Chance - der oder die beste erhält den Job. Die Frauenquote auf meiner Ebene (Abteilungsleiter) ist bei über 50 Prozent...
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Sich gerade machen für seine Mitarbeiter fehlt auf höchster Ebene komplett. Klar, erst kommt der Mieter, dann das Unternehmen, dann die Mitarbeiter. Aber bitte... wie soll das gehen? Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen, keine Mieter... Also wohl doch eher ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe angebracht. Auf dem Ohr sind jedoch die meisten Vorgesetzten taub.
Einige Vorgesetzte sind akzeptabel. Sie vermitteln die Vorgaben, aber haben es aufgegeben, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Andere dürfen ohne Konsequenzen austoben. Einzige Konsequenz, wenn der Betriebsrat häufig genug eingeschaltet wird, dass die Vorgesetzte nicht weiter aufsteigt. Dadurch ist aber auch diese Hoffnung gestorben.
Einen Stern muss man ja geben. Der ist aber noch zuviel. Bei vielen Führungskräften sehr mangelhaft. Ist aber Unternehmenskultur. Wer kriecht, stolpert nicht.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Grundsätzlich kann jeder bei der SAGA Karriere machen. Aufgrund der Vielzahl an Abteilungen und Hierarchiestufen gibt es viele Karrieremöglichkeiten. Viele Kollegen haben diese Möglichkeiten genutzt, so dass ein großer Teil der Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt werden kann. Die Unterstützung von Seiten des Unternehmens ist groß. Es gibt eine eigene Abteilung, welche ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, regelmäßig Förderkreise für Nachwuchskräfte organisiert und die Azubis optimal auf das Berufsbild des Immobilienkaufmanns vorbereitet.
Weiterbildung ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Leider scheint die SAGA dies (noch) nicht zu verstanden haben, denn ein Zuschuss beschränkt sich auf lächerliche 1.750 EUR. Die Summe ist überhaupt nicht angemessen und wirkt auf die Mitarbeiter als würde der Arbeitgeber kein Interesse daran haben die Mitarbeiter zu entwickeln. Es gibt für den Betrag aber keine Bedingung ans Unternehmen - indirekt aber schon, da der Betrag erst ausgezahlt wird, sobald die Weiterbildungsmaßnahme erfolgreich abgeschlossen wurde.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SAGA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SAGA Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden SAGA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAGA Unternehmensgruppe als eher traditionell.
