Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir vermieten rund 140.000 Wohnungen und 1.400 Gewerbeobjekte in Hamburg und leisten mit hohen Investitionen in die Quartiersentwicklung erhebliche Beiträge zur Stadtqualität und Vermögenssicherung der Freien und Hansestadt Hamburg. Als städtischer Konzern verfolgen wir eine ausgewogene Wachstumsstrategie zur Stärkung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und zugleich für den sozialen Ausgleich in den Wohnquartieren sowie für den Klimaschutz. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie steuert Zielkonflikte zwischen unseren ökonomischen, sozialen und klimaorientierten Teilzielen aus und gewährleistet so unseren Erfolg als Vermieterin und Bestandshalterin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageMehr als 270.000 Menschen leben in Hamburg unter einem Dach der SAGA. Unser Unternehmen bietet als soziale Vermieterin mit einer mehr als 100jährigen Geschichte eine sinnstiftende Tätigkeit mit spannenden Aufgaben und Projekten in einer attraktiven Stadt - ob im Wohnungsbestand oder im Baubereich. Unser unternehmerischer Erfolg beruht wesentlich auf dem hohen Engagement und der fachlichen Qualifikation der rund 900 Mitarbeitenden.
Die SAGA Unternehmensgruppe investiert konsequent und kontinuierlich in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Talente. Damit stellt sie sicher, dass diese über zukunftsfähige Kompetenzen verfügen und den Herausforderungen einer sich wandelnden und immer komplexer werdenden Arbeitswelt gewachsen sind. So umfasst unser internes Weiterbildungsangebot mehr als 100 verschiedene Seminartypen.
Rund zwei Drittel der SAGA-Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen entwickelt worden. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein regelmäßig stattfindender Förderkreis für Nachwuchsführungskräfte. Die SAGA-Unternehmenskultur und die Grundwerteerklärung sind darauf ausgerichtet, unsere Werte im täglichen Miteinander zu leben. Grundvoraussetzung für Chancengerechtigkeit ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Dies spiegelt sich auch in der hohen Anzahl von Frauen in Führungspositionen wider: Der Anteil der weiblichen Führungskräfte bei der SAGA liegt seit vielen Jahren zwischen 40 und 50 Prozent.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAGA Unternehmensgruppe.
Die SAGA Zentrale befindet sich in Hamburg-Barmbek direkt am gleichnamigen S- und U-Bahnhof. Entlang ihrer dezentralen Geschäftsstellenorganisation ist die SAGA zusätzlich an 14 verschiedenen Standorten im gesamten Stadtgebiet vertreten, unter anderem in Barmbek, Eimsbüttel, Harburg, Altona, Langenhorn, Mümmelmannsberg, Bramfeld und in Osdorf.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Klar geht das immer besser aber bei knapp 1000 Mitarbeiter macht die SAGA ihr Bestes und ich kann mich nicht beklagen.
Die Geschäftsstellen haben z. T. als Team einen super Zusammenhalt. Das Unternehmen ist wirtschaftlich erfolgreich und macht Gewinn.
Er bietet sozialen Wohnraum für Hamburg, ansonsten fällt mir absolut nichts ein.
Nichts mehr, da Angestellte nur wie notwendiges Übel behandelt werden
Gleitzeit, das Gehalt wird immer überpünktlich bezahlt.
In einer Betriebsversammlung wurde zur Frage, warum die Assistenzen kein Homeoffice machen dürfen, von der Personalverantwortlichen Prokuristin wortwörtlich gesagt: „Mein Zahnarzt möchte auch Homeoffice machen, es geht aber nicht. Wen das bei SAGA stört, dürfe sich gern einen anderen Job suchen“
— Soviel zum Thema Wertschätzung —
Mitarbeiter werden nicht gehört, nicht gesehen, nicht geführt.
Die Führung führt sich selbst, hoffentlich.
Radikales Personaldekruiting, Unmenschlichkeit
Unfähige Leitungskräfte
Gelebte Hierarchie mit unsinnigem Verhalten und teilweise beleidigendem Umgang mit Mitarbeitende, Vorstand ohne jegliches emphatisches Verhalten!
geringe bis keine Aufstiegsmöglichkeiten - begrenztes Gehaltsniveau
Fast alles andere.
Im Allgemeinen herrscht unter einigen Kollegen schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen. Auch sollten beide Seiten (vor allem Betriebsrat, aber auch einige Vorgesetzte) an ihrem Auftreten arbeiten, da die Stimmung auf Betriebsvereinbarungen meist aufgeladen und nicht respektvoll ist. Eine Einigung erzielt man nur durch respektvolles und sachliches Aufeinander zugehen.
Die oberen Herrschaften sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen.
Bringt nur nix, wenn bei einer Mitarbeitertagung ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung für die nächsten Jahre aufgenommen wird. Wann bitte ist die nächsten Jahre?
Sich reflektieren!
Schnell handeln!
Bürokratie abbauen!
Das Vorgesetztenverhalten, sowie das Verhalten der Personalabteilung ist einfach nicht mehr zeitgemäß. So verliert man langjährige Mitarbeiter*innen und wird es nicht schaffen neues Personal zu rekrutieren bzw. Langfristig zu binden.
-bessere Kommunikation
-größere Investitionen in bestehende Gebäude
-regelmäßige Überprüfung der Führungspositionen (MAD, LAD, GSL,)
-schnelleres recruiting und Einkauf von neuem Personal und Drittfirmen
Mehr auf die MA eingehen. Die Vorschläge auch hören und umsetzen. Ein Konzept zu Verbesserungsvorschlägen einführen.
Moderner werden.
Der am besten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
ich habe noch nichts negatives hier wahrgenommen
Im Unternehmen arbeitet eine große Vielfalt an unterschiedlichen Menschen - völlig unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Ausrichtung. Auch bei der Stellenbesetzung hat jeder die gleiche Chance - der oder die beste erhält den Job. Die Frauenquote auf meiner Ebene (Abteilungsleiter) ist bei über 50 Prozent...
Hat viel mit Sympathie zu tun
Frauen in Führung sind normal - das zieht sich durchs ganze Unternehmen. Es gibt auch Hauswartinnen.
Ich finde es toll, dass auch so viele Frauen an der Führungsspitze sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Sich gerade machen für seine Mitarbeiter fehlt auf höchster Ebene komplett.
Klar, erst kommt der Mieter, dann das Unternehmen, dann die Mitarbeiter. Aber bitte... wie soll das gehen? Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen, keine Mieter... Also wohl doch eher ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe angebracht. Auf dem Ohr sind jedoch die meisten Vorgesetzten taub.
Einen Stern muss man ja geben. Der ist aber noch zuviel. Bei vielen Führungskräften sehr mangelhaft. Ist aber Unternehmenskultur.
Wer kriecht, stolpert nicht.
Keine Kommunikation über Unternehmensziele. Info über Einstieg neuer Mitarbeitenden wird nicht erwähnt, Kündigungen auch nur über Flurfunk
Sowas habe ich bislang im meinem Berufsleben noch nicht erlebt.
Wahnsinnig schlecht, in allen Abteilugen die mir bekannt sind.
Nach aussen hin immer nett, trotzdem hat man das Gefühl gegeneinander zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Grundsätzlich kann jeder bei der SAGA Karriere machen. Aufgrund der Vielzahl an Abteilungen und Hierarchiestufen gibt es viele Karrieremöglichkeiten. Viele Kollegen haben diese Möglichkeiten genutzt, so dass ein großer Teil der Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt werden kann. Die Unterstützung von Seiten des Unternehmens ist groß. Es gibt eine eigene Abteilung, welche ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, regelmäßig Förderkreise für Nachwuchskräfte organisiert und die Azubis optimal auf das Berufsbild des Immobilienkaufmanns vorbereitet.
Innerhalb des Unternehmens kann man wechseln, wenn man sich bemüht und in den Vordergrund bringt. Es werden verschieden Kurse Angeboten, aber eher bezogen auf interne Prozesse. Zusatzausbildungen werden nur in der Freizeit gestattet, oder mit Bildungsurlaub.
Die SAGA hat mir bereits viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten und es wurde individuell auf meine Wünsche eingegangen - dafür bin ich sehr dankbar
Gut finde ich die vielen Projekte und Arbeitsgruppen. Macht die Arbeit interessant. Der angebotene Förderkreis findet regelmäßig statt.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm. Geht es allerdings über ein paar Anschauungsvideos hinaus, wird alles abgelehnt.